BLOG BOARD_B
ติดต่อรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ Email: sale@soccersuck.com
ไว้คราวหน้า X
ไว้คราวหน้า X
ไม่ต้องแสดงข้อความนี้อีกเลย
 
ไปหน้าที่ 1, 2
ไปที่หน้า
GO
ตั้งกระทู้ใหม่
ฝากรูป
หน้าแรกบอร์ด >> บอร์ดวาไรตี้
ผู้ตั้ง
ข้อความ
ออฟไลน์
Sir'Jklaw
อบรมขอไลเซนส์
Status: Now or Never
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 21 Dec 2014
ตอบ: 14617
ที่อยู่: Emirates Hospital
โพสเมื่อ: Sun Jul 14, 2024 23:40
อยากรู้ว่า work life balance vs work hard คือแค่ไหน
จากกระทู้เรื่อง ที่ควรเลิก work life balance ให้ work hard to survive

อยากทราบว่าตอนนี้ แต่ละท่านมี routine การทำงานยังไงบ้าง แล้วมองว่า การทำงานของตัวเองมี work life balance หรือ เป็นแบบ work hard แล้วครับ

อย่างของผมตอนนี้ ถ้าช่วงสบายเลย คือเริ่ม 9.00-9.30 แล้วเลิกงานช่วง 18.00-19.00 ซึ่งมีไม่มาก ช่วงปกติจะบ่อยกว่า ก้คือเลิกประมาณ 21.00-22.00 แล้วก้หนักเลยก้ลากไปตี 2 ไรงี้แล้ววนลูปใหม่ ช่วงหนักๆ ก้จะมี เสา อาทิตย์บ้าง แล้วลากดึกเหมือนกัน ผมว่าผมก้ work hard อยู่นะ กำลังหาหนทางที่จะ balance ขึ่น อยากมีเวลาพาคนรอบตัวไปกินข้าวเย็น พักผ่อนเดินห้าง เล่นกีฬา ช่วงไหนหนักๆไม่เคยกลับทันห้างปิด

อยากรู้ว่าท่านอื่นเป็นยังไงกันบ้าง
โพสต์บนแอป Soccersuck บน iOS
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
โหวตเป็นกระทู้แนะนำ
ARS x BVB x MTUTD x CELTICS x PATRIOTS

"ONCE A GOONER ALWAYS A GOONER"
"DO YOUR JOB"
My Locker
ออฟไลน์
MarkZuckerberg
ดาวเตะลา ลีกา
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 08 Apr 2024
ตอบ: 3251
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Sun Jul 14, 2024 23:52
Top Comment [RE: อยากรู้ว่า work life balance vs work hard คือแค่ไหน]
work hard ไม่ได้การันตีว่าเค้าจะไม่ lay off คุณออกนะครับ

ในแง่ธุรกิจคำว่าเมตตาไม่อยู่ในพจนาณุกรมครับ เวลาเค้า layoff เค้าไม่ได้ดูที่ผลงานใครดีใครขยันใครทำงาน 10 ชม ต่อวัน 7 วันนะครับ เค้าดูจาก profit และความสำคัญของ department และทีมต่างๆ ถ้าทีมไหนสำคัญน้อยสุดเค้าก็โละก่อนครับต่อให้คนในทีมนั้นเก่งระดับ NASA ก็ตาม

เพราะฉะนั้นอย่าไปเชื่อครับเวลาใครบอกว่า work hard to survive

work hard แทบตายคุณก็ die อยู่ดี <<<<<<<<< จำคำนี้ไว้นะครับ
28
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
debua , IndyJonesJr. , GEHRMAN , ปืนเล็กหัวใจโต๊โต , bostoncrab , prezunto , ZwerzyXi , sleter , Gamebass7 , [PST] , koko_xjapan , OneofMemories , จ่าดับ จำเปาะ , Crazy Train , Favorites , ป้าๆเพิ่มข้าว , CaptainMuniain , MANGJUI16 , เอ๋อคุง , Series3 , carlos , S.AAC , ZENONIA , profess79 , tonyphoom , sanyo , PrIdezz , ToletY
My Locker
ออฟไลน์
MarkZuckerberg
ดาวเตะลา ลีกา
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 08 Apr 2024
ตอบ: 3251
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Sun Jul 14, 2024 23:52
[RE: อยากรู้ว่า work life balance vs work hard คือแค่ไหน]
work hard ไม่ได้การันตีว่าเค้าจะไม่ lay off คุณออกนะครับ

ในแง่ธุรกิจคำว่าเมตตาไม่อยู่ในพจนาณุกรมครับ เวลาเค้า layoff เค้าไม่ได้ดูที่ผลงานใครดีใครขยันใครทำงาน 10 ชม ต่อวัน 7 วันนะครับ เค้าดูจาก profit และความสำคัญของ department และทีมต่างๆ ถ้าทีมไหนสำคัญน้อยสุดเค้าก็โละก่อนครับต่อให้คนในทีมนั้นเก่งระดับ NASA ก็ตาม

เพราะฉะนั้นอย่าไปเชื่อครับเวลาใครบอกว่า work hard to survive

work hard แทบตายคุณก็ die อยู่ดี <<<<<<<<< จำคำนี้ไว้นะครับ
28
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
debua , IndyJonesJr. , GEHRMAN , ปืนเล็กหัวใจโต๊โต , bostoncrab , prezunto , ZwerzyXi , sleter , Gamebass7 , [PST] , koko_xjapan , OneofMemories , จ่าดับ จำเปาะ , Crazy Train , Favorites , ป้าๆเพิ่มข้าว , CaptainMuniain , MANGJUI16 , เอ๋อคุง , Series3 , carlos , S.AAC , ZENONIA , profess79 , tonyphoom , sanyo , PrIdezz , ToletY
My Locker
ออฟไลน์
papangkron
ดาวซัลโวโอลิมปิก
Status: You ain't ever gonna burn my heart out.
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 22 Oct 2012
ตอบ: 25065
ที่อยู่: Mothership CAMP NOU
โพสเมื่อ: Sun Jul 14, 2024 23:52
[RE: อยากรู้ว่า work life balance vs work hard คือแค่ไหน]
ผมว่าถ้าวันเสาร์อาทิตย์อยากอยู่บ้านเฉยๆแบบไม่อยากไปเที่ยว ไม่อยากไปห้าง อยากนอนเฉยๆ

ผมว่าคือ work hard แล้วนะ เพราะเราไม่ได้ไปใช้ชีวิตในด้านอื่นๆเลย

วันหยุดแค่ชาร์จแบตเพื่อรอกลับไปทำงานวันจันทร์-ศุกร์ต่อ
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
My Locker
ออฟไลน์
byrd.tt
ปลายอาชีพค้าแข้ง
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 15 Mar 2020
ตอบ: 7129
ที่อยู่: บ้าน
โพสเมื่อ: Sun Jul 14, 2024 23:53
[RE: อยากรู้ว่า work life balance vs work hard คือแค่ไหน]
ทำงาน 08.20 - 18.30
พักกลับบ้าน กินข้าว ใช้เวลากับแฟน
มาทำงานต่อ 21.30 - 23.30
นอน ตื่นหกครึ่งมาใช้ชีวิตต่อ
เป็นแบบนี้จันทร์-ศุกร์ เสาร์ไม่เปิดคอม
อาทิตย์ทำงานช่วงบ่ายสามกับอีกทีดึกๆ (วางแผนอาทิตย์หน้า)

อันนี้ถือว่าเบาๆครับ ปีนี้ 41 แล้ว ไม่โหมเท่าตอนเด็กกว่านี้ละ
ไม่แน่ใจว่าเรียกว่าหนักมั้ย แต่ผมโอเคกับแบบนี้นะ
รู้สึกไม่มากไปไม่น้อยกว่า ไม่ได้รู้สึกเหนื่อยเกินไป
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
"Your energy introduces you before you even speak."
"Be the same person privately, publicly, personally."
"Science explain people, but could not understand them."
“Keep a little fire burning, however small, however hidden.”
"Nullum magnum ingenium sine mixtura dementiæ fuit”
My Locker
ออนไลน์
RiddleMaN
อวาตาร์&ลายเซ็นต์ผิดกฏ
Status: Sometimes you have to do the wrong things, for the
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 14 Aug 2012
ตอบ: 17949
ที่อยู่: New World
โพสเมื่อ: Sun Jul 14, 2024 23:56
[RE: อยากรู้ว่า work life balance vs work hard คือแค่ไหน]
Work ให้ตายก็ไม่สู้อยู่ถูกที่
3
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
satada , [PST] , JANUARY24
My Locker
ออฟไลน์
byrd.tt
ปลายอาชีพค้าแข้ง
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 15 Mar 2020
ตอบ: 7129
ที่อยู่: บ้าน
โพสเมื่อ: Mon Jul 15, 2024 00:00
[RE: อยากรู้ว่า work life balance vs work hard คือแค่ไหน]
MarkZuckerberg พิมพ์ว่า:
work hard ไม่ได้การันตีว่าเค้าจะไม่ lay off คุณออกนะครับ

ในแง่ธุรกิจคำว่าเมตตาไม่อยู่ในพจนาณุกรมครับ เวลาเค้า layoff เค้าไม่ได้ดูที่ผลงานใครดีใครขยันใครทำงาน 10 ชม ต่อวัน 7 วันนะครับ เค้าดูจาก profit และความสำคัญของ department และทีมต่างๆ ถ้าทีมไหนสำคัญน้อยสุดเค้าก็โละก่อนครับต่อให้คนในทีมนั้นเก่งระดับ NASA ก็ตาม

เพราะฉะนั้นอย่าไปเชื่อครับเวลาใครบอกว่า work hard to survive

work hard แทบตายคุณก็ die อยู่ดี <<<<<<<<< จำคำนี้ไว้นะครับ  


แต่ในกรณีที่ performance เท่าๆกัน และต้องเลือกคนออก ผมก็เลือกเก็บคนที่ willing to put in an effort มากกว่านะครับ (เค้าให้ผมเลือกเอาออก 2 จาก 7 คนในทีม)

ตั้งแต่ทำงานผม ผมเคยได้ยินเรื่อง lay off ยกแผนกแค่สองครั้ง (lzd ครั้งนึงกับ kerry อีกครั้งนึง) ปกติมันจะเจอ lean restructuring มากกว่า และทุกครั้ง คนขยันรอดมากกว่าคนขี้เกียจครับ ยกเว้นไอ้คนนั้นมันเก่งแบบต้อง retain (เอาไว้ก่อน) แล้วค่อยไปหาทางเอาออกทีหลังครับ เพราะว่าเพราะถ้าสถานการณ์มาวิกฤตกว่าเดิม พวกที่ทำงานหนักจะสามารถช่วยแบบรับงานได้มากกว่า

และถ้าเก่งระดับ cream จริงๆ เราหาที่ลงใหม่ให้อยู่แล้วครับ
แก้ไขล่าสุดโดย byrd.tt เมื่อ Mon Jul 15, 2024 00:02, ทั้งหมด 1 ครั้ง
2
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
batihgoal , [N]~Online
"Your energy introduces you before you even speak."
"Be the same person privately, publicly, personally."
"Science explain people, but could not understand them."
“Keep a little fire burning, however small, however hidden.”
"Nullum magnum ingenium sine mixtura dementiæ fuit”
My Locker
ออฟไลน์
Sir'Jklaw
อบรมขอไลเซนส์
Status: Now or Never
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 21 Dec 2014
ตอบ: 14617
ที่อยู่: Emirates Hospital
โพสเมื่อ: Mon Jul 15, 2024 00:24
[RE]อยากรู้ว่า work life balance vs work hard คือแค่ไหน
MarkZuckerberg พิมพ์ว่า:
work hard ไม่ได้การันตีว่าเค้าจะไม่ lay off คุณออกนะครับ

ในแง่ธุรกิจคำว่าเมตตาไม่อยู่ในพจนาณุกรมครับ เวลาเค้า layoff เค้าไม่ได้ดูที่ผลงานใครดีใครขยันใครทำงาน 10 ชม ต่อวัน 7 วันนะครับ เค้าดูจาก profit และความสำคัญของ department และทีมต่างๆ ถ้าทีมไหนสำคัญน้อยสุดเค้าก็โละก่อนครับต่อให้คนในทีมนั้นเก่งระดับ NASA ก็ตาม

เพราะฉะนั้นอย่าไปเชื่อครับเวลาใครบอกว่า work hard to survive

work hard แทบตายคุณก็ die อยู่ดี <<<<<<<<< จำคำนี้ไว้นะครับ  


ผมโชคดีที่อยู่ในอุตสาหกรรมขาดแคลนคนครับ คนไม่เคยพอ แต่ก็อยากเปลี่ยนสายงานเพื่อ life ที่ดีขึ้น ติดอยู่แค่กลัวว่าย้ายสายไปแล้วจะไม่มีงานทำนี่แหละครับ
โพสต์บนแอป Soccersuck บน iOS
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ARS x BVB x MTUTD x CELTICS x PATRIOTS

"ONCE A GOONER ALWAYS A GOONER"
"DO YOUR JOB"
My Locker
ออฟไลน์
Lermoyez
นักบอลถ้วย ง.
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 16 Jan 2020
ตอบ: 2249
ที่อยู่: Bangkok , Thailand
โพสเมื่อ: Mon Jul 15, 2024 00:36
[RE]อยากรู้ว่า work life balance vs work hard คือแค่ไหน
คนละอาชีพคนละวงการ คงใช้หลักการเดียวกันไม่ได้หรอกครับ
สำหรับอาชีพผม วงการที่ผมอยู่ work hard ไปก็เท่านั้น ถ้าไม่มีผลงานที่จับต้องได้ ก็ไม่มีค่าอะไร
กลับกันคนที่ ชม ทำงานน้อยๆ แต่ได้ผลงานมาก ก็เติบโตเอาๆ
ก็แล้วแต่ว่าในสายงานนั้นๆ ต้องการอะไรเป็นหลัก ไม่มีกฏตายตัว ที่สำคัญที่สุดคือการปรับตัว และเอาตัวรอด
โพสต์บนแอป Soccersuck บน iOS
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
My Locker
ออฟไลน์
TheForce
นักเตะท้ายซอย
Status: ชาติปิทุกขา ชราปิทุกขา มรณัมปิทุกขัง
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 23 Sep 2013
ตอบ: 1149
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Mon Jul 15, 2024 00:40
[RE: อยากรู้ว่า work life balance vs work hard คือแค่ไหน]
ส่วนใหญ่เอเชียเราจะไม่ค่อย work life balance เน้น hard work พอไปเจอบริษัทตะวันตก(จริงๆ) จะรู้เลยว่าต่างกันมากๆเช่น เวลาส่วนตัว เวลาเข้า-ออกงานเป็นต้น
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
My Locker
ออฟไลน์
ใครอยากเป็นเศรษฐี
ซุปตาร์ฟุตบอลโลก
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 16 Jan 2020
ตอบ: 16982
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Mon Jul 15, 2024 01:01
[RE: อยากรู้ว่า work life balance vs work hard คือแค่ไหน]
เอาปัจจุบัน WFH ไม่มีเวลาเข้าออกงาน ขอแค่งานเสร็จและงานออกมาดี แค่นี้จบ

จะไปเที่ยวที่ไหนเมื่อไหร่ได้หมด บริษัทผมดูแค่งานพอ

เสาร์อาทิตย์สามารถปาโทรศัพท์ทิ้งได้เลยเพราะไม่มีคำว่ารบกวนวันหยุด ทุกคนรู้ดีในข้อนี้ทั้งหมด

แต่ถ้าช่วงไหนเข้มข้นคือเข้มข้นมากๆ สมองแตกกันไปข้าง แต่เสาร์อาทิตย์ก็ไม่รบกวนเราอยู่ดี
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
Fabulous
My Locker
ออฟไลน์
MarkZuckerberg
ดาวเตะลา ลีกา
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 08 Apr 2024
ตอบ: 3251
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Mon Jul 15, 2024 01:07
[RE: อยากรู้ว่า work life balance vs work hard คือแค่ไหน]
byrd.tt พิมพ์ว่า:
MarkZuckerberg พิมพ์ว่า:
work hard ไม่ได้การันตีว่าเค้าจะไม่ lay off คุณออกนะครับ

ในแง่ธุรกิจคำว่าเมตตาไม่อยู่ในพจนาณุกรมครับ เวลาเค้า layoff เค้าไม่ได้ดูที่ผลงานใครดีใครขยันใครทำงาน 10 ชม ต่อวัน 7 วันนะครับ เค้าดูจาก profit และความสำคัญของ department และทีมต่างๆ ถ้าทีมไหนสำคัญน้อยสุดเค้าก็โละก่อนครับต่อให้คนในทีมนั้นเก่งระดับ NASA ก็ตาม

เพราะฉะนั้นอย่าไปเชื่อครับเวลาใครบอกว่า work hard to survive

work hard แทบตายคุณก็ die อยู่ดี <<<<<<<<< จำคำนี้ไว้นะครับ  


แต่ในกรณีที่ performance เท่าๆกัน และต้องเลือกคนออก ผมก็เลือกเก็บคนที่ willing to put in an effort มากกว่านะครับ (เค้าให้ผมเลือกเอาออก 2 จาก 7 คนในทีม)

ตั้งแต่ทำงานผม ผมเคยได้ยินเรื่อง lay off ยกแผนกแค่สองครั้ง (lzd ครั้งนึงกับ kerry อีกครั้งนึง) ปกติมันจะเจอ lean restructuring มากกว่า และทุกครั้ง คนขยันรอดมากกว่าคนขี้เกียจครับ ยกเว้นไอ้คนนั้นมันเก่งแบบต้อง retain (เอาไว้ก่อน) แล้วค่อยไปหาทางเอาออกทีหลังครับ เพราะว่าเพราะถ้าสถานการณ์มาวิกฤตกว่าเดิม พวกที่ทำงานหนักจะสามารถช่วยแบบรับงานได้มากกว่า

และถ้าเก่งระดับ cream จริงๆ เราหาที่ลงใหม่ให้อยู่แล้วครับ  

no offense นะท่าน ถ้า perf เท่ากันควรจับไม้สั้นไม้ยาวล้วนๆ ไม่ควรมาวัดว่าใครพยายามมากกว่าเพราะผลงานก็เท่ากัน KPI OKR เหมือนกันหมด

แต่ถ้าต้องเลือกจริงๆแล้วดันเลือกคนที่ทำงานดึกกว่าใครใช้ effort เยอะกว่าผมว่าบริษัทท่านเพี้ยนแล้วแหละ ผมเลือกเก็บคนที่ใช้ effort น้อยแต่ได้ผลงานเท่ากันไว้แน่นอน efficient กว่าใช้เวลา resource และ productivity น้อยกว่าในการได้ผลงานเหมือนกัน no brainer เลยว่าคนนี้เก่งกว่าอีกคนแน่นอน

เหมือนรถยนตร์ วิ่งระยะทางเท่ากันแรงม้าแรงบิดเท่ากัน แต่คันนึงกินน้ำมันน้อยกว่าอีกคัน ทำไมผมต้องไปเลือกคันที่กินน้ำมัน(ขยัน)
แก้ไขล่าสุดโดย MarkZuckerberg เมื่อ Mon Jul 15, 2024 01:13, ทั้งหมด 3 ครั้ง
3
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
byrd.tt , sleter , Series3
My Locker
ออฟไลน์
byrd.tt
ปลายอาชีพค้าแข้ง
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 15 Mar 2020
ตอบ: 7129
ที่อยู่: บ้าน
โพสเมื่อ: Mon Jul 15, 2024 01:55
[RE: อยากรู้ว่า work life balance vs work hard คือแค่ไหน]
MarkZuckerberg พิมพ์ว่า:
byrd.tt พิมพ์ว่า:
MarkZuckerberg พิมพ์ว่า:
work hard ไม่ได้การันตีว่าเค้าจะไม่ lay off คุณออกนะครับ

ในแง่ธุรกิจคำว่าเมตตาไม่อยู่ในพจนาณุกรมครับ เวลาเค้า layoff เค้าไม่ได้ดูที่ผลงานใครดีใครขยันใครทำงาน 10 ชม ต่อวัน 7 วันนะครับ เค้าดูจาก profit และความสำคัญของ department และทีมต่างๆ ถ้าทีมไหนสำคัญน้อยสุดเค้าก็โละก่อนครับต่อให้คนในทีมนั้นเก่งระดับ NASA ก็ตาม

เพราะฉะนั้นอย่าไปเชื่อครับเวลาใครบอกว่า work hard to survive

work hard แทบตายคุณก็ die อยู่ดี <<<<<<<<< จำคำนี้ไว้นะครับ  


แต่ในกรณีที่ performance เท่าๆกัน และต้องเลือกคนออก ผมก็เลือกเก็บคนที่ willing to put in an effort มากกว่านะครับ (เค้าให้ผมเลือกเอาออก 2 จาก 7 คนในทีม)

ตั้งแต่ทำงานผม ผมเคยได้ยินเรื่อง lay off ยกแผนกแค่สองครั้ง (lzd ครั้งนึงกับ kerry อีกครั้งนึง) ปกติมันจะเจอ lean restructuring มากกว่า และทุกครั้ง คนขยันรอดมากกว่าคนขี้เกียจครับ ยกเว้นไอ้คนนั้นมันเก่งแบบต้อง retain (เอาไว้ก่อน) แล้วค่อยไปหาทางเอาออกทีหลังครับ เพราะว่าเพราะถ้าสถานการณ์มาวิกฤตกว่าเดิม พวกที่ทำงานหนักจะสามารถช่วยแบบรับงานได้มากกว่า

และถ้าเก่งระดับ cream จริงๆ เราหาที่ลงใหม่ให้อยู่แล้วครับ  

no offense นะท่าน ถ้า perf เท่ากันควรจับไม้สั้นไม้ยาวล้วนๆ ไม่ควรมาวัดว่าใครพยายามมากกว่าเพราะผลงานก็เท่ากัน KPI OKR เหมือนกันหมด

แต่ถ้าต้องเลือกจริงๆแล้วดันเลือกคนที่ทำงานดึกกว่าใครใช้ effort เยอะกว่าผมว่าบริษัทท่านเพี้ยนแล้วแหละ ผมเลือกเก็บคนที่ใช้ effort น้อยแต่ได้ผลงานเท่ากันไว้แน่นอน efficient กว่าใช้เวลา resource และ productivity น้อยกว่าในการได้ผลงานเหมือนกัน no brainer เลยว่าคนนี้เก่งกว่าอีกคนแน่นอน

เหมือนรถยนตร์ วิ่งระยะทางเท่ากันแรงม้าแรงบิดเท่ากัน แต่คันนึงกินน้ำมันน้อยกว่าอีกคัน ทำไมผมต้องไปเลือกคันที่กินน้ำมัน(ขยัน)
 


ปัญหาของสิ่งที่คุณพูดมา มันวัดได้สำหรับ activities ที่มี throughput ที่ชัดเจนครับ แต่บาง activites/task มันไม่สามารถวัดได้ด้วยค่าตัวเลข efficiency rate/hour เพียงอย่างเดียวครับ (เช่น user satisfaction ในกรณีที่ SLA พอๆกัน เพราะมันมี subjective matter ประกอบ)

หรือกระทั่งอย่างที่ผมบอกว่าคือ performance พอๆกัน (ทำงานได้เกือบๆเท่ากันในชั่วโมงทำงานปกติ) แต่คนที่ทำงานมากชั่วโมงกว่า ก็มี output ที่มากกว่า (แต่เราถือว่า performance เท่าๆกันเพราะเราวัดแค่ชม.ทำงานปกติเวลาประเมิณ) ไอ้ extra hour = extra result มันจะไปถูกคิดสำหรับการให้ extra weight เวลามี peer comparison ครับ เพราะบริษัทผมไม่ได้วัด individual KPI อย่างเดียวแต่ไปวัดแบบ compare against คนในแผนกอื่นๆด้วยที่เลเวลเดียวที่ KPI ถือคนละตัวครับ (แต่ extra result ตรงนี้จะไม่นำมานับตอน prelim review ครับ)
2
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
sleter , [N]~Online
"Your energy introduces you before you even speak."
"Be the same person privately, publicly, personally."
"Science explain people, but could not understand them."
“Keep a little fire burning, however small, however hidden.”
"Nullum magnum ingenium sine mixtura dementiæ fuit”
My Locker
ออฟไลน์
AzogTheDefiler
นักเตะตำบล
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 06 May 2022
ตอบ: 1631
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Mon Jul 15, 2024 02:56
[RE: อยากรู้ว่า work life balance vs work hard คือแค่ไหน]
ตอนหนุ่มๆ workhard คือทำงานสองที่แหะ ใรเวลาที่นึง นอกเวลาอีกที่นึง จะเรียกว่ารับงานนอกก็ได้ฮะ
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
My Locker
ออฟไลน์
sleter
นักเตะตำบล
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 18 Jan 2011
ตอบ: 7569
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Mon Jul 15, 2024 02:59
[RE: อยากรู้ว่า work life balance vs work hard คือแค่ไหน]
work hard กับธุรกิจตัวเองครับ ตอนเป็นพนักงาน work life balance ดีแล้วทำให้เต็มความสามารถก็พอ
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
My Locker
ออฟไลน์
MarkZuckerberg
ดาวเตะลา ลีกา
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 08 Apr 2024
ตอบ: 3251
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Mon Jul 15, 2024 04:25
[RE: อยากรู้ว่า work life balance vs work hard คือแค่ไหน]
byrd.tt พิมพ์ว่า:
MarkZuckerberg พิมพ์ว่า:
byrd.tt พิมพ์ว่า:
MarkZuckerberg พิมพ์ว่า:
work hard ไม่ได้การันตีว่าเค้าจะไม่ lay off คุณออกนะครับ

ในแง่ธุรกิจคำว่าเมตตาไม่อยู่ในพจนาณุกรมครับ เวลาเค้า layoff เค้าไม่ได้ดูที่ผลงานใครดีใครขยันใครทำงาน 10 ชม ต่อวัน 7 วันนะครับ เค้าดูจาก profit และความสำคัญของ department และทีมต่างๆ ถ้าทีมไหนสำคัญน้อยสุดเค้าก็โละก่อนครับต่อให้คนในทีมนั้นเก่งระดับ NASA ก็ตาม

เพราะฉะนั้นอย่าไปเชื่อครับเวลาใครบอกว่า work hard to survive

work hard แทบตายคุณก็ die อยู่ดี <<<<<<<<< จำคำนี้ไว้นะครับ  


แต่ในกรณีที่ performance เท่าๆกัน และต้องเลือกคนออก ผมก็เลือกเก็บคนที่ willing to put in an effort มากกว่านะครับ (เค้าให้ผมเลือกเอาออก 2 จาก 7 คนในทีม)

ตั้งแต่ทำงานผม ผมเคยได้ยินเรื่อง lay off ยกแผนกแค่สองครั้ง (lzd ครั้งนึงกับ kerry อีกครั้งนึง) ปกติมันจะเจอ lean restructuring มากกว่า และทุกครั้ง คนขยันรอดมากกว่าคนขี้เกียจครับ ยกเว้นไอ้คนนั้นมันเก่งแบบต้อง retain (เอาไว้ก่อน) แล้วค่อยไปหาทางเอาออกทีหลังครับ เพราะว่าเพราะถ้าสถานการณ์มาวิกฤตกว่าเดิม พวกที่ทำงานหนักจะสามารถช่วยแบบรับงานได้มากกว่า

และถ้าเก่งระดับ cream จริงๆ เราหาที่ลงใหม่ให้อยู่แล้วครับ  

no offense นะท่าน ถ้า perf เท่ากันควรจับไม้สั้นไม้ยาวล้วนๆ ไม่ควรมาวัดว่าใครพยายามมากกว่าเพราะผลงานก็เท่ากัน KPI OKR เหมือนกันหมด

แต่ถ้าต้องเลือกจริงๆแล้วดันเลือกคนที่ทำงานดึกกว่าใครใช้ effort เยอะกว่าผมว่าบริษัทท่านเพี้ยนแล้วแหละ ผมเลือกเก็บคนที่ใช้ effort น้อยแต่ได้ผลงานเท่ากันไว้แน่นอน efficient กว่าใช้เวลา resource และ productivity น้อยกว่าในการได้ผลงานเหมือนกัน no brainer เลยว่าคนนี้เก่งกว่าอีกคนแน่นอน

เหมือนรถยนตร์ วิ่งระยะทางเท่ากันแรงม้าแรงบิดเท่ากัน แต่คันนึงกินน้ำมันน้อยกว่าอีกคัน ทำไมผมต้องไปเลือกคันที่กินน้ำมัน(ขยัน)
 


ปัญหาของสิ่งที่คุณพูดมา มันวัดได้สำหรับ activities ที่มี throughput ที่ชัดเจนครับ แต่บาง activites/task มันไม่สามารถวัดได้ด้วยค่าตัวเลข efficiency rate/hour เพียงอย่างเดียวครับ (เช่น user satisfaction ในกรณีที่ SLA พอๆกัน เพราะมันมี subjective matter ประกอบ)

หรือกระทั่งอย่างที่ผมบอกว่าคือ performance พอๆกัน (ทำงานได้เกือบๆเท่ากันในชั่วโมงทำงานปกติ) แต่คนที่ทำงานมากชั่วโมงกว่า ก็มี output ที่มากกว่า (แต่เราถือว่า performance เท่าๆกันเพราะเราวัดแค่ชม.ทำงานปกติเวลาประเมิณ) ไอ้ extra hour = extra result มันจะไปถูกคิดสำหรับการให้ extra weight เวลามี peer comparison ครับ เพราะบริษัทผมไม่ได้วัด individual KPI อย่างเดียวแต่ไปวัดแบบ compare against คนในแผนกอื่นๆด้วยที่เลเวลเดียวที่ KPI ถือคนละตัวครับ (แต่ extra result ตรงนี้จะไม่นำมานับตอน prelim review ครับ)  

นั่นก็แปลว่า perf ไม่เท่ากันสิครับ เพราะถ้าท่าน assume ว่า extra hour = extra result แบบนี้ performance ก็ไม่เท่ากันตั้งแต่แรกแล้ว ก็เลือกคนที่ perf สูงกว่าก็จบนะครับไม่ต้องมาวัด effort
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
My Locker
ไปหน้าที่ 1, 2
ไปที่หน้า
GO
ตั้งกระทู้ใหม่
หน้าแรกบอร์ด >> บอร์ดวาไรตี้
กรุณาระบุเหตุผลที่จะแจ้งความ
ผู้ต้องหา:
ข้อความ:
Submit
Cancel
กรุณาเลือก Forum และ ประเภทกระทู้
Forum:

ประเภท:
Submit
Cancel