สวัสดิการที่ทำงานแบบไหนถึงเรียกว่าดี สำหรับท่าน

เช่น ลาพักร้อน 15 วัน ค่ารักษาพยาบาลเอกชนเบิกได้ 5 หมื่น
ทำงาน 5 วันมาตรฐาน มี WFH อะไรแบบนี้

สำหรับท่าน แบบไหนถึงเรียกว่าดี แล้วที่ปัจจุบันได้แบบไหน ดีแล้วหรือยัง

ถ้าเทียบกับเงินเดือนมาก แต่สวัสดิการไม่มี หรือน้อยจนแทบเรียกว่าไม่มี จะเอาแบบไหนกัน

หรือต้อง สัดส่วนเงินที่เพิ่มขึ้นต้องกี่เท่า ถึงจะยอมไม่มีสวัสดิการ

แชร์กันครับ เห็นออฟฟิศยุคใหม่ สวัสดิการดีเว่อมาก แต่ผมไม่รู้เงินเดือนเขา

งานปัจจุบันผม WFH 100% ขอแค่รับผิดชอบงานเสร็จได้แบบไม่มีปัญหาก็พอ

สวัสดิการก็ทั่วๆ ไป ไม่หวือหวา ออกไซต์มีเบี้ยเลี้ยง วันไหนใครไม่อยากทำงาน WFH ถ้าเข้าออฟฟิศก็ได้เบี้ยเลี้ยง

ผมชอบนะ ที่ทำงานอยู่

ณ เวลานี้ ผมมีวันลา 22 วัน ไม่รวมนักขัตฤกษ์ (มี 15 วัน แปลว่าในปีๆนึงมีบางวันที่ไม่ได้หยุด เช่นวันหยุดทางศาสนา บางปีไม่ได้หยุดวันรัฐธรรมนูญ)

ค่ารักษาพยาบาล ผมไม่แน่ใจว่าเบิกได้เท่าไร แต่เท่าที่เคยคือ ผ่า ACL ของ รพ ฬ โดนไป 45k ซึ่งผมไม่เสียสักบาท

WFH เป็นหลัก บริษัทให้เข้า office 6 วัน/เดือน (ก่อนหน้านี้ 4 วัน)

เงินเดือนก็ ถือว่าน้อยกว่าที่อื่นหน่อยมั่ง สำหรับบริษัท IT (ผมได้ประมาณ 55k ณ เวลานี้)

แล้วก็ สังคมทีมผมค่อนข้างดีเลย

ไม่ค่อยซีเรียสกับ Benefit เท่าไหร่ ยกเว้นวันหยุดที่อยากหยุดเยอะ

แต่ WFH สำหรับผมแสดงว่ามีงานต้องเคลียร์เยอะมากกว่าเข้าออฟฟิศนะ

เพราะเข้าออฟฟิศบางวันไปเพื่อนัดเจอลูกค้ากับ supplier เวลาที่เหลือว่างละ ส่วนใหญ่จะหมดไปกับการตีปิงปอง/เล่นบอร์ดเกมส์กันมากกว่า

ทุกวันนี้แฮปปี้นะ

35 ชม ต่อสัปดาห์ ไม่บังคับเข้าออฟฟิศ

พักร้อน 20 วันต่อปี

ประกันมี มีงบไปนวดอีกปีละ 20 เทา จริงๆไปเรียนไปฟิตเนสไรก็ได้ 55

เอาท์ติ้ง ตปท ตลอด

งายสบาย รายได้งาม ถูกกฏหมาย

ผมเคยอยุ่แย่ๆมาเยอะครับ ต่างจังหวัด เข่ไม่ง้ออะไรเรามาก
เราไม่ชอบสวัสดิการที่เขามีให้ก็ออกไปซะ หาคนใหม่

แต่บริษัทปัจจุบัน
มีลากิจ7 ลาพักร้อน7 ลาป่วย30
มีอาหารกลางวันให้กิน มีแม่ครัวทำให้ ห่อกลับบ้านได้ถ้าเหลือ
ศุกร์เบียร์ 1 ลัง
หยุดเสาร์อาทิตย์
ประเมินปรับเงินเดือนปีละครั้ง
โบนัสสิ้นปี
เลี้ยงเทศกาล
โอที
ประกันสังคม
ประกันกลุ่ม

ต่างจังหวัดหายากมากแบบนิ
อยู่ยาวๆครับ

ที่ทำอยู่ประมาณนี้
WFH 100% หยุดเสาร์อาทิตย์
มีประกันกลุ่ม
ลากิจ 10 พักร้อนเริ่มต้น 10 บวกตามอายุงานทบไปปีหน้าได้
มี fix bonus + ตามผลประกอบการ
pvd 13%
มีงบให้ซื้อของใช้ wfh ต่อปี

นับแค่สวัสดิการ
ไม่นับการเรียนรู้งานหรือโอกาสต่อยอดนะ
ผมสนแค่่อย่างเดียวเลย - ฐานเงินเดือน
ถ้าฐานเงินเดือนโอเค ที่เหลือผมไม่สนใจเลย
ข้างล่างคือnice to have
พิเศษ- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
พิเศษใส่ไข่ -โบนัสรายปี
พิเศษใส่ไข่สองฟอง - RSU
พิเศษฝุดๆๆๆๆ - Long term cash

พวกวันลา เลี้ยงอาหาร เอ้าติ้ง ประกัน หรือเบิกค่าโน่นนี่ได้ ผมเฉยๆเลย
ลาพักร้อนปีนึงผมใช้ไม่กี่วัน ล่าสุดใช้ 1/20 เพราะหาโอกาสลาไม่ได้
พวกสวัสดิการอื่น ผมรู้สึกว่าไม่ได้ใช้

ของผมก็เรียกว่าค่อนข้างดีนะ

ประกันสุขภาพ 60k/ปี กี่ครั้งก็แล้วแต่เรา
ประกันสุขภาพสำหรับครอบครัว 30k/ปี
ประกันชีวิต 24x ของเงินเดือนผม
วันหยุด อันนี้ผมไม่ซีเรียส 18 วัน++

ค่าเดินทางฟิกซ์ให้ต่อเดือนตามตำแหน่ง
บัตร fleet card PTT แยกให้ต่างหากอีก 10k/เดือน
ฟิกซ์โบนัส 1 เดือน + performance bonus 0-3 เดือน
Provident Fund 1:1 ถึง 10% vesting period 3 ปี
แล้วก็ซื้อหุ้นบริษัทได้ปีละสองครั้ง ราคาลด 20% จากราคาตลาด

ทำงาน 240 วัน/ปี

โบนัส การันตี 3 เดือน+

ตัดแว่น/ทำฟัน ปีละ 3,000

ประกันสุขภาพ

ค่าเดินทาง + Easy pass + ค่าสึก (เบิกยางได้)

เบี้ยเลี้ยงนอกเหนือจากเงินเดือน โอที

ปันผลพิเศษรายเดือน

พักร้อนเยอะ ๆ

pvd 15%
มีที่จอดรถ โรงอาหารราคาพนักงาน

สวัสดิการข้าราชการ สิ่งที่เรียกว่า "บำนาญ" นี่คือ สวัสดีการที่ดีที่สุดแล้วสำหรับผมครับ

เม้นผิดมู้

พึ่งทำงานเสด มาเจอมู้นี้ถึงกับอึ้ง หาได้จากไหนบอที่มีเวลาตีปิงปอง เล่นบอร์ดเกมกัน ชี้เป้าผมที