[RE: เคยได้ Counter Offer ดึงตัวไม่ให้ลาออกมั้ยครับ อยู่ต่อหรือไป]
ดาร์เรน เฟรชเชอร์ พิมพ์ว่า:
psychosis พิมพ์ว่า:
Geronimo พิมพ์ว่า:
psychosis พิมพ์ว่า:
รู้มั้ยว่า การที่เค้าเพิ่มให้ตอนจะออก ไม่ได้หมายความว่า “เค้าไม่เห็นค่า”
แต่มันหมายถึงว่า มันเป็นโอกาสที่จะขอขึ้นให้คุณได้ง่ายมาก เพราะโดยปกติถ้าไม่ใช่รอบการขึ้นเงินเดือนปกติ มันแทบจะไม่มีโอกาสขอได้เลยต่างหาก
แถมในรอบการขึ้นเงินเดือนปกตินั้น โดยปกติก็ถูกครอบด้วยข้อจำกัดต่างๆ อีกต่างหาก
การที่ลูกน้องจะลาออก แล้วเค้ารีบขึ้นเงินให้ ไม่ได้หมายถึงเค้าพึ่งมาเห็นค่าครับ มันคือสิ่งเดียวที่เค้าสามารถทำให้ได้ต่างหาก
แต่ตอนเราอยู่ก็เลือกจะโปรโมตคนอื่นนะครับ แล้วไม่ให้ความก้าวหน้าเราเลย ขณะที่งานเทมาทางเรา จนสโคปงานขยายแล้วขยายอีก เพราะให้ทำอะไร เราก็ทำได้หมด
นั่นแหละคือข้อจำกัด แปลว่า มันโปรโมทได้แค่คนเดียวไง
ส่วนการให้งานเพิ่มหรือขยายขอบเขตหน้าที่การงานของคุณ มันคือ การสร้างหลักฐาน เพื่อให้เค้าสามารถต่อรองกับข้างบนได้ง่ายๆ
หัวหน้าไม่ใช่คนที่สามารถบอกได้หรอกว่าจะขึ้นเงินเดือนให้ใคร จะโปรโมทใคร ที่เป็นกันอะ ส่วนใหญ่เป็นแค่ “คนส่งสาส์น” กันทั้งนั้นครับ จะทำอะไรต้องมีข้อมูล ต้องมีเหตุผล ต้องมีหลักฐาน
แค่มาบอกไว้เฉยๆ จริงๆ คุณลาออกไปแล้วเนี่ยดีแล้วละ เพราะดูจากข้อมูลแล้วที่ใหม่ค่อนข้างดีกว่า แค่ไม่อยากให้เค้าใจไปว่า การขึ้นเงินเดือนก่อนออก มันคือ “พึ่งมาเห็นค่า” มันไม่ใช่หรอกครับ
ในเคสนี้ ผมมองว่า ถ้าเราทำได้ ทุกอย่างแล้ว แต่ยังไม่โดนเลือก ก็แปลว่า เราต้องไปโตที่อื่นนั่นแหละถูกแล้วครับ คือการอัพเงินให้ ก็เป็นการบอกเราว่ามีค่า แต่ก็ไม่ได้มากพอ ที่จะอัพ ตน ให้รึเปล่าครับ ถ้าเขาเห็นค่า เราจริง เขาจะหาทางออกที่ดีกว่า การอัพเงินให้นะครับ อย่าง บ ผม ตอนผมจะออก บอกกับหน.ไปแล้วด้วยว่า ต่อ สัญญารอบนี้ ผมคงต่อครั้งสุดท้าย แบบพร้อมออกตลอดเวลาแล้ว หลังจากนั้นไม่นาน ก็มี ตน เปิดให้ผม ผมว่าเคสนี้ จริงใจกว่าเยอะ
ผมว่าอยู่ที่ขนาดองค์กรด้วยครับ
องค์กรใหญ่ๆถ้าเก่งจริงมันมีที่ให้เราโตอยู่แล้ว เพื่อนผมบางคนทำงานที่เดิมมาสิบปีตำแหน่งกับเงินเดือนไปเร็วกว่าพวกย้าย3-4ที่อีก
แต่ถ้าเป็นองค์กรเล็กๆ บางทีข้อจำกัดมันก็เยอะจริงๆ มันไม่มีที่ให้โต ลาออกไปโตที่อื่นคงเป็นทางออกที่ดีที่สุด
: 0 ใบ
: 0 ใบ
My Locker