ที่ทำงานเก่าผมสมัยจบใหม่ มันจะมีเงินพิเศษเพิ่มให้ พนง.ใหม่ที่ทำผลงาน Outstanding ซึ่งถือว่าเยอะทีเดียวสำหรับเด็กจบใหม่ ตอนนั้นไฟยังแรงมาก เค้าให้ทำไรก็ทำหมดไม่เกี่ยง แต่ยิ่งทำเป็นเยอะก็ยิ่งได้ทำเยอะ สโคปงานก็ขยายไปเรื่อยๆ ตามสกิลที่มี ผลงานก็เยอะตามไปด้วย แต่กลายเป็นว่าเราไม่ได้รับเลือกให้เข้าประเมินในส่วนนี้เหมือนคนอื่นเลยด้วยซ้ำ แถมอยู่มาเกือบ 3 ปีได้ปรับเงินเดือนแค่ครั้งเดียวเอง

พอบอกเหตุผลไป หัวหน้ารีบไปขอเจ้านายขึ้นเงินให้อย่างไว ได้ผลทันทีเลยในวันรุ่งขึ้น Connter Offer ที่ได้เยอะกว่าที่ใหม่ตั้ง 2,000 ฮ่าๆๆๆ แน่นอนครับผมก็ขอลาออกเหมือนเดิม เพราะมาเพิ่มเงินให้ตอนจะลาออก ผมถือว่าเค้าไม่ได้เห็นคุณค่าเรา

ของผมตัดสินใจง่ายมาก เพราะได้มากกว่าที่ใหม่แค่นิดเดียวเอง แถมต้องทำ 6 วันต่อวีคอีก พอลาออกมาพี่ที่ทำงานเก่าบอกหัวหน้าบ่นเสียดายเราใหญ่เลย เพราะหาคนสกิลแบบเรายากมาก ก็ได้แต่ขำแห้งอยู่ในใจ

ไม่หือไม่อือ ยิ่งได้ใจ ยิ่งเก่งไม่ใช่ยิ่งได้เงินเยอะนะ แต่ได้งานเยอะ

ใช่เลยครับ ตอนจบใหม่ยอมรับว่าโลกสวย คิดว่าทำผลงานเยอะๆ ให้เค้าเห็น เดี๋ยวเค้าคงจะให้ความก้าวหน้าแบบที่คนอื่นได้ ปรากฏว่ามันไม่ใช่เลย เหนื่อยฟรี

ตอนจบใหม่ๆ ทำบริษัทแรก 3 ปีเหมือนกัน ปรับเงินเดือนเฉลี่ยปีละ 3,000 ได้งานใหม่ได้เงินเพิ่มประมาณ 14k

แจ้งลาออกปุ้บ เรียกคุยทันที ขอให้อยู่ต่อแถมปรับเงินให้เท่าที่ใหม่ แต่ก็ออกอยู่ดี มาให้คุณค่าตอนจะออก

ผมก็พึ่งได้มาเหมือนกัน แต่เอาตัวเลขไปแจ้งที่ใหม่ว่าได้ counter offer เขาก็ให้เพิ่มจากที่เราแจ้งเขาไปตอนแรก

เคยได้ เป็นโบนัสแทนครับ เสนอเป็นตัวเลขมาเลย แลกกับเซ็นสัญญาอีก 1 ปี

รู้มั้ยว่า การที่เค้าเพิ่มให้ตอนจะออก ไม่ได้หมายความว่า “เค้าไม่เห็นค่า”

แต่มันหมายถึงว่า มันเป็นโอกาสที่จะขอขึ้นให้คุณได้ง่ายมาก เพราะโดยปกติถ้าไม่ใช่รอบการขึ้นเงินเดือนปกติ มันแทบจะไม่มีโอกาสขอได้เลยต่างหาก

แถมในรอบการขึ้นเงินเดือนปกตินั้น โดยปกติก็ถูกครอบด้วยข้อจำกัดต่างๆ อีกต่างหาก

การที่ลูกน้องจะลาออก แล้วเค้ารีบขึ้นเงินให้ ไม่ได้หมายถึงเค้าพึ่งมาเห็นค่าครับ มันคือสิ่งเดียวที่เค้าสามารถทำให้ได้ต่างหาก

อยู่ทำไมถ้าที่เดิมเหมือกะลา ผมไม่ชอบ comfort zone ผมชอบความท้าทาย ถึงจะมีหนี้แต่ผมก็เลือกที่จะออก

เจ๋งมาก เค้าใจดีจังครับ ผมไม่เห็นได้เพิ่มเลย 555

ขึ้นเยอะนะครับ ปีละ 3K ตั้งแต่ทำงานมาผมไม่เคยขึ้นถึงเลขนี้เลย ถ้าไม่ย้ายงาน

แต่ตอนเราอยู่ก็เลือกจะโปรโมตคนอื่นนะครับ แล้วไม่ให้ความก้าวหน้าเราเลย ขณะที่งานเทมาทางเรา จนสโคปงานขยายแล้วขยายอีก เพราะให้ทำอะไร เราก็ทำได้หมด

20%

นั่นแหละคือข้อจำกัด แปลว่า มันโปรโมทได้แค่คนเดียวไง
ส่วนการให้งานเพิ่มหรือขยายขอบเขตหน้าที่การงานของคุณ มันคือ การสร้างหลักฐาน เพื่อให้เค้าสามารถต่อรองกับข้างบนได้ง่ายๆ

หัวหน้าไม่ใช่คนที่สามารถบอกได้หรอกว่าจะขึ้นเงินเดือนให้ใคร จะโปรโมทใคร ที่เป็นกันอะ ส่วนใหญ่เป็นแค่ “คนส่งสาส์น” กันทั้งนั้นครับ จะทำอะไรต้องมีข้อมูล ต้องมีเหตุผล ต้องมีหลักฐาน

แค่มาบอกไว้เฉยๆ จริงๆ คุณลาออกไปแล้วเนี่ยดีแล้วละ เพราะดูจากข้อมูลแล้วที่ใหม่ค่อนข้างดีกว่า แค่ไม่อยากให้เค้าใจไปว่า การขึ้นเงินเดือนก่อนออก มันคือ “พึ่งมาเห็นค่า” มันไม่ใช่หรอกครับ

ผมก็คิดแบบนี้นะ ผมว่าหลายๆที่ก็เป็นแบบนี้อ่ะ

คือถ้าไปคิดว่าที่เก่าไม่เห็นค่า แล้วที่ใหม่ล่ะ เค้าเห็นค่าหรอ

ลองคุณลาออก เค้าก็น่าจะทำการยื้อด้วย offer เหมือนที่เก่าน่ะแหละ

คือบริษัทเค้าตั้งมาแสวงหากำไรเหมือนกันทุกที่

ตะหมัยหนุ่มใช่ ตอนนี้ถ้าลาออกเค้าน่าจะปิดโรงงานเลี้ยงฉลองกัน

คนกาวกว่าผมโดนใบเตือนทุกปียังหน้าด้านอยู่เลย ผมไม่เคยโดนใบเตือนก็อยู่ๆไป