https://www.soccersuck.com/boards/topic/2433204

จากที่เคยถามเรื่องงานใหม่ ล่าสุดงานใหม่เขาอยากได้คนเริ่มงานไว ผมไปไม่ได้ สรุปแห้วไป

ตอนนี้เลยคิดจะขออัพเงินเดือนกับที่ปัจจุบัน คิดว่าควรคุยเลยไหม อย่างดีเขาก็อัพให้ อย่างแย่เขาก็แค่ไม่อัพให้

หรือแย่สุดๆคือเขาไม่ง้อไม่เอาให้เราออก ก็หางานใหม่ มีเวลา 30 วันก่อนออกจากงาน

ชีวิตมันสั้้น ตัดสินใจแล้วทำเลยครับ

ก็อย่างบรรทัดสุดท้ายบอก ถ้าออกมาอึดอัดรึโดนบีบ ก็แค่หาใหม่

ลองดีกว่าไม่ได้ลองครับ ลุยเลย

ผมเพิ่งขอไปเหมือนกันนะ ก็พูดตรงๆว่าตอนปรับประจำปี ผมคิดว่าน้อยไป


ขอเพิ่ม 5000 ได้มา 2000 ก็โอเคดี

กดส่งไปแล้ว แต่เขายังไม่อ่าน

ในมุมเจ้าของกิจการ ... ถ้าใครมาคุยตรงๆ ว่าต้องการเท่านี้ หากความสามารถถึง ผมให้นะ


(ส่วนใหญ่ที่กล้าๆมาขอ ก็คือ ฝีมือได้จริงๆ ก็ให้ตามเลขที่ไหว // คนอื่นไม่มาขอ ก็คือพวกทั่วๆไป ถ้ามาก็ให้ไม่ได้จริงๆ)

คุยสิ ไม่ให้ก็ออก เงินห่างกันเยอะ

คุยเลยครับ
จริงๆวิธีคุยที่ง่ายที่สุดคือ เดินไปบอกจะขอลาออก เพราะได้ที่ใหม่ ให้เงินเยอะกว่า
อันนี้ง่ายสุด ถ้าเค้าจะรั้ง เค้าก็ให้

จริงๆ จังหวะที่เหมาะสมสำหรับผม คือตอนที่อีกที่เลือกคุณแล้ว offer ให้ แล้วคุณต้องพร้อมไปอีกที่ แล้วเอา offer เข้าไปคุย ผมว่าข้อแนะนำที่ควรเข้าไปขอตอนนี้จากคนอื่น มันบอกไม่ได้ว่าถูกผิด เพราะไม่มีใครรู้จักหัวหน้าคุณ องค์กรของคุณ พอจะตอบได้ มันอยู่ที่ตัวคุณเองตัดสินใจแล้วแหละ

26,000 ไป 45,000 จะรออะไรละครับ ออกดีกว่า ถ้าเค้าจะเพิ่ม เค้าเพิ่มให้นานแล้วครับ

แห้วไปแล้ว เขาจะให้เริ่มงานอาทิตย์นี้ ไปไม่ทันครับ

ผมว่าน่าจะขอเค้าคุยตัวต่อตัวมากกว่าส่งข้อความนะ
คุยให้ดีเป็นเรื่องเป็นราว
เล่าให้มีลำดับ

เกริ่นก็อาจจะแบบว่าความจำเป็น มีครอบครัว ดูแลคนที่บ้าน
ซัพพอร์ตด้วยความสามารถ ว่าที่เราทำมาปัจจุบันเรามีพัฒนาการยังไงมีความสามารถมากขึ้นยังไง
พูดถึงองค์กร ชมไปซักหน่อยว่าดี ที่ผ่านมาเราก็เต็มที่ จริงๆก็อยากอยู่ช่วยพัฒนาโตไปด้วยกัน
จะเรียกเงินเพิ่มก็ต้องคุยเรื่องตลาดแรงงานด้วยว่า คิดว่าราคาอยู่ตรงไหน จุดไหนที่เราโอเค ก็บอกไปตรงๆ
แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นผมว่าต้องมีตัวเลือกมาก่อน สมมติว่าถ้าได้ที่ใหม่เมื่อไหร่ก็ตอนนั้นน่ะแหละ ค่อยไปขอคุยกับเค้าทีเดียวเลย

เดินไปคุยต่อหน้าดีกว่านะ

งานผมมันแทบไม่ได้เข้าออฟฟิศนะสิ

ผมไม่เคยขอขึ้นเงินเดือนแฮะ อยากได้เพิ่มผมหาใหม่ตลอดเลย

แต่ถ้าคิดในมุมว่าผมเป็นหัวหน้า
- นัดคุยต่อหน้าดีกว่า อาจจะส่ง email ก่อน ว่าขอคุยส่วนตัว เรื่องผลงาน performance อะไรก็ว่าไป
- เตรียมตัวคุยดีๆ ใจเย็นๆนะ ลดความคาดหวังตัวเองก่อน (คาดหวังเต็ม max มันจะชัดไป + เดี๋ยวจะหงุดหงิดด้วย)
- เค้าไม่มีสิทธิ์ไล่คุณออกอยู่แล้ว ไม่ได้ทำบริษัทเสียหาย เพราะงั้นขอไปก่อน ได้ก็ดี ไม่ได้ยังมีเวลาหางานใหม่
- ตอนคุยนี่ต้องบอกแหละว่าทำไมถึงควรได้เพิ่ม คุณทำเกินหน้าที่ คุณทำงานได้ดี คุณหาเงินได้เยอะ (สมมติหาเพิ่มได้ปีละล้าน ขึ้นเงิน 10k ปีนึงแสนสอง ฟังๆดูก็โอเคนะ)