ใครทำงานกับเด็ก GEN.ใหม่
แล้วต้องทำงาน กับน้องๆ ที่พึ่งจบมหาลัย
แล้วเป็นยังไงกันบ้าง

สถาบันการศึกษา ทำให้คุณภาพ เด็กแตกต่างกันมั้ย

ใครมีเคสตัวอย่าง แชร์กัน

ไม่จริงต่อให้สายงานไอทีที่ใครๆก็บอกว่าไม่ดูวุฒิการศึกษา แต่บอใหญ่ๆถ้าไม่ใช่มอดังเขาคัดชื่อออกตั้งแต่แรกเลย

เฉพาะที่เราทำงาน(สถานที่ราชการ) เราว่าเห็นผลชัดนะ หลักคิดกับความแหลมคมในการทำงาน มหาลัย tier ล่างกว่าจะมีภาวะผู้นำหรือมีลักษณะที่ดูเป็นคนจำพวกคิดเป็น+คิดซับซ้อนได้น้อยกว่า ดูคิดได้ระนาบเดียวกว่าพวกจบมหาลัยทอปๆนะ มันคงไม่ทุกเคสแต่ว่าเหมือนกับวัฒนธรรมการเรียนมันส่งผลต่อวัฒนธรรมการทำงานนิดหน่อย

ส่วนตัวผมคิดว่ามันไม่เป็นคำตอบที่ ขาว-ดำ หรอกครับ มันตอบยากครับ

ส่วนตัวผมทำงานมาก็หลายปีแล้ว เจอคนมาก็ค่อนข้างมาก ทั้งคนที่มาก่อน มาพร้อมกัน มาทีหลัง จบจากมาจากทุกรูปแบบของมหาวิทยาลัย ตั้งแต่ Top Tier ไปจนถึงคนที่เรียนไปทำงานไป

สำหรับผมสิ่งที่สำคัญกว่ามหาวิทยาลัยคือการรู้จักปรับตัวและอยู่กับมันครับ ถ้ารู้จักเข้าใจ ปรับตัว อยู่กับมันได้ ทุกคนสำเร็จได้ ผมเชื่อแบบนั้นไม่ว่าจะ เจนเอ็กซ์ วาย แซด

ไม่จริงครับ
อย่าหลอกตัวเอง

หลายๆคนที่เค้าไปถึง ม.ลัยดังๆ ก็ด้วยความพยายามก็มี
เรียนพิเศษหามรุ่งหามค่ำ อ่านหนังสือตั้งเท่าไหร่ return ก็ควรได้กลับมาตามความตั้งใจเค้าสิ ก็ fair นะ
พวกโดดเรียนไปกินเหล้า ดูดบุหรี่ ติดหญิง ตั้งแต่ม.4 ม.5
มันจะไปสู้คนที่ตั้งใจเรียนมาตั้งแต่ ม.ต้นได้ไงล่ะ

พ่อแม่ลงทุนให้ไปเท่าไหร่ ก็คุ้มในการที่เค้าได้กลับมา
ไม่ใช่ว่าคนเข้าม.ดังได้ เพราะเส้นสายเสมอไป แต่ไอ้มาด้วยเส้นสายก็มี ไม่ปฏิเสธเหมือนกัน

คหสต.สาย Technical engineering
ผมว่าต่างมากๆ และมีผลมากๆ สำหรับเด็กจบใหม่ละกันครับ

หมายถึงแบบไม่มีประสบการณ์เลยนะครับ (Fresh grad) ใน mind ผมถ้าให้เลือกเด็กจบใหม่ ผมจะเลือกจาก มอ TOPๆก่อน และค่อยมาสัมภาษณ์ด้าน Mindset+Technical อีกทีนะครับ
ผมคิดว่าอย่างน้อยน้องๆที่จบในมอดังๆ มันคอนเฟิร์มแล้วว่าคุณมี basic knowledge ที่สามารถสอบตาม Requirement เข้ามหาลัยนั้นๆได้ครับ (***ตาม คห เม้นอื่นๆนั่นแหละครับ นศ.ที่อนส. เรียนพิเศษหามรุ่งหามค่ำสอบเพื่อเข้ามอ TOP tier, กับนศ.ที่เข้ามอที่ไม่ได้มี Requirement อะไรมากนัก)
ส่วนน้องๆ มหาลัยที่ไม่ได้ TOP ถ้าไม่ได้ภาษาโหดๆ หรือ Soft skill โดดๆก็อาจจะเป็น Optional ครับ
ส่วน Mind set วัดไม่ได้ครับ ค่อยว่ากันตอนสัมภาษณ์และทำงานครับ

Base จากน้องๆ Jr ในทีม วัดกันที่ความรุ้ Technical นะครับ ทีมผมมีทั้ง มอระดับ TOP (ในสายงาน) และอื่นๆครับ โดยส่วนมากเห็นค่อนข้างชัดครับ

แต่ถ้าทำงานมาสัก 5ปี++++ มีผลน้อยครับ

์Note 2
ส่วนตัวตอนผมจบใหม่ ผมจบในม.top ด้าน En ของไทยนะครับ แต่คงไม่ใช่ No.1 (ขอวัดจากคะแนนสอบเข้ามหาลัยนั้นๆ ภาควิชานั้นๆและปีนั้น)แหละ เทียบกับเพื่อนในทีม (ตีว่าเป็น No.1 ละกันจากคะแนนสอบเข้า) เกรดไล่ๆกัน (3++) Knowledge พื้นฐานบางอันผมยังต่างกับเพื่อนเลยครับ ผมยอมรับด้วยตัวผมเองเลยครับ55555555555

นอกจากตำแหน่งกราฟิกแล้ว(ที่เน้นดูพอร์ทมากกว่า) สายงานอื่น ๆ ดูมหาลัย/ผลการเรียนก่อนทั้งนั้นครับ
อันนี้ตอบในมุมที่ว่าถ้าเราจะคัดเด็กจบใหม่เข้าบริษัทนะ

เอารวมๆ

รุ่นอายุ 50+ ตอนนี้ต่างมาก ทำงานด้วยบอกแทบจะบอกได้เลยว่าจบที่ไหน คาแรกเตอร์ชัด

แค่เด็กรุ่นอายุ -30 ไม่ค่อยต่างละ

แต่สำหรับเด็กจบที่ไหนสีก็สำคัญเสมอ

โดยเฉลี่ยคิดว่าที่ไหนในโลกก็ไม่จริง ยกเว้นจะหลุดกราฟมาเลยแต่นั่นก็ส่วนน้อย

ไม่จริง แต่ก็ไม่ถูกต้องเสมอไป

เจอคนจบ UC Berkeley หรือ LSE มา เทียบกับคนจบม.บ้านๆในไทยความรู้ความสามารถต่างกันลิบลับ (ไม่ได้บอกว่าทุกคนนะ แต่จากตัวอย่างที่เจอมันเห็นชัดมากๆ) และไม่ใช่แค่ technical skill นะ soft skill ก็ต่างกัน

ฉะนั้น จบที่ไหนมาก็ไม่ต่างนั้นไม่จริง
แต่ไม่ได้หมายความว่า คนเก่งที่จบจากม.ธรรมดาไม่มีนะ
มันก็มี แต่มันหายากกว่าก็เท่านั้น

ถ้าบอกว่าจบที่ไหนก็เหมือนกันก็ดูโลกสวยไปหน่อย
ในความเป็นจริงถ้าไปสมัครงานแล้วให้เลือกระหว่าง เด็กที่จบ ม.ราชภัฏ เกียรตินิยมอันดับ 1
กับ เด็กที่จบจุฬาด้วยคะแนนทั่วๆไป ร้อยละ 90 ก็จิ้มไปที่เด็ดจุฬาก่อนอ่ะ

คำพูดปลอบใจตัวเองนั่นแหละ

ถ้าเหมือนกันแล้วจะมีสอบทำไม

สมัยก่อน ยังไม่เปลี่ยน ราชภัฏ มีคำนำหน้าเป็นมหาลัย สมัครงานที่ไหนก็แค่สำรองก้นกองเอกสาร

ส่วนมหาลัย ยังแบ่งแยกสี บริษัทนั้นต้องสีนี้ บริษัทนี้ส่วนใหญ่สีนั้น สายช่างก็ต้อง ราชมงคล เทคนิคทั่วไปก็ต่ำเตี้ยเรี่ยกว่า

สมัยนี้มองว่า การศึกษาน่าจะเริ่มๆ มีอุกรณ์ สื่อการสอน ใกล้ๆเคียงกันบ้างแล้ว แต่ ป.ตรี ไม่น่าจะเพียงพอต่อความสามารถในการแข่งขัน คงต้องต่อ ป.โท

ต้องยอมรับว่าไม่จริง แต่ไม่ได้หมายความว่าพวกจบที่ดีๆจะเก่งกว่าเรา

ฉะนั้นต้องพัฒนาตัวเองและกระตือรือร้นตลอดชีวิต