gen z ต้นๆคือยังโอเคนะ

gen z ตั้งแต่ 2005 ขึ้นมาไม่โอเคอย่างแรง

สัมผัสมากะตัว

ปกติแหละมันคนละเจน ผมก็ชอบทำงานวันวัยๆเดียวกัน แก่กว่ากับอ่อนกว่าผมผมก็ไม่ชอบ

Gen Y มันเกิดในช่วงเปลี่ยนผ่านระหว่างโลกยุคอนาล็อคและดิจิทัล มันก็กลางๆ แหละ มันต่างจากเด็ก Gen Z ที่เกิดในโลกยุคดิจิทัลเลย ทุกอย่างต้องเร็ว และได้ตามความปรารถนาทุกอย่าง ความอดทนต่ำ ไม่พอใจคือกูออก

มีญาติผมคนนึง เจนZกลางๆ เพิ่งจบ ได้งานทำที่แรก
- ถูกลูกค้าร้องเรียนเรื่องการสื่อสาร
- โดนรุ่นพี่ต่อว่าว่า เอางานในเวลาไปทำนอกเวลาเยอะ และเรียกค่าตอบแทนมากเกินไป
เจ้าตัวบอกว่าเขาทำตามกฎ ค่าตอบแทนที่เรียกก็อยู่ในขอบเขตที่เรียกได้
เขามองว่ารุ่นพี่หมั่นไส้ที่ขยันเกินหน้าเกินตา เขาไม่ได้ทำอะไรผิด

สุดท้ายแนวโน้มน่าจะลาออก ไม่ก็โดนไล่ออกในไม่ช้า
ผมฟังแล้วเข้าใจเลยว่าปัญหาคืออะไร

อีกคนนึง เจนZตอนต้นๆ ทำงานในแผนกๆหนึ่ง ตัวเองเด็กสุดในแผนก
แต่ละเดือน ในแผนกจะคุยกันว่ามีใครจะลาวันไหนบ้าง รวมถึงงานล่วงเวลา จะได้ลาไม่ชนกัน
นายคนนี้จะเป็นคนแรกที่ระบุวันลามา ลาเต็มmaximumทุกเดือน และวันลากระจายทั่วจนคนอื่นเลือกวันแทบไม่ได้

ผิดไหม ไม่ผิดแน่นอน แต่ถามว่าคนร่วมงานรู้สึกยังไง ก็ลองคิดดูเอา

สำหรับผม นิสัยเด็กเจนzต่างชาติ คือนิสัยคนไทยเจนผม มั่นใจจนล้น พูดต่อหน้าไม่ได้(อันนี้เฉพาะไทย)
ผมทำงานกับต่างชาตินะ แต่ถ้าจะรับคนไทยผมจะขอไปคัดคนเข้าทำงานด้วย (ที่จริงไม่ใช่หน้าที่)

วิธีตัดปัญหาผมรับแต่คนที่ตั้งใจเรียน ดูเกรด ดูม.ที่จบ ต้องสูงกว่ารีไควร์ ถ้าย้ายงานบ่อย(จะถามความลึกของงาน)
เพราะกลุ่มคนไทยที่เรียนเก่งๆ จะรู้ว่าความเก่งของการแข่งขันระดับท็อป และวางความสามารถตัวเองไว้ใกล้เคียงหรือต่ำกว่าความจริง

ที่สำคัญคืออดทน นิสัยพวกนี้เหมาะกับงานบริษัท ทำให้รักษาการทำงานเป็นทีมได้ดี
ความมั่นใจเกินจนล้น(ของเด็กรุ่นนี้) มันเอาไว้ใช้กับสายงานอื่นที่ทำงานคนเดียวมากกว่า

สิ่งที่สังเกตุ คนรุ่นใหม่ๆที่เจอ จะไม่ค่อยเน้นเบสิกสกิลให้แน่น ไปเน้นที่ผลลัพท์เลย

ทำให้งานไม่ค่อยละเอียด มีความก้ำกึ่งระหว่างดีกับไม่ดีอยู่

ผมGen Y นะ รู้สึกว่า Gen Z ทำงานด้วยยากจริง อย่างเด็กใหม่ที่ทำงานกับผมคือมันเชื่อมั่นในตัวเองเกินเหตุและแม่งไม่ค่อยฟังด้วย มีความเป็นตัวเองสูงมากเกินไป จนผมปล่อยให้แม่งเผชิญชะตาด้วยตัวเอง ช่างแม่งเก่งดีนัก

จากประสบการณ์ส่วนตัวล้วนๆนะ

คน Gen Z เป็นคนที่กล้าเถียง กล้าแสดงความคิดเห็น ซึ่งเป็น personality หลักเค้าเลย

และสิ่งที่ติดตัว Gen Z มาอีกอย่างคือทำงานเร็ว หาวิธีลัด ทำให้งานไม่ค่อยเนี๊ยบ โดยเฉพาะถ้าเขายังรู้งานไม่รอบด้าน vision งานยังไม่ครบ

ทีนี้เราก็จะแบ่งเป็น 2 กลุ่มใหญ่ๆคือ

1. เถียงแบบโต้ตอบ รับฟังความคิดเห็นเรา พอถึงบางอ้อก็จะเก็ทว่าเราจะสอนอะไร แล้วหลังจากนั้นก็จะฟังเราแทบทุกเรื่องเพราะรู้ว่าเราสอนเขาได้

2. เถียงแบบอีโก้ อายุน้อยแต่โลกแคบ คิดว่าตัวเองเจ๋ง พลาดแล้วพลาดอีกก็จะทำวิธีของฉันอย่างเดียว


ซึ่งพวกที่ 2 ผมไม่เก็บไว้ในทีมเลย โดยเฉพาะงานผมที่อาศัยการฟังค่อนข้างสูง


แต่ทีนี้เราต้องหันมาดูนิสัยคน Gen Y ด้วยนะ

ผมเห็น Gen Y หรือ Gen X ส่วนใหญ่ที่เข้ากันไม่ได้กับ Gen Z ส่วนใหญ่ก็นิสัยไม่ดีเหมือนกันอะ หัวแข็ง ต้องการควบคุม หรือมีปมกับคนกล้าเถียง พาลไปเกลียดเค้าตั้งแต่ first impression

เพื่อนผมที่นิสัยดีๆไม่เห็นมันจะบ่นเหมารวม Gen เลย มันจะเครียดเป็นคนๆไปมากกว่า

เพราะจริงๆ Gen Z เป็น Gen ที่มีข้อดีเยอะมากกกก เพียงแต่เราต้องคอยตบๆเขาให้เข้าที่สักหน่อย

ยุคสมัยเปลี่ยนไป​ mildset คนรุ่นใหม่​ๆก็เปลี่ยนไป​ตามยุคครับ​ หรือว่าผมนี่​แก่ขึ้นแล้วป่าวว่ะ

ผมอยู่ในช่วง คาบเกี่ยวระหว่าง อนาล๊อก กับดิจิตอล พูดง่ายๆ ได้ใช้คอมด้วยคำสั่ง DOS ยุคประมาณนั้นแหล่ะ

น่าจะอยู่เจน X หรือไม่ก็ Y นะ แต่ทุกวันนี้ ผมแทบไม่เคยเอาอายุมาวัดเลยว่าใครอยู่เจนไหน เพราะในสังคมจริงๆ ที่อยู่ ความประพฤติ หรือนิสัยใจคอ มันก็แตกต่างกันไปตามการเลี้ยงดูที่บ้านอ่ะครับ มีทั้งผู้ใหญ่ดีเด็กดี ไปจนถึงผู้ใหญ่เวรเด็กเปรต

ไม่อยากเหมารวม แต่ก็เซ็งๆ เวลารู้สึกว่า มีคนรุ่นใหม่ ๆ มองเราแบบคนล้าสมัยเหมารวมไปซะงั้น ทั้งๆที่บางทีสอนด้วยประสบการณ์ตรงแท้ ๆ

ใช่ครับ Gen Z จะมี attitude แนวๆว่า "พี่เก่งเหรอ เป็นใครมาจากไหนถึงมาสอนผม"
คือไม่สนอายุไม่สนสายการบังคับบัญชาอะ ถ้าไม่เก่งจริงอย่าสะเออะมาสอนหรือสั่ง

แต่ถ้าซื้อใจได้ คือทำให้เด็กเชื่อว่าเราเก่งจริงเจ๋งจริง เด็กจะเปลี่ยนเป็นเชื่อแบบหมดใจไปทันทีเหมือนกันแบบ "พี่ว่ามา ผมเชื่อพี่"
อันนี้เป็นทริคในการทำงานกับ Gen Z ที่ผมเจอตอนคุมเด็กจบใหม่นะ
โชคดีส่วนใหญ่ผมซื้อใจเด็กได้ เลยไม่มีปัญหาในการทำงานสักเท่าไร

ต่างจาก Gen X Y ที่ถึงคำสั่งมันจะเอ๊ะอิหยังวะก็ยังก้มหน้าก้มตาทำไปได้ บ่นๆในใจบ่นหลังจบงานก็ว่าไป