ถ้าจากข้อมูลเท่านี้ ผมมองว่าน้องเขามีทัศนคติในการทำงาน และความรับผิดชอบสูงมากนะ
ด้วยตำแหน่งเดิม ด้วยPerformanceของน้อง ผมมองว่าไม่ง่ายเลยที่จะหาใครมาแทนในระยะเวลาอันสั้น ซึ่งน้องเข้าใจจุดนี้ชัดเจนและประนีประนอมกับทุกฝ่าย ระยะเวลา 2 เดือนสำหรับการหาคนมา และส่งต่องาน เจ้าของเดิมก็เครียดแล้ว

ในส่วนของท่าน ที่เร่งเร้าน้อง ผมเข้าใจพ้อยท์นะ ว่าเราก็จำเป็นต้องต่อรองมากที่สุดเพื่อกิจการของเรา ที่เดิมก็คือที่เดิมไม่เกี่ยวกัน ก็อยู่ที่น้องจะหาจุดลงตัว และเลือกเอา...ซึ่งถ้าจากการแสดงออกของท่านแล้วน้องเลือกที่จะไม่มา ผมไม่มองว่าน้องเลือกผิด หรือโง่อะไรนะ เพราะมันก็ไม่มีการรับประกันว่ามาแล้วจะรอด ยิ่งโดยเฉพาะเจอการแสดงออกในลักษณะไม่เหมาะสมนักตั้งแต่ยังไม่ร่วมงานกัน โอกาสที่จะเจอสังคมToxicจนอยู่ไม่ได้ก็สูง

ประเด็นเรื่องโง่/ไม่โง่ มองมุมกลับกัน สมมติว่าน้องทำงานกับท่าน แล้วเลือกทิ้งไปในระยะเวลาที่แทบจะหาคนแทนไม่ทัน ให้เป็นภาระของท่านไป ท่านมองว่าน้องฉลาดเลือกและเข้าใจน้องดีใช่มั๊ยครับ?

ส่วนในโพลล์ มันขึ้นอยู่ที่ท่านจะบาลานซ์งานยังไงเช่นกัน เหมาะสมที่สุดอาจจะไม่ใช่ทั้งรอหรือไม่รอก็ได้ครับ คนบางคนแม้จะน่าสนใจและเหมาะกับกิจการเราอย่างที่สุด แต่จังหวะก็ไม่เคยตรงกันและไม่ได้ร่วมงานกัน ก็มีถมไป และน้องคนนี้ก็อาจจะเป็นกรณีนั้น ท่านรอน้องอาจจะไม่มา หรือท่านมีตัวเลือกที่ด้อยกว่านิดหน่อย แต่ร่วมงานกันได้เลย ทุกอย่างเป็นไปได้หมด ไม่จำเป็นต้องผูกกับแคนดิเดตคนเดียวครับ

เงินเดือนเริ่ม 17k พาเที่ยว ตปท ทุกปี สวัสดิการดีนี่
บริษัทแบบนี้ผมเห็นมาเยอะ เพราะคู่ค้าส่วนใหญ่เป็นแบบนี้หมด
เอาเข้าจริงทำงานจนเยินไม่ต่างกันหรอก ไม่แปลกที่จะขอเวลา
ตัดสินใจนาน

เอาจริงๆกว่าที่คนคนนึงจะฉลาดได้ ทุกคนก็ต้องโง่มาก่อนนั้นแหละ มันไม่มีใครฉลาดมาตั้งแต่แรกหรอก

ถ้าคุณอยากได้น้องเขามาทำงานจริงๆ ก็ลองเรียกเข้ามาคุยใหม่ ว่ามีปัญหาตรงไหนอะไรที่เคลียไม่ลงตัว

บางทีน้องเขาอาจจะเป็นคนที่รับผิดชอบกับงานมากเกินไป คือจริงๆการเคลียงานหรือสอนคนต่อไป

มันก็อยู่ในเวลา 1 เดือนหลังจากแจ้งลาออกไปแล้ว คุณบอกเองว่าสเปคแบบน้องมันหายาก เรียกมาคุยดีกว่าครับ

ก่อน จขกท. จะเป็นห่วง Mindset น้องเขา จขกท. ควรเป็นห่วง Mindset ตัวเองก่อนครับ

ทุกคนมีเหตุผลที่หลากหลายในการย้ายที่ทำงาน รวมไปถึงระยะเวลาที่พร้อมไปเริ่มงานใหม่ด้วย เค้าอาจจะติดอะไรบ้างอย่างที่เค้าไม่อยากบอกก็ได้ เค้าก็บอกได้แค่ว่าต้องรอ 2 เดือน

เป็นต่างชาติที่มาทำงานด้วย อาจใช้เวลาได้ถึงขนาดนั้นเพราะเรื่องเอกสารต่างๆนาๆ ที่ต้องดำเนินการกับรัฐด้วยรึป่าว

ผมเจอบางที่ใช้เวลาประมาณสามเดือนอ่ะ

ผมชื่นชมท่านนะ ที่รับฟังความเห็นคนอื่นๆแล้วเก็บมาคิดจริงๆ
ดีกว่าตั้งธงแล้วมาเถียงกับคนอื่นๆไปเรื่อยๆ

น้องเขาอาจจะเกรงใจที่เก่าอยู่ ไม่ยากตัดขาดแบบมองหน้ากันไม่ติดก็ได้คงไม่ถึงกับโง่หรอก
แต่ 2 เดือนนานไปได้ให้เวลาได้ เดือนเดียวก็พอละ
แต่ถ้าเป็นผมต้องการคนแบบเร่งด่วน คงต้องหาคนใหม่

เมื่อก่อนตอนทำงานคนไหนโดนใจใช่เลยสามเดือนผมก็รอ

อีกอย่าเงิน ตำแหน่ง หน้าที่ มันไม่ใช่คำตอบของทุกคน ตอนนี้เหมือนกำลังยัดเยียดว่า offer ที่นี่ดีกว่ายังไงก็ต้องมาอยู่กับเรา

ไม่เยินท่าน พนักงานสวยทุกคน บางวันชิลมากๆๆ นั่งเล่นมือถือกันได้ครึ่งวัน แต่บางวันก็ยุ่งหน่อยโดยเฉพาะช่วง high season

ขอบคุณครับท่านเขียนยาวเลย

ผมอาจจะขวานผ่าซากด้วยคำพูดมากไปหน่อยรอบนี้ ทำให้หลายๆคนอ่านแล้วรู้สึกว่าเจ้านาย toxic เผด็จการ แต่จริงๆไม่ขนาดนั้นครับท่าน 55 เจ้านายใจดีมาก นี่เพิ่งต่อเติมห้องรับรองพนักงาน ตกแต่งสวยงาม หมดไปอีก 300k ติดแอร์ให้อีก น้องๆขอบคุณกันใหญ่ ซึ่งสังคมการทำงานที่นี่ ไม่มี Toxic เลย น้องๆ happy มากชิลมาก

ส่วนเรื่อง 2 เดือนนั้น คนมาสมัคร 20 กว่าคนพร้อมเริ่มงานทันที แล้วน้องเป็นคนเดียวที่ขอ 2 เดือน มันนานไปท่าน เป็น staff ตำแหน่งเริ่มต้นในบริษัทเท่านั้นเอง น้องไม่เข้าใจเรื่องว่าคุณมาขอสมัครงานแล้วให้บริษัทใหม่เค้ารอ 2 เดือน อย่ามาสมัครเลยดีกว่า คุณไม่ใช่ตำแหน่งระดับบนนะ ผมก็อาจจะหงุดหงิดตรงนี้ด้วยแหละ

แล้วผมไม่ได้ให้เค้าทิ้งบริษัททันที ผมเข้าใจในแง่นี้ เลยขอเวลาแค่ 1 เดือนแหละท่าน มันจะวินๆกันทั้งคู่ แต่เค้าเลือกที่จะแบกรับภาระให้คนอื่นซึ่งไม่ใช่หน้าที่เค้าด้วยซ้ำ ปัดอนาคตที่น่าจะเติบโตได้ดีกว่าทิ้งไป (พม่า ที่ยังไม่มีบัตรปชช. แล้วก็อยู่ชายแดน มันไม่ได้โตไปกว่านี้แล้ว คอนเฟิร์ม) ถ้าเป็นคนในครอบครัวทำแบบนี้ผมก็จะด่าว่าโง่เหมือนกัน เพราะในความเป็นจริงชีวิตจริงคุณต้องเอาตัวเองและครอบครัวไว้ก่อนนะ แต่ก็ไม่ทำร้ายคนอื่น ให้มันสมดุล อย่าไปแบกอะไรมากเกิน

ทีนี่ชายแดนครับ ทำได้เลย ไม่มีปัญหา แล้วน้องมีบัตรชมพูอยู่แล้ว