ที่ผมอยู่ตั้งแต่พนักงานรายวันไปจนถึงผู้จัดการแผนกได้คูณจำนวนเดือนเท่ากัน

แต่ตั้งแต่ระดับผู้จัดการฝ่ายขึ้นไปจะได้เป็นอีกแบบนึง

Manager โรงงานที่โบนัส 4-10 เดือนกัน เค้าได้ fix rate 4-6 เดือนเท่านั้นเอง
ตอนแรกคิดว่าเค้าจะได้กันเป็นล้าน แต่ไม่ได้ขนาดนั้น

ระดับปฎิบัตการ ถึงจะได้เท่านั้น เพราะฐานเงินเดือนน้อย ซึ่งก็ไม่ได้เรียกร้องอะไร ทำรอสิ้นปี เอาโบนัสกัน

ระดับผู้บริหาร ก็จะเป็นอีกเรทหนึ่ง บางที บริหารระดับล่างๆ ก็จะได้พอๆกับ ปฎิบัตการ

ทีนี้ มันจะไม่ค่อยได้เต็ม มันมีเกรดจากการประเมินอีก ยิบย่อยพอสมควร

อยากรู้ตำแหน่ง วิศวะ ที่อยู่โรงงาน

สมมติ อายุงาน10ปี ตน.ธรรมดา เงินเดือน 40k

เวลาประกาศ โบนัส8 เดือน นี่ 8*4= 320k เลยไหมครับ

หรือ จำนวนเดือนไม่เท่ากับไลน์ผลิต

มันจะแบ่งส่วนโรงงานกับส่วนออฟฟิศอะครับ แล้วแต่ว่าบริษัทมองว่าตำแหน่งนั้นเป็นยังไง

แต่ส่วนมากโบนัสจะมีเขียนชัดเจนว่าได้เท่าไหร่ แล้วก็ตำแหน่งไหนอยู่กลุ่มไหน กลุ่มนั้นโบนัสเท่าไหร่

คิดว่าไม่เท่า
execution level กับ middle management level อาจจะใกล้กัน +/- ตาม perofrmance

แต่ผู้บริหารระดับสูง คิดว่าคงไม่ใช่

ยังไม่เคยเห็นที่ไหนเท่านะ

คูณตามฐานเงินเดือนครับ ถ้าฐานเงินเดือน 40k ก็ตามที่คำนวนเลย

รัฐวิสสหกิจคครับ ให้ 5 ก็ 5 เท่ากันทั้ง บ.

บ รถยนต์ญี่ปุ่นไง

ประเมิณตัดเกรด ถ้าเกรด A จะได้โบนัส 100% เกรดอื่นลดลงไป
แล้วก็แบ่งจ่าย 2 งวด

เอาตอนที่ผมเคยอยู่โรงงานชิ้นส่วนรถยนต์นะ ตอนนั้นเงินเดือน 28K

แบ่งเป็น ฐานเงินเดือน 19,000 ค่าวิชาชีพ 4,000 ค่าครองชีพ 3,500 ค่าน้ำมัน 1,500

เวลาประกาศโบนัส 6 เดือน = 19,000x6 = 114,000

พวกบริษัทโบนัสเยอะส่วนใหญ่ เงินเดือนจะเป็น addonn ซะเยอะ ไม่ได้เป็นฐานเตมๆ แถมปรับขึ้นแต่ละปีน้อยมาก

ส่วนใหญ่ประกาศมาเยอะสำหรับเกรด A ครับ
อย่างของผม ประกาศโบนัส 7.5 แต่จริงใฟ้ตามเกรดประเมิณของหัวหน้าอีกที
A=7.5
B=6.5
C=5.5
D=4

ประมาณนี้ครับ

ส่วนใหญ่จะฐานเงินเดือนไม่สูงมากกนะครับ

คิดเป็นเงินปี และเทียบหลายๆ บ. จะเห็นว่าใกล้เคียงกันครับผม

ส่วนใหญ่นะครับ
worker - manager dept. head ได้ตามจำนวนเดือน
บางคนเงินเดือนหลักแสนก็มี
หรือบางแห่งอาจมีกำหนดเงือนไขเงินเดือน xxx ขึ้นไป
ได้เท่าไหร่


ส่วน management แยกต่างหากครับ