แล้วแต่กรรมการครับ เน้นมั่นใจ ข้อมูลเกี่ยวกับหน่วยงานต้องมี

การประยุกต์งานเก่ากับงานใหม่ ที่เดิมทำอะไรยากๆหรือซับซ้อนมาบ้าง  

ถ้าคนเยอะ มีเวลาถามน้อย...

เขาจะดู บุคลิกท่าทาง หน้าตา การพูดครับ

ว่าพอจะ....ทำงานร่วมกับเขาได้ไหม...จะมีปัญหาไหม
พร้อมจะฟัง คำแนะนำ หรือ มอบหมายงานได้ไหม


พวกที่ วางท่า ทำตัวกร่างๆ อีโก้สูง นี่ตกหมดครับ
พยายาม แต่งกายสะอาดสะอ้าน เรียบร้อย ทำตัวนอบน้อม อัธยาศัยดี ยิ้มนิดๆ พูดจาชัดเจน ฟังพูดโต้ตอบรู้เรื่อง
แล้วก็ พอจะรู้เรื่องทั่วไปของ องค์กร และ ตำแหน่งงานที่จะทำบ้าง

สู้ๆครับ ขอให้ได้ ขอให้โชคดี



 

สู้ๆ