พอดีเพิ่งรับพนักงานใหม่มา ดูแลเรื่องถ่ายรูป process การทำงานกับทำ reels ลงโซเชียล ไม่ต้องคิดคอนเท้นให้ด้วยเพราะเดี๋ยวคิดให้อง ทำหน้าที่แค่ถ่ายรูปกับตัดคลิปสั้นๆ แค่นั้นเลย


ประเด็นคือตอนมาสัมภาษณ์เป็นเด็กจบใหม่บอกทำได้ครับ พอรู้จักส่วนต่างๆ ของงานอยู่บ้าง แต่พอมาทำงานจริง ทำอะไรได้ไม่ค่อยมาก แต่ยังพอเข้าใจได้ว่าจบใหม่เลยสอนไปว่าถ่ายรูปประมาณไหน ถ่ายคลิปแนวตั้งยังไง แต่ทีนี้พอสอนก็ชอบทำท่าว่าเข้าใจแต่ก็ต้องมาสอนใหม่ในวันถัดไปวนลูปทุกวันแบบนี้อีกอยู่ดี แถมเวลาฝ่ายอื่นเรียกให้ไปถ่ายรูปหลายๆ รอบก็ทำท่าไม่ได้ยินอีก

จะให้ออกเลยก็ลำบาก เพราะบอกตั้งแต่มาทำงานวันแรกว่าทดลองงาน 3 เดือน แต่เพิ่งผ่านมา 26 วันก็อยากให้ออกแล้ว

เริ่มจาก
เขียนรายละเอียดงาน (Job Description) ชัดเจน เป็นลายลักษณ์อักษร

และ ตั้งเวลาประเมินผลสั้น ๆ

เชิญออกครับ ให้ไม่ผ่านทดลองงานตั้งแต่เดือนแรก

หรือ
ถ้าขี้เกียจวุ่นวาย จ้างคนใหม่มาแทนเลย แล้วแจ้งล่วงหน้าว่าไม่ผ่าน

คุยกับ HR เรื่องสัญญาทดลองงานก่อนว่า เลิกจ้างเลยได้ไหม

หลังจากนั้นเรียกเด็กมาคุยที่ห้องเย็น 1-1 บอกไปตรงๆว่าคุณต้องปรับปรุงตัวนะ ไม่งั้นจะประเมินไม่ผ่าน

หรือจ้างคนใหม่มาเลย คนนี้จับดองไว้ ให้ไปทำงานกรรมกร(เอกสาร)แทน

เรียกคุย feedback

แนะนำว่าต้องปรับตรงไหนบ้าง ให้เวลา... วัน

นัดประเมินอีกรอบ ถ้าไม่ดีขึ้นก็บาย

เจออยุ่คนนึง อยากจะ



แต่ผมก็ดุมันเอานะ จะเอานี้ จะเอานั้น พอมันทำช้าผมก็บ่น มันก็นั่งเงียบ แต่งานก็ออกมา แต่ช้า

คือถ้าคนไม่ขาดจริงๆผมให้ออกไปแล้ว ตอนนี้ต้องเอามันมาทำงานอยุ่ หาคนใหม่ไม่มีจริงๆ

มะวานเจอเด็กร่อนเรซูเม่มา ผมงงว่าน้องมันคิดว่าประโยคแบบนี้จะช่วยให้ได้งานหรอ

ตอนก่อนรับ ไม่ได้มีเทสงานเหรอครับ

สายนี้ยังไงมันก็ควรต้องเทสนะครับว่าทำได้ตามที่ว่าจริงมั้ย

จริงๆบอกตรงๆได้เลยนะ ว่าถ้ายัง .... จะไม่ผ่านทดลองงาน แล้วไม่ต้องอยู่ครบ 3 เดือน ไม่ผ่านก็ไม่ผ่าน จะได้ไม่เสียเวลาทั้งคู่

สังคมทำร้ายเด็กแบบนี้จริงๆ ไม่มีใครเตือนเมิงหราวะ ว่าเขียนแบบนี้ โดนดีดทิ้งทันที

ส่วนตัว ถ้าเคยเรียกมาคุยให้ปรับ 1 2 3 ไปรอบนึงแล้ว ยังไม่ดีขึ้น ผมไม่ให้ผ่านโปรวะครับ มาตราฐานผมก็ไม่ได้สูงนะ แต่ถ้าจะครบเดือนแล้วแม่มยังไม่มีหวัง ผมหาคนใหม่ดีกว่า คนที่พร้อม คนที่เราหวังพึ่งได้ มันหาได้ไม่อยาก ส่วนตัวผมไม่เข้าใจจะยอมทนไปทำไม

ผมก็เจอเด็กใหม่ที่อยู่มาปีนึงละไม่ช่วยอะไรเลย 6โมงปุ้ปตั้งหน้าตั้งตากลับบ้าน ให้ทำไรก็บ่น ชิ พึ่งเจอกับตัว น่าเบื่อจริง

ถ้าคิดว่าไม่เอาก็ไม่ต้องฝืนครับ รีบแจ้งล่วงหน้าเลย แต่ควรจะเรียกคุยทำการประเมินให้ชัดเจนว่าน้องไม่ผ่านข้อไหนบ้าง คิดออกมาเป็นคะแนนเลย ให้โอกาสปรับปรุงตัวครึ่งเดือน ถ้ายังไม่ได้ก็ประเมินอีกรอบแล้วแจ้งล่วงหน้า30วัน ใน30วันนี้ให้ไปทำงานถ่ายเอกสาร ชงกาแฟอะไรก็ได้ครับ

ทุกสายงานที่ผมเจอ ... ถ้าแบบ จขกท จริงๆ ผมก็บอกตรงๆเลยว่า แยกย้ายเหอะ คุยให้ออกเลย ไม่ให้อยู่ครบทดลองงานแน่ๆ

แล้วก็มาบ่นในโซเชี่ยวว่าหางานยาก

ทดลองงาน 3 เดือน เหมือนกัน แต่มีประเมินทุกเดือน กรณีคล้ายๆ แบบนี้ผมเคยให้ออกตั้งแต่เดือนแรกครับ