คำถามจากพันดริฟฮะ คนตั้งมู้ไปสัมภาษณ์ได้งานที่ใหม่แล้ว ได้เงินเพิ่มจากที่เดิม 30% พอจะไปขอลาออกจากที่เดิม บริษัทปัจจุบัน counter offer เพิ่มเงินให้เท่าที่บริษัทใหม่จะให้เลยบวกกับจะให้หยุดฟรีไปเลย 1 เดือนเป็นทริปไปเที่ยวนิวซีแลนด์ 3 อาทิตย์+หยุดฟรี 1 อาทิตย์ ถ้าจะไม่เอาทริปก็ได้ ก็หยุดพัก ไปเลย 1 เดือน โดยไม่ถูกนับเป็นวันลาพักร้อน และเดือนนั้นยังได้เงินเดือน

เป็นเพื่อนๆจะรับมั้ยข้อเสนอนี้มั้ยฮะ เจ้าของมู้นั้นเค้าบอกเค้าคิดไม่ตก เพราะที่จะลาออกก็เพราะเรื่องเงินที่ที่เก่าได้น้อยกว่า แต่พอที่เก่าเสนอให้เท่าที่ใหม่ ก็ลังเลเพราะอยู่ที่เก่านี่เหมือนเซฟโซน ไม่ต้องปรับตัวอะไร อยู่มาหลายปีตั้งแต่ยังเป็นจูเนียร์ จนตอนนี้เป็นคนคุมโปรเจกล่ะ

แต่ถ้าถามผมเป็นผมผมไป ตัดสินใจว่าจะออกแล้วก็คือต้องออก รั้งยังไงก็ไป เพราะเอาจริงๆส่วนตัวผมว่าอยู่ไปก็ไม่เหมือนเดิมแล้ว บรรยากาศ

ออกครับ

ด้วยความที่ เรามีประวัติ "จะลาออก" อยู่ในใจเค้า
หลังจากนี้ ความไว้เนื้อเชื่อใจ มันจะไม่เหมือนเดิมละครับ

ออกครับ

ด้วยความที่ เรามีประวัติ "จะลาออก" อยู่ในใจเค้า
หลังจากนี้ ความไว้เนื้อเชื่อใจ มันจะไม่เหมือนเดิมละครับ

ออกดิ อยู่ตั้งนานไม่ขึ้น พอจะออกขึ้นให้ เผลอๆเงินเดือนเพิ่มภาระเพิ่ม

ส่วนตัวเคยได้รับ counter offer มาแล้ว 2 ครั้งในชีวิตทำงาน ก็อยู่ต่อทั้ง 2 ที่นะ แล้วอีกซัก 1-2 ปีค่อยหางานใหม่ คราวนี้เงินก็บวกจากเดิมไปอีก ดีกว่าย้ายงานทุก 1-2 ปี

ผมเคยได้นะแต่ก็เอาไปยื่นที่ใหม่บอกที่เก่า counter offer มาได้เงินเดือนเพิ่มขึ้นเฉย ซึ่งย้ายงานปกติขอเท่านี้ไม่ได้แน่ๆ

+ตามนี้เกทับไป555

ถ้าที่เก่าให้ Counter offer น้อยกว่าหรือเท่ากับที่ใหม่ ก็ย้ายดีกว่า

หรือเอา Counter offer ที่เก่า ให้ที่ใหม่ดู เรียกเงินเพิ่มไปอีก

ถ้าสภาพแวดล้อมเก่าดี ผมไม่ออกนะ การที่เค้ารั้งเรา แสดงว่าเราก็มีฝีมือพอตัว แถมไม่ต้องไปลุ้นว่าที่ใหม่จะแย่มั้ยด้วย

คิดซะว่าอยู่ที่เก่าเอาเงินเดือนขึ้นไปก่อน ซัก 1 ปี

ถ้าไม่โอเคหรือเขาบีบเรายังไงเราก็เอาเงินเดือนเก่าไปเพิ่มที่ใหม่ได้

คิดซะว่าอายุงานที่ทำมาจะได้ไม่สูญเปล่า ถ้าเขาอยากจ้างออกก็จ่ายมา ได้ทั้ง 2 ทาง

อนาคตค่อยหางานใหม่ ถ้ายังอยู่ที่เดิมได้อยู่ไปก่อนก็ไม่ผิดครับ

มันขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมนะ
ถ้าไม่ได้ออกเพราะสภาพแวดล้อมแย่ แต่แค่อยากได้เงินเพิ่ม ก้อยู่ต่อ
มันก็ไม่ต่างอะไรกับการไปขอต่อรองเงินเดือนเพิ่ม
คือไม่รู้ว่าเคยไปขอต่อรองเงินเดือนเพิ่มจากที่เก่าหรือยัง ถ้าเคยขอขึ้นแล้วไม่ให้ พอลาออกถึงให้ แบบนี้คงไป
แต่ถ้ายังไม่เคยขอขึ้นแล้วไปแจ้งลาออก มันคือการต่อรองกันครั้งแรก ก็อยู่ต่อได้

ผมมองว่าเพิ่งมาอัพเงินให้ตอนจะลาออก
เป็นการที่ไม่ได้เห็นความสำคัญของพนักงานที่จริงใจนะ
แค่กลัวว่าจะไม่มีคนทำงานให้
เป็นผมจะอยู่ต่อสักปีแล้วออกอีกรอบ ถือซะว่าอัพฐานเงินเดือน
ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับปัจจัยอื่นด้วยนะ เพื่อนร่วมงาน

ถ้าจะลาออกเพราะเรื่องเงิน ผมอยู่ต่อนะ

เหอๆ ส่วนเรื่องของผมล่าสุดวันนี้เอง(จิงๆบ่นเรื่องสภาพคล่องมาพักใหญ่แล้ว) อยู่ๆวันนี้บอกบริษัทไม่ไหวแล้วอาจจะไม่รับงานเพิ่มแต่อยากรักษาพนักงานไว้ด้วยการลดเงินเดือน ไอ้เชี้ยอยากจะบอกไม่ไหวก้อจ้างออกดิคับ

หยุดไปมีประโยชน์ไร
พอหยุดเสร็จก็ต้องกลับมาทำงานกับบริษัทที่มันเห็นค่าคนแค่เวลาจะออก

ถ้าสิ่งที่ทำให้คุณตัดสินใจออก คือ เงิน เท่านั้น, ก็ไม่มีเหตุผลต้องไป เพราะเขาทำให้คุณได้เงินเท่าที่ใหม่ในขณะที่ทุกอย่างคุณคุ้นเคยอยู่แล้ว

เพียงแต่ถ้าไม่ใช่เรื่องเงิน, ยังไงก็ไม่อยู่ครับ เพราะเงินแก้ปัญหาในจุดนี้ไม่ได้
เพียงแต่ที่ใหม่ก็ไม่ใช่ว่าจะไม่เจอเรื่องบรรยากาศการทำงานหรือหัวหน้าที่ไม่ดีนะครับ ลองชั่งใจดู ทั้งตำแหน่งและองค์กรด้วยครับ