ช่วงทดลองงาน 118 วัน ให้ใช้สิทธ์ ได้4ครั้ง เกินแล้วแต่เราจะตัดสินใจให้อยู่ต่อหรือไม่ผ่านโปรีได้เลย

คือลาบางคนจำเป็นห้ามกันยากครับ แต่ควรมีหัวข้อประวัติการลาตอนประเมิน Probation

เพราะมันสะท้อนถึงสมรรถภาพ การทำงาน

อย่าของผมคะแนน เต็ม 100 ได้ใบเตือนหัก 20 คะแนน ขาดงานหัก 10 คะแนน ลาป่วยหัก 2 คะแนน บลา ๆ

ชุดความคิดความอ่านของรุ่นหลัง ๆ มันก็แปลก ๆ แบบไปขอเขาฝึกงานแต่จะขอให้เขาจ่ายเงินเดือนให้เท่ากับพนักงานเริ่มต้น...พอเขาไม่รับก็โพสด่า ตลกจัด ส่วนไอ้เรื่องลานี่ก็เหมือนกัน เบื่อกับคำว่าก็สิทธิกูอะมีไรไหม เออถ้าลาแล้วไม่กระทบใครก็ดีไม่มีใครว่าหรอก นี่พอมึงลาแต่คนอื่นต้องมาแบกหน้าที่แทนทั้งที่เขาก็มีหน้าที่ของตัวเองประจำอยู่แล้ว ได้เงินก็ได้เท่าเดิม ลาอะได้ไม่แปลกแต่เอาให้มันพอดีเท่าที่จำเป็น บางคนเดือนนึงทำงานไม่เคยเต็มวันทำการไม่ว่า ไอ้สัปดาห์นึงมาทำงานไม่เคยครบ 5 วันนี่ไม่ไหวว่ะ

ตามสิทธิที่กฎหมายกำหนด

ลา 1 วัน ทดลองงานเพิ่ม 1 เดือนครับ

บ้องน้องมันไว้เลย

อันนี้ผมเคย แต่ผมแจ้งไว้ชัดเจนตั้งแต่แรกว่าจองไว้ตั้งแต่ก่อนได้งานก็เลยไม่มีปัญหาอะไร

ทดลองงานกล้าลา ผ่านโปรจะเหลือไร

แบบนี้ก็ให้อีกครั้งก็ได้ครับ ลาออก

บ. ผมพรี่ HR เรียกคุยเลยเห็นว่าจะต่อโปรไปอีกเดือน

ของผม ปีนึง ถึงจะลาพักร้อนได้ ลาอื่นๆนี่อย่าหวัง เอาไรกับแค่ช่วงผ่านโปร

ลาป่วย, ลากิจได้ตามสิท โฟกัสและดูพฤติกรรมตอนทำงานเป็นคนๆไปดีกว่า ถ้าสังเกตจริงๆมันดูออกอยู่แล้วใครทำงานเป็นยังไง

นึกถึงตอนย้ายกลับมาทำงานที่บ้าน
แต่เรียนโทยังไม่จบ

เลยขอหัวหน้าว่า เข้า กทม สัปดาห์ละวัน
หัวหน้าก็บอกว่าได้ แต่ถ้ายังไม่ผ่านโปร
ก็ถือว่าลาแบบไม่ได้เงินเดือนนะ

ก็ดีลกันตามนั้น

ให้ลาตามสิทธิกฎหมายแรงงาน
เรื่องลาป่วย ถ้าป่วยจริงมันห้ามยากอยู่แล้ว ไม่น่ามีผลกับคะแนนการทำงานด้วยซ้ำ เป็นหวัดลากสังขารมาไปติดคนอื่น จะดีเหรอ
ส่วนลากิจ ก็ฟรีปีละ 3 วัน ใช้ออฟชั่นหมด ตอนหลังโปรก็ต้องไม่ได้รับเงินแค่นั้นเอง
ลาพักร้อนนายจ้างมีสิทธิกำหนดวิธีลาได้ ช่วงโปรคงไม่มีใครให้อยู่แล้วมั้ง

ส่วนต่อโปรเดือนนึง ผิวเผินเหมือนจะให้ลูกจ้างกลัว แต่จริงๆไม่มีประโยชน์อะไรหรอกครับ
เกิน 119 วัน ต่อโปร เท่ากับ 119 วัน + 1 เดือน ก็เกือบๆ 5 เดือน
ก็เป็นการการันตีว่าจะจ้างไปถึง 5 เดือนนั่นแหละ เป็นการการันตีเลยว่าถ้าเกิดไม่ชอบลูกจ้างขึ้นมาไม่เอา มีค่าชดเชยให้แน่ๆ

ช่วงติดโปรผมลาครั้งเดียวคือไปทำบัตรปชช+ใบขับขี่

แค่นั้นเลย พ้นโปรมาก็ไม่เคยลา ยกเว้นป่วยหนักแอดมิด อันนี้ยื่นใบรับรองแพทย์พร้อม ลาไป 3 วันได้มั้ง

ของผมลาป่วย = มีใบรับรองแพทย์สถานเดียว จะไปซื้อจากคลินิกก็ได้ยอม

แต่ถ้าลากิจก็ต้องเป็นเรื่องจำเป็นและมีหลักฐาน แบบญาติป่วย/งานศพไรงี้ เอารูปมาได้หมด

ไม่มีสักอย่างก็หาใหม่เอา ไม่ยาก วัยทำงานอะไม่ใช่วัยประถมมัธยม อยากโดดก็โดด

ก็ต้องตามสิทธิครับ
ลาป่วยก็ต้องป่วยจริง แต่ไม่มีสิทธิไปเรียกใบรับรองแพทย์เขา ถ้าเขาไม่ได้ลา 3 วันติด
ลากิจ ก็คงต้องคุยกัน พักร้อนไม่มีอยู่แล้ว
ยกเว้นคุยกันไว้ก่อนแล้ว เพราะคนรอบตัวเคยมีเหมือนกัน คือจองเที่ยวตปท.ไว้หมดแล้ว แต่บริษัทอยากได้ตัวเขา เขาก็แจ้งไว้แล้วว่าเค้ามีงี้ๆ ลาพักร้อนกับที่เก่าไว้แล้ว ก็ต้องยอมให้เค้าไปแหละแบบนี้

ถ้ารู้สึกมันมากไปก็ไม่ให้ผ่านทดลองงาน แต่จะแจ้งไม่ผ่านต้องแจ้งให้ถูกด้วย ไม่งั้นเสียค่าชดเชยฟรีอีก