เพิ่มเติมครับที่ลังเลเนื่องจากสายงานที่ผมทำค่อนข้างมีโอกาสย้ายงานอีก
ซึ่งสามารถใช้ฐานเงินเดือนในการอ้างอิงปรับเพิ่มได้ และบ.A ต้องมานั่งลุ้นเรื่อง Incentive กับโบนัสครับ
ว่าแต่ละปีจะได้เท่าไหร่ขึ้นอยู่กับผลประกอบการณ์
ซึ่งถ้าย้ายไปผมมีโอกาสได้แน่นอนโดยฐานเงินเดือนอยู่แล้ว

อ่านตรงนี้พอจะเข้าใจที่ลังเลแล้ว ฐานเงินเดือนปรับขึ้น ไม่ต้องเสี่ยงลุ้นเงินได้แต่ละปี แถมได้อัพฐานเงินเดือนด้วยเผื่อย้ายอีก อ่านตรงนี้ผมว่า B ดีกว่า แต่ท่านอาจจะหลุดจาก comfort zone หน่อย แต่ก็ลองดูชีวิตคือการเดินทาง

แสดงว้่าตั้งใจจะไปเป็นระดับหัวหน้าในบริษัท B เหรอครับ

เพราะย้ายข้ามบริษัทโดยไม่สนสวัสดิการ นอกจากเรื่องคน ก็เรื่องหวังความก้าวหน้าเท่านั้น

จากใจมีเพื่อนทำบริษัทแนว B อยู่ ผมบอกเลยครับ A ดีกว่าจม

ถ้า B เคยใช้แต่ Outsources แล้วท่านไปเป็น Dev และไม่มี Project Manager มาช่วยดีลให้ท่านกับ Stakeholders นะ ขี้แตกครับ เพื่อนผมไปเป็น PM บริษัทใหญ่แห่งนึงของไทย (เจ้าของรวยติด Top 5 ประเทศในกระทู้เมื่อวาน) ทุกวันนี้มันหัวฟูทั้งวันอะครับ

เพราะสมัยก่อนบ.จ้าง Outsources ตลอด พอเปิดบริษัทลูกเป็น In-house ปุ๊ปคือ demand ขอนู่นขอนี่ขอนั่นเต็มไปหมด ของบเพิ่มก็ไม่ให้ (คือ Budget 500 สั่ง 5 หมื่นอะไรแบบนั้น) มันก็เลยต้องสู้กับทั้ง Stakeholders ทั้งกับ Dev ตัวเองที่แย้งว่ามันไม่ไหวจริงๆค้าบ (เดาว่าที่ต้องเปิดส่วนนึงก็คือไปจ้างแล้วเขาไม่เอาอีก Demand โหดเกิน)

ฉะนั้นแล้วนะท่าน ไป A เห้อะ

B แทบไม่มีจุดที่ดีกว่า A เลย

คิดรวมรายปี
ฺฺB ได้เพิ่มจาก A ประมาณกี่ % ครับ

ถ้าสัก 30%+ ก็น่าไป เพราะแลกกับสวัสดิการที่ลดลง, รายจ่ายที่เพิ่มขึ้นบางอย่าง

เหมือนคุณลืมไปอีกข้อ นั่นคือ ประสบการณ์การทำงานจากที่ใหม่ ถ้าคิดว่าตรงนี้มีผลต่อชีวิตก็เลือก B แต่ถ้าคิดว่าไม่สำคัญก็ทำ A เหมือนเดิม

จริงๆ ก็อีกข้อด้วย สวัสดิการ B แย่กว่า แต่ฐานเงินเดือนคุณขยับนะ จะออกจาก B ไปหาที่ใหม่ที่ใกล้กว่า สวัสดิการดีกว่า (บริษัทC) มันก็ทำได้นะ อยู่ที่ว่าคุณให้ความสำคัญกับอะไรในตอนนี้ สวัสดิการ หรือฐานเงินเดือน

อย่างแรก A ต้องลุ้นมากมั้ยครับ สวิงมั้ย แบบ +13200 ที่่ว่ามา บางปีเหลือ +8000 มั้ย
ถ้าสวิงไม่มาก ผมว่า A ก็ยังดีกว่า ณ ตอนนี้ เทียบกับสวัสดิการ และการเดินทาง (สำคัญมากสำหรับผม)

อย่างที่สอง เวลาไปหางานที่ใหม่ ตอนต่อรองเงินเดือน +โบนัสเข้าไปในเงินเดือนเลยครับ เป็นเงินได้
ถ้าโบนัสเราไม่สวิง แบบได้ 2-3 เดือนทุกปี ก็บวกเข้าไปเลย แล้วต่อรองเอา

จากตัวเลือกนี้ผมว่า ยังอยู่ A ก่อน แล้วหา บ. ใหม่ ที่ได้ฐานเงินเดือนเยอะกว่านี้ หรือ +10000 แบบมีโบนัสหรือสวัสดิการดีกว่านี้มั้ย

โจทย์คือต้องการอะไรมากที่สุด เงิน เนื้องาน โอกาสเติบโต สวัสดิการ?

list ออกมาแล้วจัด priority สุดท้ายจะได้คำตอบเองครับว่าจะอยู่หรือจะไป

เมื่อก่อนคิดว่า based salary ไม่สำคัญ
เอาเข้าจริง ถ้าจะ hop นี่สำคัญมาก
พวกบริษัทชอบเอา based เราไป +20% โดยส่วนใหญ่ถ้า based เราน้อยจะเสียเปรียบครับ

ผมมีปสก.ได้ xx แต่ based แค่ 30k ไปสัมที่อื่นย้ายเค้าให้เยอะกว่าเดิมนิดเดียว based+มาหมื่นกว่าที่เหลือพอๆกัน
สุดท้ายวัดใจขออยู่ที่เดิมแต่ต้อง + based ให้ผมเพิ่มเลยได xx+20k based
ถ้าอยากอยู่ยาวก็อยู่ที่เดิมครับ ถ้าอยากโตให้ย้ายแต่พิจารณาจากเนื้องานว่าเราจะเก่งขึ้นไหมเป็นสำคัญ

ผมว่าใจท่านไป B แล้ว ถ้าอยากเติบโต อัพฐานเงินเดือนก็ลุยเลยครับ

อยู่ A มันก็ดีแต่มันก็เท่าเดิม ไม่ก้าวหน้าใช่ไหมล่ะ งั้นก็ไป B เถอะ เพื่ออนาคต

ถ้ายังอายุไม่เยอะ ให้เลือกงานที่คุณคิดว่า ถ้าได้ไปทำ แล้วจะเก่งครับ
เน้นเพิ่ม value กับตัวเองก่อนครับ ยังไม่ต้องคิดเรื่องสวัสดิการณ์ อะไรให้มากมาย แล้วฟาร์มตัวเองดีๆ อนาคตเงินดีๆ สวัสดิการณ์ดีๆจะมาเอง

ที่ผมจะสื่อคือ มองให้ไกลกว่านั้น ไม่ใช่ตัดสินใจเฉพาะของตรงหน้าครับ

จากโจทย์ เอา เรื่องการเดินทาง มาชั่งใจก่อนครับ ส่วนการตัดสินใจเด็ดขาด เอาเรื่องเงินที่ได้ทุกเดือนเพิ่มมาเป็นตัวตัดสินใจสุดท้าย ครับ

เงินเดือนขึ้นสำคัญก็จริง แต่ต้องดูหลังหักค่าใช้จ่ายด้วยนะครับ และ การเดินทางที่เสียเวลากับสุขภาพจิต สุดท้ายมันจะไม่คุ้มนะครับ

เลี้ยงข้าวได้นี่ มั่นคงระดับหนึ่งแน่ ส่วนตัวยังเอา A