เจอมาเยอะแล้วเข็ด พวกบริษัทที่ชอบพูดว่าเราอยู่แบบครอบครัว หลังจากนั้นเวลาสัมภาษณ์งาน ถ้าhrหรือเจ้าของที่ไหนพูดมาเชิงนี้นะ ตัดทิ้งก่อนเลย เลือกบริษัทที่คิดว่าดูแคร์พนักงานจริงๆ

สุโค่ยย

ปกติบริษัทจะแบ่งโทษจากการกระทำผิดเป็น เบา หนักต่างกัน

อย่างอู้งาน เล่นในเวลางาน พวกนี้เบาทั้งนั้นครับ ต้องเตือนก่อน จะกี่ครั้ง ในช่วงเวลาเท่าไรต้องระบุชัดเจน

โทษหนักจะเป็นความผิดพวกทะเลาะวิวาท ทำลายทรัพย์สินบริษัท พวกนี้ถูกระบุโทษให้ไล่ออกได้ทันที

ทราบครับว่ามี แต่แผนกอื่นทำกันมานานมาก บางคนเล่นเกมในคอมเลยยังมีครับ พอผมเห็นก็ทำตาม แล้วก็ไม่เคยมีใบเตือนให้แผนกไหนเลยครับ ผมเลยทำตาม

สุดยอดครับ สุดทั้งคุณและกรมแรงงาน(ตอนแรกจินตนาการว่า กรมแรงงานต้องแบบ มนุษย์ป้าไม่ช่วยตามไม่สนใจไรงี้)

แล้วเงินค่าตกใจนี่คือ ค่าทำขวัญใช่มั้ย

ปัก

ใช่ครับ เงินค่าตกใจ ในกรณีที่ลูกจ้างโดนบอกเลิกจ้างโดยไม่บอกให้รู้ล่วงหน้า นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษ แทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างอัตตราสุดท้าย 30วันครับ

คุณทำถูกแล้ว เพราะผมในฐานะเป็น HR จะบอกว่า เจ้าหน้าที่ HR บริษัทเก่าคุณอ่อนแอ เรื่องกฏหมายแรงงานมาก

ในทุกกรณีอย่าเซ็นใบลาออกเอง อย่างเด็ดขาด

ห้ามเซ็นใบลาออกครับ

เพื่อนผมก็ออกแบบงงๆ คือให้ออกแล้วก็บอกพรุ่งนี้ไม่ต้องมาแล้วนะ

เพื่อนผมก็เลยฟ้องกรมแรงงาน ขึ้นโรงขึ้นศาล สรุปได้ชดเชยมาเกือบแสนเหมือนกัน

จะบอกว่าทางกรมแรงงานเด็ดขาดมากนะ เขาจะช่วยเราเท่าที่ทำได้เลย

อ่านแล้วสะใจมากเลยครับ ยินดีด้วยที่ได้เต็มก้อนแล้วออกจากไอ้บริษัทนี่

คนอย่าง จขกท. ควรที่จะมาอยู่ต่างประเทศอย่างยิ่งครับ การันตีเลยว่าคุณภาพชีวิตดีขึ้นแน่นอน

จากที่อ่านคอมเม้นหลายๆ คน พบว่าสไตล์ไทยยังเหมือนเดิมคือ ยอมได้ยอม ผ่อนได้ผ่อน ไม่กล้า กลัว ไม่สู้ถึงแม้ว่าเราจะไม่ผิด หยวนๆ แต่มันก็เป็นไปได้ว่า กฎหมายเมืองไทยจากที่รับรู้กันมาตามข่าวต่างๆ ก็อาจทำให้คนกลัวได้เพราะไม่มั่นใจว่าจะช่วยหรือใช้ได้จริงไหม

ที่ต่างประเทศ กฎก็คือกฎจริงๆ ตามเนื้อผ้า ผิดเป็นผิด ถูกเป็นถูก สิ่งที่เราจะได้เราต้องได้รับเต็มที่ ผมเคยขับรถที่ทำงาน แล้วมีคนขับชนแล้วหนี ชนเบาๆ ตำรวจตามเจอแล้วขึ้นศาล ผมยังได้รับค่าเสียเวลาด้วยเลย มาเป็นเช็ค ขนาดขึ้นไม่ถึงชั่วโมง เจ้านายผมรีบออกมาก่อนมีธุระ ผมได้คนเดียว 555

ส่วนการลาป่วย อันนี้ลากันเป็นเรื่องปกติเลย เพราะชั่วโมงลาป่วยจะไม่กลายเป็นเงินตอนที่ถ้าเราลาออก ทุกคนก็เลยใช้สิทธิ์ลาป่วยกันเยอะมาก ทั้งๆ ที่ไม่ได้ป่วย อันนี้เจ้านายก็รู้แหละ แต่ทำอะไรไม่ได้ แน่นอนในขณะลาป่วยก็ได้เงินอยู่แล้ว ส่วนชั่วโมงลากิจอันนี้จะกลายเป็นเงินอยู่แล้วตอนที่เราลาออก คนก็เลยไม่ค่อยใช้ผลประโยชน์จากตรงนี้กัน เพราะมันไม่ต่างกัน ไม่ว่าเราจะลาตอนนี้ หรือตอนเราลาออก เงินก็เท่าเดิม

บางคนได้รับบาดเจ็บจากที่ทำงาน ถ้าคุณได้รับบาดเจ็บเหตุเกิดจากที่ทำงานจริง มันคืออุบัติเหตุ เค้าให้ความสำคัญกับร่างกายมากๆ ตอนที่เพื่อนผมคนนี้เขามีหลักฐานมาแสดง บริษัทต้องจ่ายเงินเดือนให้เขาโดยที่เขาไม่ต้องทำงาน ผ่านมาปีกว่าแล้ว สุดๆ ไหม? จนกว่าจะครบ 3 ปีนู่นแหละ ถึงสามารถบอกให้ออกได้ เคสแบบนี้เยอะมากด้วย เพื่อนผมก็ชิวเลย

เงินเดือนสูงน่ะ บริษัทผม it support ไม่เกินสองหมื่น

บริษัท (มหาชน) กฎหมายแรงงานคุ้มครองมั้ยครับ

ไปตั๊นหน้าเค้า หลายกรณีไม่ได้จบลงแค่ที่ 500 นะครับ