ว่าพวกพี่ๆจะคัดคนเข้างานนั้นเวลาสัมภาษณ์จะดูจากอะไรกันบ้างครับ การตอบคำถามควรตอบแบบไหนถึงประทับใจแล้วเราควรทำยังไงบ้างครับ ขอบคุณมากๆครับ // แจกแผล่บทุกท่านครับ ขอบคุณมากๆครับช่วยผมด้วยครับ

ตอบตามที่เคยมีประสบการณ์มานะครับ เรื่องของความประทับใจแรกมีส่วนสำคัญระดับหนึ่ง การแต่งตัว ผมเผ้า คือไม่ได้ให้ใส่สูทหรู ถือกระเป๋าแบรนด์เนมนะ แต่คือดูเรียบร้อยและมีความตั้งใจในการมาสมัครงาน เตรียมเอกสารมาครบถ้วน ถึงไม่ได้บอกให้เอามา ก็ยังถือติดมาด้วย เวลาสัมภาษณ์ ตอบด้วยความมั่นใจ อันไหนไม่รู้ก็ตอบเลยว่าไม่รู้ ไม่แน่ใจคือไม่แน่ใจ ถ้าถามความเห็นหรือมุมมอง ก็ตอบไปตามที่คิดแหละ แต่ถ้าอยากได้งาน ก็ไม่ต้องห้าวเป้งถึงขนาดนั้น ตอบดีๆ ให้คนสัมภาษณ์เขารู้สึกว่าเรามีความคิด มีเหตุผล และไม่ได้ใช้อารมณ์เป็นใหญ่

ที่เหลือคือเตรียมตัวไปให้ดีครับ ไม่ใช่ไปสัมภาษณ์งาน แต่ยังไม่รู้เลยว่าบริษัทนี้ทำเกี่ยวกับอะไร แบบนี้ก็ไม่ไหวครับ

ที่ประทับใจคือคนที่ตอบแบบมีไฟ ใส่ใจ สนใจงานจริงๆ มีถามเนื้องานกลับด้วย
ถ้าเจอคนที่ตอบอย่างเดียว ไม่ถามอะไรเลยก็จะรู้สึกว่าไม่ได้สนใจเราเท่าไรก็เป็นการสัมภาษณ์แบบให้จบๆไป

ทัศนคติ / การเตรียมพร้อม / การแสดงความคิดเห็น / การสื่อสาร

ไม่มีความรู้หรือไม่เก่ง ไม่เป็นไร ขอให้มีความกระตือรือร้น และรับผิดชอบที่จะเรียนรู้และทำให้สำเร็จ

จากประสบการณ์ที่ทำเป็น Recruit นะครับ

- JD รายละเอียดของงานตรงกับที่ขอมา + ทักษะ สกิลต่างๆ สามารถนำมาใช้ได้มั้ย
- บุคคลิกภาพ (สำคัญ) , มีความมั่นใจ
- ต้องไม่อวดรู้ รู้มากเกินไป หรือ โม้เรื่องตัวเองเยอะเยะจนเกินไป (ส่วนตัวของผมนะครับ เพราะรุ้สึกว่าคนแบบนี้สอนยาก เปิดใจรับสิ่งใหม่ๆยาก)


ปล.ทั้งนี้ทั้งนั้นคิดอยุ่กับหัวหน้างานเป็นหลักด้วย ผมว่างานสรรหา มันต้องมีความประทับใจตั้งแต่แรกเห็นอ่าครับ

สุดท้าย เงินเดือนไปได้ ไม่กระโดดเกิน อยุ่ในกระบอกของตำแหน่ง ถ้ามาสูงเกิน ก็โตยาก

ได้ที่ไหนแล้วเหรอครับท่าน

เคยแต่โดนสัมภาษณ์ครับ เป็นตัวของตัวเอง ตอบอย่างมั่นใจ แสดงออกว่าเราต้องการเป็นส่วนหนึ่งของเค้าจริงๆครับ

1. Hire for Attitude ครับ ทัศนคติต้องได้
2. การเตรียมพร้อมมาสัมภาษณ์ การทำการบ้าน
3. การรู้จักกาละเทศะที่ดี

เอาจริงๆผมดูแค่นี้เลย เพราะ skill มันเทรนกันได้ครับ

กฟน.ครับพี่ 55พึ่งประกาศมาครับ

ยินดีด้วยครับท่าน ขอให้มีความสุขกับการทำงานครับ

ขอบคุณมากๆครับ ผมต้องรอลุ้นสัมภาษณ์อีกรอบก่อนครับ แต่ขอให้ผ่านครับ สาธุ 55

ความมั่นใจคือสิ่งสำคัญครับ

ส่วนที่สำคัญสุดผมว่าน่าจะเป็นภาษานะครับ

รูปลักษณ์ภายนอกผมไม่ได้สนใจ แต่ตอนที่สัมภาษณ์เวลาเจอน้องๆที่ไม่มั่นใจตัวเอง (ดูออกได้ทันที ว่ายังไงก็สัมภาษณ์ไม่ผ่าน ผมจะแนะนำและบอกตรงๆเลยนะครับ ว่านี่คือสิ่งที่ควรแก้ไขเป็นอย่างแรก ประเภทแบบว่า หลบตา นั่งไหล่ตก เอ่ออ่า ควรแก้ให้เร็วเลย ไม่งั้นคงหาที่รับเข้าทำงานยากมาก โดยเฉพาะงานที่ต้องติดต่อกับคนจำนวนมากครับ)

ที่แนะนำแบบนี้ เพราะผมเคยเป็นคนที่ไม่มั่นใจในตัวเองน่ะครับ กว่าจะปรับตัวเองได้ก็ใช้เวลาเหมือนกัน นี่ขนาดว่าผมหล่ออยู่แล้วนะครับ หยอกๆครับ

บางคนจะดูออกเลยว่า เป็นประเภทที่โดนเพื่อนบูลลี่มาตลอดแน่ๆ ถึงมีลักษณะแบบนี้

อย่างอื่นก็เรื่องของบริษัทคร่าวๆแหละครับ ว่าข้อมูลที่ควรจะรู้ของบริษัทนั้นคืออะไร

สุดท้ายปล่อยประโยคเด็ดไปครับ

ชอบทำไม่ชอบพูด!!

ทักษะการสื่อสารครับ ผมรีครูทเตอร์ ก็จะดูคร่าวๆ ดูประสบการณ์ครับว่าตรงมากน้อยแต่ไหน ส่วนสกิล ทักษะต่างๆ ให้ hiring verify เอาเองอีกทีครับ

สายเดฟนะครับ ให้เอาตัวอย่างโปรเจคที่เคยทำมาให้ดู ลองเปิดโค้ดสักอันนึง เเล้วถามว่า บรรทัดนี้เอาไว้ทำอะไร หรือเปลี่ยนตรงนี้ได้มั๊ย

คิดว่าโค้ดที่เขียนมาถ้าปรับปรุงได้จะปรับตรงไหนเเล้วคิดว่าดีขึ้น

ไม่เน้นเก่งมาเลยครับเน้นคนที่แก้ปัญหากับมีเเนวความคิดต่อยอดได้

ล่าสุดที่สัมภาษณ์ ไป
1.ทัศนะคติ ว่าเข้ากับเพื่อนร่วมทีมได้รึเปล่า
2. ผมถามว่าถนัดด้านไหน แล้วก็จี้ถามจุดที่เค้าถนัดนั่นแหล่ะ จะได้รู้ว่าถนัดจริงรึเปล่า
3. เปิดโอกาสให้เค้าถามอะไรก็ได้ 5 ข้อ เพื่อที่จะได้รู้จุดมุ่งหมายในชีวิตของเค้า บางคนก็ถามเรื่องเงินมาก่อน บางคนก็ถามเนื่องวันหยุด บางคนก็ถามเรื่องทั่วๆไป มีขนมให้กินรึเปล่า มีปาร์ตี้ที่ทำงานบ่อยมั๊ย เจ้านายนิสัยยังไง