ใช่ครับ ปกติไป ตปท ต้องจองก่อนเรียกสัมอยู่แล้ว เลยไม่ได้ว่าอะไร
บ.อนุมัติพักร้อนให้ได้

การลาก็ดูที่ความจำเป็นครับ มีเหตุก็ให้ลาได้ ลาไร้สาระมาทางไหนไปทางนั้น

แคป3เดือน ห้ามลา

บอกก่อนเข้ารับทำงานไม่ติดอะไร ดีซะอีกเราจะได้วางแผนงานได้

เคยรับระดับหัวหน้างานมา ทำงานไปได้ 1 อาทิตย์ ขอลาไปแต่งงาน 2 อาทิตย์ เลยให้ Leave without pay ไป แล้วก็ไม่ให้ผ่านโปรฯ (ถ้าบอกตั้งแต่ตอนสัมฯ ตูจะได้ไม่รับ )

ถ้าเดือนละครั้ง ป่วยจริง ไม่จริง ยังอลุ่มอล่วยให้ได้ แต่ถ้าลาทุกอาทิตย์ไม่ไหวครับ ถึงจะลาคนละแบบก็เหอะ(กิจ ป่วย) ขนาดไม่ผ่านโปรยังขนาดนี้ ผ่านแล้วจะขนาดไหน ส่วนป่วยจริง ผมก็ไม่ปรานีนะ ถ้าลาถี่คงบอก “พี่ว่าน้องลาออกไปรักษาตัวเหอะ” คือต้องควบคุมด้วย ไม่งั้นคนอื่นก็ทำตามกันหมด หรือคนนี้ลาบ่อย มันอาจเหนื่อยคนอื่นเขาด้วย เพราะต้องมาทำงานในส่วนนี้แทน

กี่ครั้งก็ได้อ่ะ ตามความจำเป็น ก็แจ้งสิทธิไปตามนั้น

-มีสิทธิลากี่วันต่อปี
-จำนวนวันลามีตามส่วนวันทำงาน สมมติปีละ 12 วัน ก็เดือนละวัน ทำครบ 30 วันถึงให้ลา
-ลาป่วยตามสิทธิ 30 วัน มีใบรับรองแพทย์ไม่คิด ถ้าไม่มีจะมีผลในการประเมิน
-บริษัทมีสิทธิแจ้งไม่ผ่านโปรตลอดภายใน 3 เดือน ไม่ใช่การประเมินทีเดียว 3 เดือน

ผมขอถามต่อนิดนึง เห็นหลายๆท่านบอกว่าถ้าป่วยจริงให้ลาได้

ผมอยากรู้ว่าประเมินยังไงครับว่าป่วยจริงหรือไม่จริง

ที่เก่ากว่าจะผ่านโปร 8 เดือนมาทำงานทุกวันไม่เคยขาด

ใบรับรองแพทย์เลยคับ