กดดันให้ลาออก ไม่ต้องจ่ายชดเชยสูงสุดที่ 300 วัน (อายุงาน10ปี) หรือ ทำให้ประเมินออกมาต่ำๆ เพื่อออกใบเตือนแล้วให้ออกเพื่ออ้างว่าท่านหย่อนประสิทธิภาพในการทำงาน แล้วจะเลิกจ้างแบบไม่ต้องจ่ายชดเชย ผมบอกเลยว่าอันหลังทำได้ยากนะครับ ยิ่งถ้าท่านพิสูจน์ได้ เพราะส่วนตัวการประเมินให้ 1 ทุกอันผมว่าปรึกษากรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงานได้นะ ประเมินไม่เป็นธรรมแบบนี้

หย่อนประสิทธิภาพในการทำงานแล้วจะเลิกจ้างนั้นถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมนะครับ ยังไงก็ต้องจ่ายชดเชย ทุกอย่างต้องตัดสินที่ศาลแรงงาน ท่านโดนกลั่นแกล้งก็ต้องพิสูจน์กัน  

ถ้ามีเวลาผมจะเก็บหลักฐานไปกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงานครับ โทรไปสายด่วนไม่มีคนรับเลยครับ