ได้สิทธิ์ เป็น member 7 ฟรี

แม้แต่มินิมาร์ท ก็โดนให้ใช้ครับ การโอนเงินจ่ายเงินเดือนด้วย

ทำยอดไม่ได้หักจากเงินเดือนด้วย (โอนไม่เต็มน่ะแหละ)

มันอยู่ที่ตำแหน่งความรับผิดชอบอ่ะ....

เป็นลูกน้องเขา เด็กจบใหม่ ก็คงเงินเดือนพื้นฐานทั่วไป

องค์กรขนาดใหญ่ มีมาตรฐาน เงินเดือน ตามตำแหน่งและความรับผิดชอบอยุ่แล้ว

เว้นก็แต่ตำแหน่งในระดับผู้บริหาร อาจจะมีความแตกต่างกันบ้าง เพราะแต่บริษัทกำไรมากน้อยไม่เท่ากัน

อันนี้ผมเทียบในสายงานเดียวกันนะครับ จริงๆจ่ายถือว่าโอเค แต่ก็ใช้งานคุ้มมากเหมือนกัน บางทีเหนื่อยจนรู้สึกไม่คุ้มเงินเดือนไปเลย

ในตำแหน่งใกล้เคียงกัน พวก บ.ข้ามชาติ จ่ายดีกว่า งานเบากว่า empathy พนักงานมากกว่า

จ่ายดีมั้ยไม่รู้ แต่จุดที่เสียงตรงกันมากๆก็คือ ใช้คุ้มมากๆ

ทำเป็นเล่น เจ้าสัว cp ผมไม่แน่ใจ แต่เจ้าสัวเบียร์ช้าง นี้ ของแท้ครับ ระดับตำแหน่ง บริหาร หรือสำคัญโหวงเฮ้งโคตรสำคัญ ตอนเข้าไปซื้อกิจการนึง สิ่งที่ทำอันดับแรกคือให้ซินแสดูทั้งโรงงานว่าตรงไหนไม่ดี พนักงาน ไหนโหวงเฮ้งไม่ดีเอาออกเลย แล้วเรื่อง facetime มาดู นี้คือไม่ใช่มุกนะเรื่องจริง

แฟนเก่าทำครับ เริ่มทำที่แรกก็ที่ cp สีลมครับ
วันสัมภาษณ์มีซินแสจริงๆนะครับ อันนี้เหมือนที่มีคนเคยพูดเลย ตอนนี้ทำมาน่าจะ 5-6 ปีแล้ว

เงินเริ่มต้นที่ 15,500 ตอนนี้ ก่อนเลิกจำได้ว่า แตะ 30,000 แล้ว เคยขึ้นมากสุด 3,000 ครับ แต่ว่าแล้วแต่คนนะครับ เหมือนเค้าจะประเมิณจากการทำงานด้วย ทำอยู่ส่วนงาน export มีการประเมิณ kpi รายบุคคล โบนัสฟิก 2 เดือนครับ ตอนนี้สิทธิ์ของ true น่าจะไม่ได้เยอะเหมือนก่อน แต่งานเยอะครับ บางช่วงงานพีคๆกลับ 4 ทุ่ม วันเสาร์ก็แบกคอมกลับมาทำที่บ้าน แต่ไม่ได้ทำบ่อย แต่ก็มีประปราย ส่วน ค่ารักษาพยาบาลดีครับ แสนต้นๆต่อปี ใช้เต็ม max ตลอด รพ เอกชนได้หมด ไม่ต้องสำรองจ่ายก่อน แค่มีบัตรพนักงาน เอาจริงๆเป็นบริษัทที่ค่อนข้างดี ในมุมของการทำงานนะครับ แผนกที่แฟนเก่าทำอัตราการออกน้อยมาก มีแต่รับเพิ่ม

ได้มากกว่าบริษัทมหาชนของผมที่เคยทำเยอะครับ

เอาออกเลย นี่ชดเชยไหมครับ ให้เหตุผลว่าไงครับ

ชดเชยตาม กฏหมายนี้แหละครับ แต่ผมว่าเค้าไม่ซีเรื่องเงิน เพราะคนไหนถูกใจเค้า เค้าขอซื้อตัวเลย

อย่างที่ผมรู้จักเจ้าของขายกิจการแล้ว เค้ามีเลขาส่วนตัวของเค้า เลขาต้องตามเจ้าของเก่าอยุ่แล้ว แต่ เจ้าสัวจิ้มมาเลยว่าต้องการให้คนนี้ยังทำงานอยู่ ช่วยให้เจ้าของเก่า กล่อมให้อยู่กับเค้าหน่อยแล้วบวกเงินเดือนเพิ่มมาให้อย่างเยอะ คนไหนโอเค แล้วอยากให้อยู่ต่อ เค้าบวกเงินเดือนให้ เยอะเลยครับ ส่วนคนไหน โหวงเฮ้งไม่ดี เขี่ยทิ้งหมดครับ เค้าติดกล้องวงจรปิดไว้ ทั่วโรงงาน แล้วให้ซินแส มอนิเตอรืมาเลย ช่วง 2-3 เดือนแรก คัดคนด้วยระบบซินแส


นี้ยังไม่ รวมตอนเซนสัญญาซื้อขายนะครับ มีระบุมาด้วย ว่าต้องเซนสัญญาซื้อขายเวลาไหนห้ามเกินเวลาไหน
ตามตำราแบบแป๊ะๆ

โอ้ว หลายท่านโควทมา แสดงว่าจริงแท้แน่ "ทรู"

cp คือราชการในคราบเอกชน

เพื่อนผม ทำ management trainee เงินทิ้งเพื่อนร่วมรุ่น วิศวะ ไปไกลละ สวัสดิการก็อย่างเทพ

น้องผมทำอยู่เงินเดือนโอเคนะมันบอกว่างานรีดศักยภาพในตัวสูงมาก แต่น้องผมมันชอบความท้าทายผมคงขอบายอะ ผมชอบชิลล์ๆ

เคยหลงไปทำอยู่ 2-3ปี ผมว่าเป็นบริษัทไทยที่จ่ายเงินอยู่ในเกณฑ์ดีเลยนะ สวัสดิการต่างๆอะไรผมว่าดี อะไรที่ใช้ของเครือเค้าก็ลดแลกแจกแถมสุดๆ

ปัญหาเดียวที่ไม่ชอบคือ เค้าขอบให้ลูกๆ (บริษัทในเครือ) แข่งกันเอง ผู้บริหารเลยค่อนข้างเอาแต่ใจอยากได้นู่นนี่ในแบบ"เสก"มันขึ้นมาให้ได้ไปหมด มันเลยทำให้พนงต้องเหนื่อยจนหลายคนมองว่าใช้งานคุ้มนั่นแหละ

ประโยคยอดฮิตที่ได้ยินคือ คุณช้าผมก็ขายไม่ทันตลาดสิ แล้วก็โยนงานมาโครม โปรเจคสามเดือนต้องเสร็จในเดือนนึง

เงินดีมั้ย ถ้าพูดถึงตัวเงินผมว่าดีครับ

แต่ถามว่าคุ้มไหม ผมว่าไม่ครับ

ถ้าเราเอา เงินหารด้วยจำนวนงานที่ต้องรับผิดชอบ ผมว่าไม่คุ้ม

และที่นี่ Working Culture 6 วัน/สัปดาห์ เป็นส่วนมากครับ

และที่ผมไม่ชอบคือ มันองค์กรไทยอะ ใช้ภาษาอังกฤษไม่ค่อยได้เยอะ

ส่วนตัวทำอยู่ True ไม่มีการบังคับให้ใช้ของ True นะครับ แต่จะมีส่วนลดให้
ปล. แต่ บ อื่นๆในเครือมีบังคับไหมอันนี้ไม่ทราบ