เรื่องของเรื่องคือเมื่อสิ้นปีมีการประเมินผลพนักงาน ซึ่งผมก็ต้องประเมินผลน้องในทีมเช่นกัน มันมีอยู่ 2 คนที่ผมประเมินให้ A ซึ่ง 2 คนนี้ผมประเมินให้ A ทุกปีมา 3-4 ปีแล้ว ก็ไม่เคยมีปัญหา มีตอนปีแรกนั้นล่ะที่ฝ่าย hr บางคนชอบมาถามว่าทำไมผมให้ A เด็ก 2 คนนี้เพราะมาทำงานสายบ่อยมาก สายประมาณ 20-30 นาที เลทสุดประมาณ 40 นาที วันหยุดก็ลาเต็มกราฟชอบลาคร่อมวันหยุดยาว ซึ่งผมก็ได้ชี้แจงต่ออีกฝ่ายไปว่าน้อง 2 คนนี้มันทำงานดี ทำงานเก่ง ส่งงานลูกค้าทันตลอด และลูกค้าโอเคด้วย และเวลามีนัดประชุมหรือพรีเซนงานกับลูกค้า น้องมันไม่เคยสาย น้องจะมาสายหรือหยุดหายไปในวันที่ต้องนั่งทำงานในออฟฟิศ ซึ่งตัวผมเองไม่ซีเรียส ถ้าที่มันสายหรือหยุดไปงานไม่กระทบคนอื่น ตัวผมไม่ได้เอาเรื่องนี้มาใช้เป็นเกณฑ์ในการประเมิน ผมปล่อยผ่านเรื่องนี้(แต่น้องโดนหักเงินเดือนนะ ซึ่งผมช่วยอะไรไม่ได้ เพราะคนหักคือฝ่าย hr เค้าเช็คเวลาจากเครื่องสแกนใยหน้า ซึ่งผมเองที่เป็นหัวหน้าทีมก็โดนหักเช่นกันเวลามาสายเกินโควต้า) ซึ่งพอชี้แจงไปฝ่าย hr ก็เข้าใจไม่ได้ว่าอะไร จนมาวันนี้แหละไถเฟสไปเจอโพสของพี่ผู้ชายคนนึงในแผนก hr โพสแซะประมาณว่า สันดานเดียวกันทั้งหัวหน้าทั้งลูกน้อง ลูกน้องเละเทะไม่มีวินัยขนาดนี้แต่ประเมินให้ดีมาก เพราะหัวหน้าก็คนพันธ์เดียวกัน คงจะเจริญล่ะทีมนี้ ซึ่งผมรู้เลยว่าหมายถึงผมแน่นอน เพราะผมเองก็มาสายตลอดเหมือนน้องในทีมนั้นล่ะ ปีที่ผ่านมาสายไปประมาณ 170 วัน เฉลี่ยสายวันละประมาณ 15-20 นาที

ซึ่งตอนนี้ผมยังงงๆอยู่เลยว่าจะมาแซะผมทำไม เราก็ไม่เคยมีเรื่องทะเลาะกัน ไม่ค่อยสนิทกันคุยยังแทบไม่เคยคุยกันเลยเพราะทำงานคนละแผนกเค้าอยู่แผนก hr ผมอยู่แผนก design แต่เวลาเดินผ่านกันในตึกก็ต่างฝ่ายต่างยิ้มให้กันตลอด ไม่นึกว่าจะมาแซะกันแบบนี้ หรือไม่พอใจที่ผมประเมินน้องในทีมแบบนั้น แต่ผมประเมินด้วยเกณฑ์แบบนี้มาทุกปี และตอนปีแรกที่ผมชี้แจงเรื่องนี้ทั้งทางฝ่าย hr ซึ่งพี่คนนี้ก็อยู่ด้วย และทางผู้จัดการแผนกผมซึ่งเป็นหัวหน้าผมอีกที รวมถึงผู้บริหารบางคนก็เข้าใจไม่มีใครว่าอะไรหรือแย้งอะไร เฮ้อเรื่องเศร้ารับวันเสาร์เลยฮะ

สาย 170 วันผมก็คิดนะ ทำงานดีแค่ไหน แต่เล่นสาย 170วัน

เหมือนกันว่า สายได้หัวหน้าไม่ทำไรหรอก เพราะ กูทำงานให้เค้าไดั

ขนาดบริษัทผมฝรั่ง หัวหน้าไม่ซีขาดลามาสายขอผลงานได้ แต่พวกผมก็เกรงใจทำตามกฎระเบียบบริษัท


เสริมนิดนึง เป็นหัวหน้าเค้า เอาตัวเองให้เป็นอย่างน่อยคับ ลูกน้องสาย หัวหน้าก็สาย ยังงี้จะไปเตือนใครเค้าได้คับ

กล้าสาย 170 วันต่อปี แล้วมาแคร์แค่โพสแบบนี้เนี่ยนะ โอ๊ยยยย

ช่างแม่งครับ แต่สายกันเยอะจริงๆแหละนะ 170วัน

เจอบ่อยพวก HR ที่ทำตัวเหมือนเป็นเจ้าของบริษัททั้งๆที่ก็เป็นพนักงานเหมือนกัน

ยิ่งเอาเรื่องงานมาโพสแซะเป็นเรื่องส่วนตัวแบบนี้ ท่านอย่าไปถือสาเลยเสียอารมณ์เปล่าๆ

แซะมา แจ๊ะกลับ ไม่โกง

ไปเม้นท์เลย พี่หมายถึงผมหรือเปล่า? แต่ว่าท่านสายบ่อยมากเลยนะ 555

เป็น hr แต่เอาเรื่องคนในบริษัทมาโพสใน social ขอบอกว่า โคตร....เลยฮะ

วันทำงานเดินไปถาม เลยครับ มรึงมีปัญหากับกู เหรอ ประเมินแบบไหนก้อเรื่องของ ตูสิ มีหน้าที่ตามรายงานในประเมิน จะขาดบามาสาย มันก้อโดน หักเงินละ บริษัทบางบริษัทเขา ดูที่ผลงาน ส่วนเรื่องมาเช้ามาสายทมันก้ออยู่ที่นโยบายมาเรว มานั่งเล่นไม่ทำงานมาเพื่อ งานส่งทันเวลานั้นละผมว่าจบแล้ว
เรื่องสายบางบริษัท มาสายกี่นาที ก้อนั่งทำงานไปให้ครบ กับเวลามาสายแบบทบเอาอะไม่ได้หักด้วย

ปีใหม่คนไทยด้วยกันใส่มันเลยครับ
ปล. ผมล้อเล่นเด้อ แต่ผมเกียจคนประเภทนี้ HR ทำตัวแบบนี้อะมาเหมารวมคนอื่นไม่ดีอย่างงั้นอย่างงี้

HR หลายๆคนชอบทำตัวเหมือนเจ้าของหรือหุ้นส่วน
แต่สาย 170 วันนี่ เยอะเหมือนกันนะครับ

HR ไม่ควรเอาเรื่องงานมาโพสต์นะนั่น แต่ท่านก็โหดมากสาย 170 วัน แทบจะวันเว้นวันเลย

HR จำนวนนึงคือรักษาผลประโยชน์ Employer ยิ่งชีพ แต่เหมือนลืม Employee ที่ไหนที่ดีๆส่วนใหญ่เห็นจ้าง Outsource มาทำทั้งนั้น

บริษัทผมมีประเมิน OKR บริษัทผมว่ากันตาม Fact เป็น Revenue, EBID, EBIDA, customer complaint พวกนี้ 60%

พวกลา-มาสาย คิดตามจริงแหละ แต่แค่ประมาณ 10% จากคะแนนทั้งหมด ที่เหลือก็ทีมเวิร์ค ฯลฯ มีไว้แจกคะแนน

สาย 170 วันผมก็คิดนะ ทำงานดีแค่ไหน แต่เล่นสาย 170วัน

เหมือนกันว่า สายได้หัวหน้าไม่ทำไรหรอก เพราะ กูทำงานให้เค้าไดั

ขนาดบริษัทผมฝรั่ง หัวหน้าไม่ซีขาดลามาสายขอผลงานได้ แต่พวกผมก็เกรงใจทำตามกฎระเบียบบริษัท


เสริมนิดนึง เป็นหัวหน้าเค้า เอาตัวเองให้เป็นอย่างน่อยคับ ลูกน้องสาย หัวหน้าก็สาย ยังงี้จะไปเตือนใครเค้าได้คับ

ผมประเมินตามจริงและมันมีข้อการเข้างานเวลาทำงานในนั้นด้วยถึงแม้ทำงานเทพยังไงมันก็มีข้อนี้มาหักลบอยู่ดี

มาสายบ่อยเกิน แล้วกฎเขาก้อมีชัดเจน HR เขาอาจโดนนายบี้มาอีกทีก้อได้

ถ้าไม่ใหญ่โตขนาดไม่ต้องสแกนเวลาทำงานได้ ก้อมาให้ทันเวลาได้ดีที่สุด

สายแล้วไม่มีผล มันก็ไม่แฟร์กับคนอื่นที่พยายามมาให้ทันเวลาอ่ะดิ

มันต้องดูว่าเกณฑ์ของบริษัทเอาเรื่องขาด ลา มาสายมาคิดด้วยไหมอ่ะครับ ถ้าไม่ก็ปล่อยผ่านแต่ถ้าคิดก็เป็นอีกเรื่องนึง ส่วนตัวถ้าสายบ่อยใน 1 เดือน HR จะแจ้งไปยังต้นสังกัดนะว่าสายบ่อย บางบริษัทมีกำหนดว่าสายได้กี่ครั้ง กี่นาที ที่เหลือคือหักตัง