ไม่จริง

Gen Z เก่งเยอะมาก

ส่วนเรื่องไหว้ ผมก็ไม่ไหว้ใครที่ไม่น่าเคารพอยู่แล้วเหมือนกัน

ผมมองว่าเป็นการดิสเครดิตเด็กรุ่นใหม่มากกว่า

ไม่แน่ครับ
Gen X,Y ก็อาจจะมองว่าห่วยแตกเหมือนกัน แต่ถูกสอนมาให้อดทน
ไม่ต้องที่ไหนไกล ผมเอง พ่อสอนมากะมือ

เท่าที่เจ ผมว่า gen Z เก่ง แต่เก่งเฉพาะทาง เฉพาะเรื่องๆไป แล้วแต่คน แต่ส่วนหนึ่งจะมีปัญหาหาเรื่องการปรับตัวเข้ากับสังคมแบบไทยๆ(สังคมแบบมือถือสากปากถือศิล ใส่หน้ากากคุยกัน) ส่วนมารยาทมันจะมีกับเฉพาะคนที่มันควรคิดว่าควรได้รับความเคารพ เช่นคนที่เก่งกว่า ดีกว่า หรือน่าเคารพ บางคนถึงจะแก่กว่าแต่ไม่เก่งเท่าและนิสัยหมามันก็หาเหตุผลที่จะให้ความเคารพคนแบบนี้ไม่ได้ และสำคัญคือไม่ยอมรับความอยุติธรรมทุกรูปแบบ จุดเด่นคือเก่งเฉพาะทาง จุดอ่อนคืออดทนต่ำและเข้าสังคมไม่ค่อยเก่ง ปรับตัวยาก อย่างนี้พออายุเยอะก็ยังหาแก้ได้ แต่บางส่วนก็คือกากไปเลย ไม่เก่งไม่พอแถมอีโก้เยอะ อวดรู้ เหมือนเด็กติดสปอย ไม่รู้ว่าหลุดมหาลัยจนโตทำงานได้ยังไง

อ่านจบนี่โครตใช่เกือบทั้งหมดเลย เพราะ ผมพึงเจอมากับตัวเองสดๆ

น้องที่ทำงานทีมผมมันโครตเก่ง เก่งเเบบไปสอนคนอื่นจัดประชุมละบรรยายเองคนเดียวได้

เเต่พอผมไปทำงานร่วมกับน้อง บางอย่างที่ผมทำไม่ค่อยชำนาญต้องให้มันสอน

มันพูดตรงๆกับผมเลย ทั้งๆที่เรา deal งานกันไม่กี่ครั้งเอง (ไม่สนิทนั่นเเหละ) ไม่ได้เชิงสอนนะ เเต่เชิงว่า

ทางอ้อมเเบบเจ็บๆ เเต่ผมก็ไม่ได้ใส่ใจอะไรมากเพราะเข้าใจว่าน้องอาจใช้คำไม่ถูกกับเราเท่าไหร่

ส่วนตัวยอมรับน้องมันโครตเก่ง เเต่เรื่องการวางตัว อาจต้องปปรับเยอะเลย

โคตรเบื่อระบบเหมารวมเจน ผมเห็นแต่ละเจน ก็มีคนกากๆ ทั้งนั้น อยุ่ที่คนเหอะ

บริษัทผมเจน Z เข้ามาเยอะไม่เห็นมีปัญหาไร พวกผุ้ใหญ่ก็ชอบมีปัญหาเรื่องการต้องการความเคารพอ่ะ เห็นมาเยอะละ คือเมิงจะให้อยู่ๆ เด็กยกมือไว้ เดินไปเดินมาก้มตัวต่ำงี้อ่อ เค้าจ้างเด็กมาทำงาน ถ้างานมีปัญหาก็ติเรื่องงาน ส่วนถ้าเด็กมันไม่อยากนอบน้อมใส่ก็คือมันไม่นอบน้อมใส่ ถ้าเป็นพวกบ้าพิธีตรีตรองมาก ก็อยู่กับเด็กสมัยนี้ยาก แล้วเด็กมันดูวัฒนธรรมองค์กร ออกกฏไปเลยตั้งแต่วันรับ อยู่นี้ต้องนอบน้อม

สิ่งที่คุณจะได้จาก GEN Z คือนอกรอกบความคิด ไอเดีย และมันเป็นพวกคิดเร็วทำเร็ว ไม่ได้แคร์หรือผูกพันธ์กับระบบ หรือองค์กรเป็นพิเศษ ตัวเองคือศูนย์กลาง ไปได้ไป ถามหาออฟชั่นทางเลือก มันคือสิ่งที่คนรุ่นเราขาดในบางเรื่อง และนี่คือผลพวงของการปลูกฝังมา หาข้อเสียก็มี แต่ข้อดีก็เยอะ

ดิสเครดิตแบบนี้ ผมยก GEN ก่อนๆมาได้เลย โคตรน่ารำคาญ แถมงานก็กากอยู่ในองค์กรผม แต่นั่นแหละ ผมไม่อยากเหมารวมไง

แล้วไอพวกนอบน้อม รู้จักผุ้หลักผู้ใหญ่นี่แหละ ยิ่งข้าราชการ เข้าไปแล้ว คือถูกกลืนเข้าระบบคอรัปชั่นอย่างง่ายดายเลย ไม่หือไม่อือ

แล้วก็เป้นมาตั้งแต่ชาติที่แล้ว เด็กสมัยนี้ ยังงั้นยังงี้ ทุกรุ่นทุกสมัย ไม่ตกผลึกอีกว่า มันคือแก็บระหว่างยุคสมัย และอคติส่วนตัว

อีกเรื่องนึง พวกที่อยากได้ความเคารพยกมือไว้ นอบน้อมอะ ในองค์กร ถ้าแค่เมิงมาก่อน ไมไ่ด้อยุ่ในสายบังคับบัญชา สิ่งเดียวที่เมิงมีคือ เมิงคลานออกมาก่อนแค่นั้นเลย

อยากให้เด็กเคาระ ภาวะผู้นำ + ผลงาน ถ้าไม่มี เมิงคือพวกบ้าคารวะ

มนุษย์ไทยเราขี้บ่นครับ เชื่อผม

ตอนผม 30 กว่า ผมก็บ่นไอเด็ก 20 ต้น ว่าไม่ได้เรื่อง ทำไมต้องให้พี่ บลาๆๆๆๆ

ตอนนี้ 40 กว่า ผมก็บ่นไอเด็ก 20 ต้น ว่าไม่ได้เรื่อง ทำไมต้องให้พี่ บลาๆๆๆๆ


555


แต่ว่าอยู่ที่ว่าเราเลือกคนมาทำงานยังไงด้วยครับ แต่ด้วยความที่ผมอยู่ บ ชั้นนำ ที่ให้เงินในระดับที่สูง
ผมว่าเท่านี้มันก็คัดคุณภาพของคนที่มาถึงมือผมแล้วแหละ

ผมเลยไม่แน่ใจว่า ทั่วๆไปเค้าเจออะไร ยังไงอีกบ้าง

เด็กก็ไม่เอา แก่ก็ไม่เอาตกลงใครทำงานวะ

ถามคนสอนซิ

Snowflake Gen อ่ะ
รู้น้อย แต่ไม่พยายาม และห้ามใครไปบอกให้มันพยายาม
ว่าไม่ได้ ตำหนิไม่ได้ บอกว่าผิดไม่ได้

เจอเด็กที่ ถามคำถามในห้องเรียนไม่ได้ ความดันจะขึ้น จะเป็นจะตาย
กับเจอแบบที่มันขอ ไม่ให้บอกมันว่ามันตอบผิด
มันตอบอะไรให้พยักหน้าอย่างเดียว

แล้วพอมันออกไปทำงาน มันก็ยอมรับไม่ได้ว่ามันไม่รู้เรื่อง
มันก็จะรับงานรับปากส่งๆ แต่งานไม่เคยเสร็จ

แต่ Gen เก่าๆ ก็ใช่จะดีนะ
ไอ้ห่- ยิ่งอยู่ไปยิ่งสาละวันจะไร้ความสามารถ
เปิดเอกสารจากเมล์ไม่เป็น ...อีป้า...

มันเป้นบทความทัศนคติจากพวกเจน x y ง่ะ

อยากลองอ่านบทความพวก gen z บ้าง จะได้เข้าใจเด็กมันเหมือนกัน

ปล. ผม gen y

ผมถูกสอนมาเรื่องเจอใครให้ยกมือไหว้ไว้ก่อน ขนาดตอนบวชพ่อต้องปรามว่าอย่าไปยกมือไหว้ญาติโยมหล่ะ

ต้นปีเพิ่งเจอนักศึกษาฝึกงานที่ศาล ซึ่งเราก็ทำงานในหน่วยงานราชการที่ต้องประสานงานกับศาลเกี่ยวกับเรื่องการขยายอุทธรณ์/ฎีกาอยู่บ่อยๆ แต่กลับโดนชักหน้าใส่โดนบ่นเรื่องทำให้งานน้องเค้าเยอะขึ้นซะงั้น ทั้งที่น้องก็เป็นแค่เด็กฝึกงาน + งานที่ทำไปก็เพื่อประโยชน์กับทางราชการทั้งนั้น

ก้จริงส่วนนึง

ถ้าเอาส่วนตัว บริษัทผมเลิกรับเด็กฝึกงานมาสักพักละ เมื่อก่อนยังรับทุกปีเอามาช่วยงานได้อยู่ หลังๆที่รับมาเจอแต่ปัญหาก็ตัดไปไม่รับมาดีกว่า

ส่วนใครว่าดีก็รับไป

อ่านกระทู้แล้วก็ไม่แปลกใจหรอกทำไม Gen ใหม่ๆมันไม่เคารพ แม่มไม่ไหว้แค่นี้เอาเป็นเรื่องใหญ่บอกการเลี้ยงดู

ผมอะโคตรเฉยๆเลย เด็ก Gen Z ยกไม้ยกมือโบกทัก พยักหน้าทักแค่นี้ผมก็ดีใจแล่ว คือตัวเราอะไม่ได้ซีเรียสหรอก ยิ่งพวกนี้ไม่ใช่คนที่ไปเจอกับลูกค้าอะไรงี้มากอยู่แล้ว ถ้าเป็นไทป์ที่ต้องไปเจอลูกค้าอะผมถึงจะซีฯ เพราะบางคนมันหัวโบราณมาก ไม่ไหว้ละเอาเป็นเรื่องเป็นราว

เรื่องทำงานไม่เป็นผมก็ว่าตามวัยอะ กระทู้ก่อนหน้าผมบ่นไปก็เพราะ Gen ไหนๆถ้าเป็นแบบนั้นผมก็ว่าโดนด่าทั้งนั้นอะ ไอพวกแบบ Clueless หรือไม่มีคอมมอนเซนส์เป็นหุ่นยนต์เลยแบบนั้น

แต่ชอบ Gen นี้มันอย่างนึง พูดตรงไปตรงมาดี กับ Gen อื่นต้องตะล่อมนานชิบหายกว่าจะยอมพูด พวก Gen นี้ไม่พอใจก็บอกตามตรง สบายใจดี

บริษัท มหาชน ใหญ่ๆ ไม่ว่า เจนไหน เขาก็มี ให้เข้าครอส อบรม บุคลิกภาพ การสื่อสารภายในองค์กร 15 วัน ก่อนเริ่มทำงาน กันนะ ที่เหลืออยู่ที่นิสัย ตัวบุคคลแล้ว