Performance improvement plan ในช่วงระยะทดลองงานคืออะไรครับ สัญญาณประมาณไหน

ไม่รอด

ของบอผมคือ เข้าโปรแกรม พัฒนา performance อะครับ อาจจะ ทำงานได้ไม่ดีอะไรอย่างงี้อ่ะ รอคนอื่นชี้แจ้งเพิ่มครับ

ตามหลักกฏหมาย ก็คือ ถ้าไม่ดีขึ้นก็ให้ออกได้ เป็นการแจ้งเตือนครับ

ช่วงโปรยังมี PIP อีกเหรอ สัญญาณไม่ดีครับ
อย่างของ บ ผม คือถ้าเข้าแพลนแล้วไม่ผ่าน(performance ไม่ดีขึ้น) บริษัทก็เอาออกครับ

pip มีข้อกำหนดชัดเจนว่าคุณต้องทำอะไร ให้ได้ตามเป้าหมายของทีมและ เหมาะสมกับคุณ

คนที่เข้าสู่ pip คือคนที่ความสามารถ และผลงาน ไม่ถึงกับตำแหน่งที่ตัวเองอยู่ หรือเรียกง่ายๆ ว่า ไม่ได้ดั่งใจ boss

คนส่วนใหญ่ที่เข้า pip มักถูกเชิญให้ออกหลังจากวันที่ตกลงกัน มีคนส่วนน้อยเท่านั้นที่สามารถ improve ได้จริงๆ มีบางส่วนที่บอกว่า ดีแล้วที่เข้า pip เพราะจะได้รู้ว่าหัวหน้าต้องการอะไร แต่ส่วนมากก็คือโดนเชิญออก พร้อมเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน

ลอง HR ติด pip บ.ผม แล้วส่งมาตอนก่อนสิ้นเดือน คือ เตรียม​เชิญ​ออกครับ

อันนี้ยังไม่ผ่านโปร ถือว่าไม่เสียเวลาดีครับ

มันเป็นคำพูดหวานๆ ไว้ไล่คนออกครับ

แต่เราก็อย่าไปตกใจครับ
ลองกดสมัครงานที่ใหม่รอไว้ได้เลยครับ

ขอให้โชคดีครับ

PIP บ. ผมมีตอนประเมินขึ้นเงินเดือน ไม่ได้ไล่ออกนะครับแค่ให้รับผิดชอบงานเพิ่ม คนที่เข้าข่าย PIP ก็จะได้รับการประเมินที่ต่ำ เหมือนมีไว้ทดสอบถ้าใครทนได้่ก็อยู่ต่อ ทนไม่ได้ก็ลาออกไปเอง