ผมเป็น GEN Y นะ กลับกัน ผมกลับไม่ชอบทำงานกับ Gen X กับ Baby Boomer เลย
พวกเนี่ยเป็นพวกโลกหมุนรอบตัวเอง ชอบคิดว่าตัวเองรู้หมดทุกเรื่อง แล้วไม่ยอมฟังใคร
ยิ่งถ้าต้องไปเป็นหัวหน้าคนพวกนี้นะ คลื่นใต้น้ำเพียบ

ผิดกับพวก Gen Z มีปัญหาในการทำงานอะไร ยังไงแม่งพูดตรงๆ บริษัทตอบสนองให้ได้ไหม ไม่ได้ก็แค่แยกย้าย

ชอบทำงานกับเจน Z ครับ

ผมเน้นมองข้อดี แล้วเอามาเรียนรู้พัฒนาตัวเองครับ

เจน Z ข้อดีมันเยอะนะครับ ว่องไว สร้างสรรค์ แปลกใหม่ เทคโนโลยี่ สนุกสนาน

Gen ก่อนๆเล่นตั้งความคิดว่าทำงานเพื่อองค์กรไง พอเจอเด็กที่ไม่ทุ่มเทให้องค์กร ไม่ก็ไม่ยอมให้องค์กรกดหัว เลยยอมไม่ได้กัน

วงวารด่ากันต่อเป็นทอดๆ โตมาคนละยุคยังไงพื้นฐานก็ไม่เหมือนกัน

Gen Z ที่ผมเจอ ถ้าจับจุดงานได้จะทำงานดี+เร็ว แค่บอกว่าต้องการผลลัพธ์อะไร

ส่วนใหญ่มีความเป็นตัวเองสูง ทำงานคนเดียวได้ กล้าลงมือ ถ้าเป็นแล้วปล่อยได้เลยไม่ต้องประกบ

เรื่องไม่ทำOT หมดเวลางานก็ไปใช้ชีวิต ผมมองว่าไม่แปลก เป็นปัญหาของระดับบริหาร ที่ไม่จัดการปริมาณงานให้เหมาะสมเอง

GenZ ส่วนใหญ่พรีเซ้นตัวเองเก่ง บางทีโดนเด็กมันหลอกตอนสัมภาษณ์เองช่วยไม่ได้

เจอแต่เก่งไม่เท่าที่พูดครับ ที่บริษัทเจอ dev จบใหม่ทำงานไม่เป็นเลยดีกว่าเขียน code ได้จริง แต่พอรัน = ชิบหายแก้บั๊คเหมือนต้องหลับมาเขียนใหม่ ทั้ง ๆ ที่ meeting บอกแล้วว่าแนวทางไปแบบไหน เขียนยังไง

ก้ถ้า gen y gen x มันไม่เหษียนทำได้ตลอด เค้าก้คงเอานะ

ส่วนตัว gen z ดีๆก้เยอะ ที่น่าปวดหัวแบบที่ไม่เคยเจอมาก่อนก้แยะเหมือนกัร

แค่บ่นตามธรรมชาติ มนุษย์บ่นคนรุ่นหลังเป็นปกติวิสัย คนวัย 20 กว่า ส่วนใหญ่มันทำงานไม่ได้เรื่องอยู่แล้ว คนเก่งมีน้อยกว่าคนกาก คนโง่มีมากกว่าคนฉลาด มันเป็นแบบนี้มาทุกรุ่น

ถามว่าGen x,y ที่มีคุณภาพที่ไหนจะมารับเงินเดือนเท่าพวก z อะ

บ่น gen z ทำงานไม่ได้เรื่อง แต่ประกาศไม่รับคนอายุเกิน 35

Gen X Gen Y มารับงานระดับ entry level ไหมล่ะครับ?

ก็เพราะ Gen X Gen Y ทำงานจนโตแล้ว ก็อยากได้ตำแหน่งดีๆ เค้าก็ต้องมาบ่นตำแหน่งที่มีแต่ Gen Z ยอมสมัครไง

ผมเจอ Gen Z เรียนไม่จบ ม.2 กากจนโดนไล่ออก ไม่เคยมีประสบการณ์ทำงาน มาสมัครงานเป็นเด็กยกของ เรียกเงินเดือน 15,000 บาท ครับ ถามว่าทำไมต้องให้ มันบอกเงินเฟ้อครับ

Gen Z ดีๆ ก็มี

แต่ด้วยความที่ส่วนใหญ่เพิ่งจบมาไม่นานก็จะกลายเป็นเห็นว่าทำงานไม่เป็นกันซะส่วนใหญ่

ถามว่าที่บ่น ๆ กันถูกไหม ผมเห็นด้วยว่าถูก ก็เขาเพิ่งทำงานสะสมประสบการณ์กันจะให้เก่งได้สักเท่าไหร่

ในอนาคตพวกเขาก็น่าจะเป็นอย่าง Gen Y ที่มาบ่น Gen ถัดไป

อย่างไรก็ตามที่ผมคิดว่าเด็กยุคนี้น่าจะต้องเข้าใจกันบ้างก็คือ การทำงานเยอะมันผลิดอกออกผลเสมอ (เยอะไม่ใช่หนัก)

ไม่ว่าจะเป็นในรูปแบบของประสบการณ์ที่ได้ เงินเดือนหรือตำแหน่งที่เพิ่มขึ้น

เพราะถ้าทำงานเยอะ มีประสบการณ์หลาย ๆ อย่างแล้วเขาไม่ขึ้นเงินให้คุณ คุณก็แค่ไปที่อื่นที่อัพเงินเดือนได้ ซึ่งอย่างที่บอกเด็กวัยนี้ทำงานได้ขนาดนี้ใคร ๆ ก็อยากได้เพราะฐานเงินถูกกว่า

ถ้าจะเน้น WLB ทำงานตามเวลาเลิกตามเวลา ถือว่าตัวเองจะไม่ทำงานเกินเงินเดือนจริง ๆ

ตอนนี่ก็จะสบาย ในอนาคตก็จะขึ้นตำแหน่งเร็วสู้พวกอัดงานเยอะตอนเริ่มต้นไม่ได้

มันไม่มีถูกไม่มีผิดแต่คุณต้องเข้าใจผลลัพธ์ของสิ่งที่คุณเลือก จะได้ไม่มานั่งเสียใจภายหลัง

อันนี้คือสิ่งที่อยากบอกน้อง ๆ จริง ๆ

ผมทำงานกับเด็ก Gen Z มาไม่ต่ำกว่า 7 คน ตอบตรงๆจากใจ ทำงานไม่ได้เรื่องจริงๆครับ ส่วนใหญ่จะติดมือถือ ติดคุย ทั้งๆที่งานยังไม่เสร็จ หรือไม่เรียบร้อย