เรื่องมาสายโดนหักเงินเดือนไปแล้ว
ถ้าไม่กระทบกับงานก็ไม่ควรมีผล
กับการประเมินครับ

บริษัทที่ผมเคยอยู่ๆมาโชคดีที่แผนก HR ไม่ได้ใหญ่ ไม่มีอำนาจเยอะเลยไม่เคยเจอเหตุการณ์แบบนี้ งานผม WFH กับ Onsite ลูกค้าเท่านั้น นานๆเข้าออฟฟิศประชุมทีม ประชุมงานที เลี้ยงทีมที นอกนั้น Online หมด มันเลยไม่มีเรื่องเวลาการเข้างานมาเกี่ยวในการประเมิน อยู่ที่ Feedback ลูกค้าและผลลัพธ์จากการทำงานล้วนๆ ในเคสท่านก็อย่าไปเซ็งครับ ปล่อยผ่านไป คนในองค์กรก็มีหลายๆแบบ ตราบใดที่เรามั่นใจว่าเราประเมินตามเกณฑ์ของเราถูกต้องแล้วก็ไม่ต้องไปสนใจครับ

อย่าไปยอม ทำต่อไป

สาย 170 วัน ตกใจแปป

report แม่งเลย เป็น Hr แท้ มาแซะพนักงานเฉย

ต้องถามก่อนว่าองค์กร fix เรื่องเวลาเข้างานออกงานมั้ย ถ้าไม่ HR ก็ไม่มีสิทธิสะเออะมาวิจารณ์ เค้าต้องดูผลงานและรายงานประกอบว่าเราประเมิณตามจริงมั้ย

แต่ถ้าใช่ ก็ต้องยอมรับครับว่าคงไม่มีใครไม่ด่าหรอก เป็นหัวหน้าแต่สาย 170 วันนี่เกินเรื่องนะ

ต้องดูว่ามันเป็นกฎระเบียบของบริษัทมั้ยครับ ถ้าเวลาเข้างานระบุชัดเจน ก็ควรเอามาพิจารณา KPI นะ ท่านจะเอาแต่เนื้องานมาคิดอย่างเดียวไม่ได้ นอกเรื่องถ้าขนาดกล้ามาสาย 170 วันต่อปี ถ้าผมไปถึงจุดนั้นคงหน้าหนาขนาด HR เดินมาชี้หน้าด่าก็เฉยๆแล้วล่ะ

สายเยอะจริง 5555
ของดให้ความเห็น
ส่ววนตัวท่านกับลูกน้องสายก้ผิดเต็มๆฮะ มาหักล้างกับผลงานไม่ได้ถ้าว่ากันตรงๆ

ผมสายงานคอนเซาท์งานราชการ ผมไม่ซีเรียสนะ เรื่องสายแต่งานต้องมีส่งและตอบคำถามกรมได้นะ งานบางอย่างกรมก็ให้เวลาอย่างน้อยเลย

HR คนนั้นทำไม่ถูกที่เอาเรื่องคนอื่นไปโพสแบบนั้น

ส่วนเรื่องการประเมินและการมาสายของท่านและทีม

สงสัยว่าปกติประเมินยังไง ใช้ KPI ในการประเมินมั้ย ถ้ามีมันก็ควรจบที่ถูกหักคะแนน KPI เรื่องการมาทำงานตรงเวลา แล้วถ้ายังได้ A อยู่ ก็แปลว่าพนักงานคนนั้นมีผลงานด้านอื่นที่โคตรยอดเยี่ยมดีมากๆ ทำให้คะแนนรวมออกมาได้ A

หรือประเมินโดยให้คะแนน A B C ตามความพอใจของท่าน

ถามต่อว่า แล้วผู้บริหารเค้ามองยังไงกับเรื่องการมาสาย เพราะวัฒนธรรมองค์กรแต่ละที่ไม่เหมือนกัน

แต่เดาว่าน่าจะไม่โอเคกับการที่มีคนมาทำงานสายแหละ เพราะถึงกับมีระเบียบหักเงินเลย

ถ้ารู้ว่าบริษัทไม่โอเค แล้วทำไมถึงยังทำ แล้วทำไมถึงยังปล่อยให้ลูกน้องทำ มันเหมือนกับท่านไม่แคร์เรื่องนี้เลย

ในสัญญามีบอกไว้มั้ยว่าทำงานกี่โมงถึงกี่โมง ท่านและน้องในทีมยอมเซ็นสัญญาแปลว่ายอมรับเงื่อนไขนั้นได้สิ แล้วทำไมต่อมาถึงไม่สนใจที่จะทำตามสัญญานั้น

หรือจริงๆแล้วบริษัทอาจจะไม่ได้ซีเรียสเรื่องมาสายรึเปล่า ตราบใดที่ยัง Deliver ผลงานได้ แต่ตั้งกฎหักเงินไปงั้นแหละ แต่ก็ไม่ได้คิดจะลงโทษอะไรจริงจังกว่านี้

สายบ่อยขนาดนี้ เป็นใครก็ต้องคิดแหล่ะ ท่านไม่เตือนหน่อยเหรอครับต่อไปจะได้ใจนะแล้วจะพาลไปผิดกฏเรื่องอื่นด้วย

เข้ อย่างโหด

ระบบที่บริษัทผมมันอาจจะไม่เหมือนที่อื่นนะฮะ เรื่องระเบียบการขาด-ลา-มา-สาย มันมีกฎอยู่ฮะว่ามาสายเท่าไหร่จะโดนตัดเงินเดือน มาสายกี่นาทีจะถูกนับเป็นวันลา แต่จะเอาเรื่องนี้มาเป็นเกณฑ์ประเมินผลพนักงานหรือไม่ขึ้นอยู่กับหัวหน้าทีมคนประเมิน ซึ่งบริษัทผมหัวหน้าทีมจะสามารถสร้างเกณฑ์ KPI ขึ้นมาเองได้ ซึ่งแต่ละทีมอาจจะไม่เหมือนกัน ให้ค่าน้ำหนักแต่ละเรื่องไม่เท่ากัน แล้วเอาเข้าที่ประชุมไปประชุมกับหัวหน้าแผนกและพวกผู้บริหาร ว่าจะอนุมัติเกณฑ์นี้มั้ย ซึ่งผมเสนอเกณฑ์แบบนี้มา 3-4 ปีแล้วว่าผมจะเอาเรื่องการมาสายมาเป็นเกณฑ์ประเมินด้วยถ้าเป็นในกรณีที่มาสายในการประชุมหรือพรีเซนงานไม่ว่าจะกับลูกค้า กับคนในทีม หรือกับผู้อื่นที่เกี่ยวข้องที่ต้องทำงานด้วยกัน แต่ถ้ามาสายในวันที่นั่งทำงานที่โต๊ะปกติ ไม่ได้มีต้องไปโคงานกับใคร ผมจะไม่เอามาประเมินนะ ถ้ามาสายเกินก็หักเงินเดือนหรือนับเป็นวันลาไป แต่ไม่เกี่ยวกับการประเมินตอนสิ้นปี ซึ่งตอนนั้นมติที่ประชุมอนุมัติให้ผมใช้เกณฑ์นี้แล้ว ซึ่งตอนนั้นพี่คนนี้ก็อยู่ในที่ประชุมด้วยก็ไม่ได้ค้านอะไรผม ผ่านมา 3-4 ปีแล้ว ตอนนี้มาแซะกันลงโซเชียลอีก ผผผมก็เลยงงๆว่า ถ้าเกณฑ์ผมไม่ดีหรือมีปัญหาอะไรก็มาบอกผม หรือเอาเข้าที่ประชุมซิ มาจูนเกณฑ์กันใหม่ได้ว่าจะปรับยังไง มาแซะลงเน็ตทำไม

ผมจะตกใจเรื่องไหนก่อนดี
ระหว่าง HR เอาเรื่องภายในประกาศออกสื่อ
เพราะไม่มีปัญญาจัดการภายใน
กับเจ้าของมู้ที่มาสายเป็นร้อยวัน

ถ้าให้ตอบในมุมผมนะ
ระเบียบมีไว้ให้เราปฏิบัติตาม
ซึ่งผมเป็นหัวหน้างาน ถ้าผมไม่ทำตามกติกา
ผมจะเอาอะไรไปสอนพวกน้องๆพนักงานคนอื่นได้
เนื่องจากผมเป็นคนที่ตรงต่อเวลามาก
จึงค่อนข้างซีเรียสเวลาที่น้องพนักงานไม่สามารถรักษากติกาง่ายๆแค่นี้ได้
ถ้าให้แนะนำเจ้าของมู้
ผมคงต้องบอกว่า ลองปรับเรื่องเวลาการเริ่มงานของตัวเองก่อนครับ

ปล.ผมทำงานบริษัท +โรงงาน มา 8 ปี
ไม่เคย ขาด + สาย แม้แต่นาทีเดียว

ก็แจ้งลูกน้อง ให้ปรับปรุงเข้างานตรงเวลาสักหน่อย