ช่วงนี้ที่บริษัท รับสมัครพนักงานใหม่ 1 ตำแหน่ง เป็นระดับปฏิบัติการ แต่มี requirement พิเศษเรื่อง ภาษาที่ 3 (พม่า) เป็นบริษัทเล็กๆอยู่จังหวัดเล็กๆ

คนมาสมัครเยอะมากเลย 20 กว่าคน แต่ส่วนใหญ่พูดภาษาพม่าไม่ได้ มีพูดได้เลยแต่ก็ไทยไม่ได้ หรือไม่ก็ไม่ได้จบแม้แต่ม.ปลาย ซึ่งมีน้องคนนึงตรงสเปคที่อยากจะได้คือ เรื่องประสบการณ์ทำงานที่อยู่ในสายเดียวกับเรา (ซึ่งการทำงานตรงนั้นต้องผ่านการเทรนด์และมีต้องเข้าใจในแง่ของภาพลักษณ์การบริการระดับบน หรือง่ายๆก็คือ Mindset ระดับบน) และยิ่งเรื่องภาษาคือ น้องเค้าเป็นพม่าที่เรียนปริญญาตรีในเมืองไทย ซึ่งทำให้โดดเด่นกว่า candidate คนอื่นในเรื่องนี้แบบชัดเจน

ประเด็นคือ ปัจจุบันน้องเค้าทำงานในคลินิกทำฟันเป็น translator และผู้ช่วยทันตกรรม ทำงาน 8.00-20.00 หยุดอาทิตย์ละ 1 วัน ได้เงินเดือน 14k อยู่มา 2 ปีกว่า น่าจะตันเท่านี้แล้ว (ผมว่าใช้งานโคตรคุ้ม 555)

ผม offer ให้ดังนี้ หยุดเดือนละ 5 วัน + วันหยุดนักขัต ทำงาน 10.00-19.00 เริ่มต้นที่ 17k อนาคตถ้าไปดีภายใน 1 ปี อาจจะได้ถึง 25K++ แล้วก็สวัสดิการดีมาก งานไม่หนัก พาไปเที่ยว ตปท.ทุกปี แล้วมี career path ชัดเจน ผจก.ปัจจุบันเริ่มต้นที่หมื่นต้นๆ ผ่านมาไม่กี่ปีตอนนี้ได้เงินรวมๆแล้วเดือนละ 50k++

น้องอยากจะทำงานกับเรา แต่ขอเวลา 2 เดือน เพื่อเคลียร์ลูกค้าพม่าและสอนงานต่อให้คนใหม่

ผมมีคำพูดในใจหลายล้านคำเรื่องขอเวลา 2 เดือนในตำแหน่งงานเงินเดือนนี้ แต่ก็ได้แค่บอกน้องเค้าไปว่า "มันไม่ใช่หน้าที่เราที่ต้องมารับผิดชอบขนาดนั้นใช่ไหมครับ เป็นหน้าที่เจ้าของต่างหาก พี่อะลุ่มอะล่วยให้เวลา 1 เดือนในการลาออก ให้เวลาตัดสินใจ 1 วัน" สรุปวันนี้ต้องไม่ติดต่อกลับมา

เป็นท่านๆจะทำอย่างไรครับ ?

คือสเปคนี้มันก็หายากแหละ ที่พูดภาษาไทย พม่าได้คล่อง และก็มี education ที่ดูแลลูกค้าระดับบนได้ แต่จะให้รอ 2 เดือนก็เกินไป จนผมหลุดพูดกับแฟนว่า ทำไมน้องโง่จัง ไม่คิดอนาคตตัวเองหรือความก้าวหน้าเลยเหรอ แฟนตอบกลับมาว่า "ใจเขาใจเราทำไมไปว่าเขาโง่ เขาแค่เป็นคนรับปากคนก็ทำตาม " ผมโดนด่ากลับอีก คือโอกาสแบบนี้มันหาไม่ได้ง่ายป่าวหว่า ยิ่งกับจังหวัดเล็กๆที่ค่าแรงน้อยมากๆด้วย ได้ 1 ในงานที่ดีที่สุดในอำเภอที่น้องเค้าจะหาได้แล้ว

เค้าอาจจะสัมผัสได้ว่า ถึงที่ใหม่จะได้ค่าตอบแทนดีกว่า แต่บรรยากาศไม่น่าทำงาน เลยเลือกอยู่ที่เก่าที่สบายใจกว่าก็ได้นะครับ เพราะยังด่าเขาโง่ลับหลังอยู่เลย

ทดสอบให้ลองเดาะบอลดูก่อน

บางครั้ง ฟานนิสเตอรอย ก็คงคิดแหละ
คงมีข้อเสนอมาหลายเจ้า
เค้าก็เลือกได้ดีแล้ว
อย่าไปคิดมาก

อยากได้ก้รอน้องเค้า อย่างน้อยน้องเค้าก้มีความรับผิดชอบ

ใช้คำพูดแบบนี้เป็นผมผมก็เอ๊ะ ขนาดยังไม่ร่วมงานกันก็เริ่มมีคามรู้สึกบีบกันตั้งแต่แรกแล้ว

เค้าอาจจะเป็นคนมีความรับผิดชอบ ขี้เกรงใจ มากกว่าโง่ก็ได้นะครับ
ถ้าอยากได้น้องเค้าจริงๆก็รอ รอไม่ได้ก็รับคนอื่นไป ก็ยุติธรรมสำหรับทุกฝ่าย

ไม่เห็นต้องมาด่าว่าโง่กันเลย
แต่ละคนน่าจะมีเหตุผลของตัวเองครับ

ถ้าพี่คิดว่าน้องเค้าแย่ก็หาคนใหม่ครับ ผมว่า 2 เดือนก็นาน แต่ถ้าคุณสมบัติน้องเค้าดีก็น่ารอ อีกมุมหนึ่งทำงานที่เก่าเค้าก็อาจจะผูกพัน + เกรงใจ ละก็ไม่ทิ้งงานตัวเอง ไม่ชอบหรอครับ หรือชอบแบบพร้อมออกไม่สนใจอะไร ใจเค้าใจเราครับผมว่าเคสนี้นะ

ก็ที่ว่ามาก็ยังไม่มีอะไรไม่ดีเลยนะ 55
ไม่รู้ว่าท่านรีบขนาดไหน แต่เอาจริงๆผมว่าก็รอเค้า2เดือนก็น่าจะโอเค ถ้ามันรอได้
เป็นผมถ้ารอได้ ผมก็ให้รับปากเลยว่าอีก2เดือนมาทำชัวร์นะ ละก็ให้เซ็นอะไรไปเลย

โอกาสแบบนี้มันหาไม่ได้ง่าย โอเคก็อาจจะจริง
แต่อีกมุมเบื้องหลัง ก็ไม่รู้อะว่ายังไง คลินิกทำฟันอาจจะดูแลเค้าดีมากๆในส่วนอื่นก็ได้
เค้าอาจจะคิดว่าคลินิกทำฟันนี้มีบุญคุณกับเค้ามาก อาจจะเลือกออกมาให้สมูทที่สุด
หรืออาจจะสนิทสนมถึงขั้นเป็นเพื่อนกับคนข้างในอยู่เยอะอะไรก็ได้

หรือก็อาจจะเป็นอย่างที่แฟนท่านว่าอะ เค้าอาจจะไปรับปากฝั่งโน้นมาแล้ว และเลือกที่จะทำตามที่พูดไว้แล้ว
คนจริงขนาดที่ได้ออฟเฟอร์ดีกว่ามากๆตามท่านว่า แต่กลับเลือกจะรักษาคำพูดช่วยเหลือที่เก่า ผมว่าก็ดีออกนะ

อีกหน่อยท่านก็จะมั่นใจได้ว่า เค้าเป็นคนรักษาคำพูด
วันนึงเค้าอาจจะเจอที่ใหม่ที่ดีกว่าของท่าน ถ้าท่านดีดีกะเค้า เค้าก็จะช่วยเทรนงานคนต่อไปให้ท่าน ให้งานมันสมูท
ถ้ามองยาวๆ ก็มองเป็นเรื่องดีมากกว่าไม่ดีอะผมว่า

เค้าอาจจะสัมผัสได้ว่า ถึงที่ใหม่จะได้ค่าตอบแทนดีกว่า แต่บรรยากาศไม่น่าทำงาน เลยเลือกอยู่ที่เก่าที่สบายใจกว่าก็ได้นะครับ เพราะยังด่าเขาโง่ลับหลังอยู่เลย

เสนอเงินเพิ่ม ให้ออกเร็วขึ้น

ถ้าเค้าจะไม่ชอบก็คงไอ้ประโยค

มันไม่ใช่หน้าที่เราที่ต้องมารับผิดชอบขนาดนั้นใช่ไหมครับ เป็นหน้าที่เจ้าของต่างหาก พี่อะลุ่มอะล่วยให้เวลา 1 เดือนในการลาออก ให้เวลาตัดสินใจ 1 วัน

ขวานผ่าซากเกินไป ปากไม่ดีนั่นแหละพูดตรง ๆ

แต่ก็ไม่แน่เค้าอาจทำเรื่องออกกับที่เก่าอยู่ก็ได้

ผมพิจาณาดู และอ่านที่ทุกท่านคิด

ผมว่าผมอาจะ aggressive / pressure ต่อน้องเค้ามากเกินไปแหละ

ปกติสัมภาษณ์เด็กมาตลอดไม่เคยมีปัญหาเลย ชิวๆ แต่รอบนี้ผมอาจจะกดดันและเครียดมากไป เพราะงานยุ่งมากๆแทบไม่ได้พัก รับสมัครพนักงานมารอบนึงก่อนหน้านี้ก็ยังไม่ได้สักที รอบนี้ก็อยากจะให้จบๆ จะได้รีบเคลียร์ task นี้ไปลุย task อื่นต่อ เลยออกมาเป็นแบบนี้

แต่อย่างไรก็ตาม 2 เดือนมันเป็นสิ่งที่ผมรอไม่ได้จริงๆ พนักงานขาด เด็กๆคนอื่นเหนื่อยกันมาก และรายได้กิจการลดลงด้วย

เหตุผลเค้า ผมว่าโอเคเลยนะ ขอไปเคลียร์งานเก่า
ผมเห็นเป็นข้อดีซะอีก

ถ้าไม่มีตรงกับที่อยากได้เท่านี้ หรือมากกว่านี้ ผมรอ



คุณรับมาไม่ตรงแบบที่อยากได้ เทรนกันอ๊วกครับ
บางคนครึ่งปี!

แทนที่จะมาช่วยงานเรา กลายเป็นหางานให้เราอีก
อาจไม่ได้อย่างใจ โมโหลาออกทิ้งภาระใส่เราอีกนะ

เป็นผม ผมจะรอน้องเค้านะ อย่างน้อยมีความรับผิดชอบไม่ทิ้งงานแน่นอนอะ อย่างวงการผมตอนนี้วัดกันที่ตรงนี้เลย ใครทิ้งงานระหว่างโปรเจคถือว่าแย่มากๆ

บริษัทไม่ได้เลือกพนักงานอย่างเดียว พนักงานก็เลือกบริษัทเหมือนกัน
ผมเป็นน้องคนนั้น ผมเฉยๆ เลยอะ ถ้าเป็นคนเก่งย้ายงานตอนไหนก็ได้ ใครๆ ก็อ้าแขนรับ ขนาดท่านยังเสียดายเลย แสดงว่าถ้ามีโอกาสเยอะกว่านี้ เขาคงไปต่อได้มากกว่านี้ แค่ตอนนี้โอกาสมีน้อยหรือยังไม่วิ่งหาเขาเฉยๆ