ผมเป็นคนนึงที่เคยมีประสบการณ์ counter office ครับ


ผมทำงานมา 3 ปี ในตำแหน่ง manager เงินเดือน 6xxxx
บริษัทใหม่ offer ให้ผม 8xxxx ผมเลยยื่นใบลาออก ทีนี้เจ้าของบริษัทรู้ว่าผมจะลาออกก็ยื่น offer ให้ผม 1 เท่าเลยคือ 12xxxx

ครั้งนั้นผมรับ offer ของบริษัทเก่าครับ แต่ effect ที่ได้ตามมาคือ

1. 6 เดือนให้หลัง บริษัทหาคนมาทำงานตำแหน่งเดียวกับผม โดยแชร์ project กันดู
2. ค่อยๆ ให้คนที่เข้ามาทำงานตำแหน่งเดียวกับผม ค่อยๆ แชร์งานผมไป เช่น มี project 10 project แรกๆ ผมดู 7 เค้าดู 3 //// ต่อผมให้ให้ดูคนละ 5 project ////
3. ให้ลูกน้องผมรับคำสั่งคนใหม่ได้ด้วย share ลูกน้องกัน ตรงนี้แหละมีปัญหาเรื่องสายบังคับบัญชามาก เพราะบางอย่างผมกับคนใหม่ ก็มีความเห็นไม่ตรงกัน
4. ช่วง covid ถูกลดเงินเดือน 30% แต่ผมดันไปรู้ว่าคนใหม่เค้าไม่ได้ถูกลดเหมือนผม

นั้นแหละฮะ คือการบิบให้ผมออก สุดท้ายผมก็ออกมาทำเอง
ถ้าถามว่าให้ตัดสินใจอีกครั้งผมก็เลือกเงินเดือนเยอะไว้ก่อนเหมือนเดิม  

Counter Offer สำหรับผมเป็นสิ่งต้องห้ามครับเพราะว่า

1.ถ้าเห็นค่าเราจริงทำไมต้องรอเราออก?
2.เค้าอาจจะ counter มาเพื่อรอหาคนใหม่มาแทนเราแล้วบีบเราออกทีหลัง
3.การตัดสินใจย้ายงานสำหรับผมแล้วมันแปลว่าเราไม่ happy กับงานปัจจุบันแล้ว มีเหตุผลอะไรอีกที่เราจะต้องอยู่
4.การเปลี่ยนใจเพราะเรื่องเงินล้วนๆเป็นทัศนคติที่ไม่ดีที่ผมไม่อยากให้ตัวผมเป็น  

ที่ผมรับ offer จากที่เดิมเพราะว่า ผมมีแผนจะออกมาทำเองอยู่แล้วนะครับ จาก 6xxxx เป็น 12xxxx นี่เยอะมากเหมือนทำ 1 เดือนได้เงินเดือน 2 เดือน ผมก็เลยรับข้อเสนอครับ


เห็นภาพเป็นฉากๆเลยครับ เพราะการที่เค้าให้ counter offer นี่บางบริษัทไม่ได้แปลว่าเค้าขาดเราไม่ได้ครับ แต่เค้ายังหาคนแทนในตำแหน่งเราภายในระยะเวลาอันสั้นไม่ได้ แคนดิเดทหลายคนอยากได้ offer ของบริษัทใหม่เพื่อไปต่อรองกับบริษัทปัจจุบัน บอกเลยครับว่าค่อนข้างอันตรายมาก การที่เราแจ้งไปว่าอยากจะออกก็เหมือน commitment ระหว่างเรากับบริษัทแทบจะจบกัน แม้จะมีบางเคสที่อยู่ได้อยู่ดีเมื่อรับcounter offer แล้วแต่เท่าที่เจอคือไม่น่าเกิน 10% ครับ (แนวพนักงาน outstanding แบบแทบแบกบริษัทไว้)

แต่จะตัดสินใจอย่างไรก็ขอให้ท่านโชคดีครับผม
 

ข้อ 1 ผมว่าส่วนนึงพนักงานก็ต้องสื่อสารด้วยว่าอยากได้เพิ่มเพราะไม่มีใครรู้ใจกัน บางคนต้องเดินทางไกลหรือมีค่าใช้จ่ายเยอะกว่าก็อาจจะจำเป็นต้องให้มากกว่าถ้าให้ได้

ยังไงทำธุรกิจก็อยากทำลดภาระให้มากที่สุด แต่ก็ไม่ใช่ว่าไม่เพิ่มให้เองเลยตามเวลาที่เหมาะสม แต่เพิ่มแค่ไหนอาจจะต้องต่อรองกันเพราะบางอย่างก็วัดเป็นเงินไม่ได้ง่ายๆ ถ้าไม่บอกบางทีก็คิดว่าพอใจแล้ว  

 

เข้าใจครับ แต่ไม่ใช่สำหรับผม สำหรับผมองกรณ์ที่ดีจะต้องมีการประเมินพนักงานอย่างยุติธรรมโดยไม่ต้องให้พนักงานมาส่งสัญญาณขยิบตาหรือบ่นให้ฟัง องค์กรณ์ไหนต้องรอพนักงานมาบอกแปลว่าระบบ evaluation ห่วยครับ