"และทางผู้จัดการแผนกผมซึ่งเป็นหัวหน้าผมอีกทีก็เข้าใจไม่มีใครว่าอะไรหรือแย้งอะไร" ประโยคนี้อธิบายทุกอย่าง หัวหน้าท่านก็ไม่ว่านิ ชิวๆละกันอย่าไปคิดมากแต่ถ้าไม่อยากเป็นขี้ปากคนอื่นก็มาให้ไวครับ แต่ถ้าเป็นผม ผมไม่สนใจนะ55555จะไปแคร์ทำไม ตราบใดที่การประเมินที่ผ่านผู้ใหญ่ยังผ่านปรกติไม่โดนตำหนิก็ชิวๆอ่ะ เอาเป็นว่าเมื่อไหร่บริษัทท่านเริ่มมีการทบทวนเรื่องมาสายท่านก็ค่อยปรับตัวครับ

เขาคงไม่ได้จะแซะแค่เรื่องประเมิน แต่แซะท่านที่ไปร่วมสายด้วย คือมุมมองเขาอาจจะคิดว่าไม่เหมือนกันนะระหว่างลูกน้องสายแต่หัวหน้าให้น้ำหนักน้อย กับสายทั้งหัวหน้าและลูกน้อง หัวหน้าเลยมองเป็นเรื่องเล็ก

hr นี่เป็นอาชีพที่แปลกนะครับ คือตัวเองก็เป็นลูกจ้างแต่หลายๆคนชอบทำตัวเป็นเจ้าของบริษัทกันซะงั้น แต่พอเวลาโดนเขี่ยออกก็เห็นร้องห่มร้องไห้ไปให้กระทรวงแรงงานช่วยร้องนายจ้างตลอดๆ

องค์กรณ์ไม่ว่าก็ไม่มีปัญหามั้งHR มันต้องตามองค์กรณ์สิไม่ใช่ตามใจตัวเอง

เอ บริษัทไม่ได้มีหัวข้อมากำกับเหรอครับ ว่าประเมินเรื่องอะไร ถ้าฟรีสไตล์ท่านก็ไม่ผิดนะ แต่ถ้ามีหัวข้อเรื่องเวลาอันนี้ท่านก็ผิดที่ประเมินดี

เรื่องมาสาย ผมว่ามันอยู่ที่ระเบียบบริษัทนะ
อย่างบ.ที่ผมทำ มีกฎแค่ห้ามสายเกิน 1 ชม.
ถ้าเกินโดนหักวันลาพักร้อน หักเงินเดือนตามเงื่อนไข

ตัวผมเอง ปีที่แล้ว สาย 233 วัน มากที่สุดในบริษัท
แต่ถ้านับเป็นนาที อยู่ในเกณฑ์กลางๆ และผมจะสายขนาดนี้
ลาพักร้อนปีที่ผ่านมาไม่ได้ใช้สักวัน ไม่ป่วยใกล้ตาย ผมยังไม่ลาเลย
ถามว่าผมโดนตำหนิไหม โดนอยู่ แต่ก็ทำไรผมไม่ได้ ผมไม่สนใจด้วย
เพราะกฎระเบียบมันชัดเจน แล้วผมเคยสวนไปรอบนึง
ถ้าไม่อยากให้พนักงานที่สายเกิน 100 วัน มีราวๆ 40% ของบริษัทมาสายกัน
คุณก็ไปแก้ระเบียบก่อน เดือนนึงห้ามสายเกินกี่ครั้งก็ว่ากันไป
ใครทำไม่ได้ก็ตำหนิ บ่นได้เต็มที่

แต่ถ้า HR ทำตัวบ่นไปเรื่อย ไม่สนระเบียบ
ไอ้แบบนี้ก็ไม่ไหว

HR เผือกเกินหน้าที่ไปหน่อยนะ ทำเหมือนตัวเองเป็นผู้ถือหุ้นใหญ่

แต่ผมคิดว่าเค้าน่าจะมีเรื่องส่วนตัวกับ จขกท มากกว่า แต่ไม่รู้จะแซะยังไงเลยต้องเอาเรื่องนี้มาแซะ

ถ้าเป็นผม ผมจะแคปรูปไปถามหัวหน้าเค้าดูว่า hr โพสโซเชี่ยลแบบนี้ผิดกฏใหมครับ กลัวบริษัทจะเสื่อมเสียชื่อเสียง ฮ่าๆๆๆๆ

ถ้าเอาตามนี้ผมสายวันละ 1 ชททุกวัน ออกไว 1 ชม บ่อยๆ ด้วย แต่ บ ผมดูผลงานล้วนๆ เลยชิว

สันดานเดียวกับพวกราชการที่เข้างานสาย ที่เราๆ ชอบด่ากันเนี่ยแหละ
แถมหัวหน้า ก็เอาด้วยแบบนี้ วันหลัง ก็อย่าไปว่า พวกนี้กันละ

เป็นเพื่อนกันไหมละ ก็โพสแซะคืนแม่งไปเลย

สายเกินครึ่งของวันทำงานทั้งปี คิดว่าไงละ

hr เอามาโพสก็เรื่องนึง
แต่ผมตกใจที่ท่านสายบ่อยขนาดนี้มากกว่า ปีนึงไม่ได้ทำงาน 365 วันด้วยซ้ำ แสดงว่าสายมากกว่า 50% ของวันทำงานอีกอะถ้าตัดเสาร์อาทิตย์ออกไป
ในมุมผมนะสายขนาดนี้มันเกิดคำถามกับคนอื่นที่ไม่เคยสายแน่นอน ถึงแม้ตามที่ท่านบอกว่ามันได้เอาเรื่องสายที่มีผลกับงานหรือต้องโคกับลูกค้า หรือแผนกอื่น hr อาจจะโดนยิงคำถามแบบนี้มาอีกทีว่าทำไมทีมท่านสายบ่อยขนาดนี้แล้วได้ A แล้วคนที่ไม่สายหละ ส่งงานตรงเวลาแบบทีมท่าน แต่ไม่สายงี้

ขอตอบในฐานะแผนกสนับสนุน(ผมอยู่ไอที)
แผนกดีไซน์มันเป็นแผนกที่ทำเงินให้ บ. ซึ่งแผนกอื่นควรทำยังไงก็ได้ให้คนเก่งมากๆอยู่แผนกนี้ต่อไปโดยไม่ย้ายไปที่อื่น
ต่อให้สายทุกวันผมก็ไม่เคยคิดจะบ่นอะไร(ตราบใดที่หาเงินเข้า บ.ให้ได้เยอะๆ) เพราะทางผมก็จะมีงบซื้อนู่นนี่เพิ่มตามกำไรของ บ.

เมื่อก่อนตอนเด็กผมก็คิดงี้ ทำงานออกแบบทำไมต้องมานั่งซีเรียสเรื่องเข้างาน มาทำงาน 10-11 โมงก็ไม่มีใครว่า ยังไงก็วัดกันที่ผลงานที่ทำ บางทีก็ต้องนั่งทำงานดึกๆอยู่ละตามสไตล์ออฟฟิสสถาปนิก พอโตมาเรื่อยๆมีลูกน้องแล้วก็ยังติดนิสัยอยู่บ้าง ไอ้เราก็เข้าข้างตัวเองเข้างานสายแล้วไง ไปประชุม ไปไซท์ไม่เคยสาย

พอมาปัจจุบันก็แค่มาทำงานเช้า ไม่ต้องมีข้ออ้างอะไรทั้งนั้น ทำงานออกแบบก็ทำงานเป็นรูทีน บริหารเวลาในแต่ละวันให้จบได้ ชีวิตดีขึ้นเยอะ ทำตัวเป็นแบบอย่างให้ลูกน้องเห็นจะทำตามไปทำตามก็แล้วแต่ มองย้อนกลับไปโคตรทุเรสตัวเองเลย ใช้ชีวิตกระโหลกกะลามากแล้วยังมาภูมิใจว่าทำงานดีจนเป็นข้ออ้างว่าไม่ต้องทำตามระเบียบได้

มาสายเยอะเกินน ปรับตรงนี้เถอะครับทำได้ท่านก็จะได้เป็นตัวอย่างที่ดีให้น้องๆ งานก็ส่วนงานมาสายก็ส่วนมาสายครับ