เห็นข่าวมีโรงงานที่จ่ายโบนัสหลายๆเดือนบวกเพิ่มอีกก้อนนึง อันนี้คือให้กับทุกคนทุกระดับเท่ากันเลยมั้ย หรือให้แค่ระดับแรงงานครับ

https://money.kapook.com/view262191.html

ส่วนใหญ่ให้เหมือนกันหมดครับ

ให้เหมือนกันครับ แต่ต้องยอมรับว่าเค้าทำงานกันหนักจริงๆ

เพื่อนผมทำแถวระยองนี่แหละ เกี่ยวกับชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์

เข้างาน 8 เลิก 6 ครึ่ง บางวันบังคับโอที ล่วงเวลากลับ 5 ทุ่ม-เที่ยงคืนก็มี

โบนัส + เงินเดือนช่วงสิ้นปี มันก็เลยคุ้มค่าสำหรับพวกเขา แต่ผมไม่อึดขนาดนั้นอะ

แก่แล้ว

ระดับหัวหน้างานไม่รวยกันเละเทะหรอแบบนี้ อิจฉาโว้ยย

เห็นว่า ปตท.สผ. ได้ 10 เดือนนะ แล้วมีแต่วิศวกรทั้งนั้น แม่เจ้า ได้คนละกี่แสนก่อนน

ผมทำโรงไฟฟ้า ไม่ว่าจะฝ่ายเดินเอกสาร เดินเครื่อง ระดับผู้บริหารที่เงินเดือน 100-300k ก็ได้กันหมดนะครับ

สมมุติเงินเดือน 300k โบนัส 6เดือน ก็คูณไปเลยครับ 1.8m


แต่บริษัทผมมันขึ้นอยู่กับประเมินและแผนกที่ทำ เช่นประกาศ 6 เดือน บางคนได้ 5.5 6 6.2 6.5

มันไม่แฟร์ตรงที่การเมืองเยอะ มันมีพวกหัวหน้าที่ไม่ชอบลูกน้องก็สั่งงานเยอะ+กดคะแนนประเมิน มีเยอะพวกนี้

ทำดีแทบตายแต่อยู่ที่ปลายปากกาหัวหน้า

แล้วแต่บางโรงงานครับ
ระดับพนักงาน หัวหน้างาน Management คิดคนละแบบครับ

อ้างอิงจากที่ผมเคยทำนะครับ

ได้หมดครับ ผจก.โรงงานที่ใหญ่สุดฝั่งผลิตยังได้เลย

เเต่พวก cfo cmo ceo พวกนี้ที่เป็นผู้บริหารระดับบนเลยอันนี้ไม่เเน่ใจ

แจกหนักจริง แต่ต้องยอมรับด้วยว่างานก็หนักเช่นกัน

ถึงจะเข้างาน 08.00 แต่ต้องตื่นมาขึ้นรถ 06.00 เพราะรถติดมาก กว่าจะเลิกงาน 18.30 เปิดโอที 20.00-22.00 แล้วแต่ที่ด้วย กว่าจะถึงห้องกินข้าวนอนหลับ ก็เกือบ 12.00 แล้ว หยุดแค่วันอาทิตย์วันเดียว แค่ซักผ้าก็หมดไปครึ่งวันแล้ว วนไปเรื่อยๆ

ยอมรับเลยว่าพวกเนี้ยสุดยอดจริงๆ บางวันไม่เห็นเเสงเดือนแสงตะวันด้วยซ้ำ

อิจฉาชิบ 555

ผมทำสาย สนง ตรวจสอบมาตั้งแต่จบ โบนัสฟิก 1 เดือน เพิ่งมา 2-3 ปีหลังอ่ะ เพิ่งเคยมาทำ inhouse บ. เอกชน หวังโบนัส แต่เข้ามายังไม่เคยได้ แต่เข้าใจผมอยู่ส่วนงานที่เห็นตัวเลขพอรู้ว่ายอดไม่ถึงเป้า

แต่ปีหน้าคาดว่าจะเข้าตลาดได้ละ ก็หวังว่าอย่างแย่ๆ สิ้นปี 66 คงได้ถ้าเข้าตลาดละเค้าคงมีเงินเยอะๆและมาตอบแทน พนง มั้งนะ

ที่ผมทำงานไม่เท่ากันครับ ตัดตาม Performance ของแต่ละคน แต่มีค่ากลางอยู่ จะได้เท่ากัน ส่วนบวกอีก ก้อนคิดตามตำแหน่งกับ เกรด ตาม KPI ครับ

แฟร์ดี เหมือนกัน

ทุกระดับครับ


ที่บอกว่า
โบนัส 6เดือน เนี่ย เกรด A นะ 6 เดือน
เเล้ว เกรด B ก็ลดลงมา C ก็ลงมาเรื่อย มีถึง F
คนส่วนใหญ่ จะได้เกรด C กัน A ส่วนมากจะเป็นพวก เลื่อนตำเเหน่ง เลื่อนขั้น ประมาณนั้น

สายโรงงานทำดีให้ตาย ก็อยู่ที่ปลายปากกาอยู่ดี

ยกเว้นโรงงานผมครับ

กำไรลดลงเกือบครึ่ง

แต่ถ้าจ่ายเพิ่มนอกเหนือจากโบนัส ก้จะได้กันหมดทุกคน

เท่าที่เคยอยู่ในสายโรงงาน มีการจ่ายไม่เหมือนกัน (แต่หลายปีมาแล้ว)

เช่น ประกาศว่า ปีนี้ได้ ห้าเดือน

ในออฟฟิศจะได้ กันปกติ แต่ พนักงานในไลน์ จะได้ เป็น ห้าเดือน+50000
พอ คำนวณออกมา โบนัสได้พอกัน
ปกติ พนักงานในไลน์จะได้น้อยกว่าในออฟฟิศ แค่ เงินเดือนพื้นฐาน
(แต่ทุกๆเดือนเค้าจะมีค่านุ้นนี่ ค่าโอ บลาๆๆ ทำให้ ได้พอกับในออฟฟิศแหล่ะ)

ไม่รู้ เดี๋ยวนี้ยังเหมือนเมื่อก่อนไหม เพราะ ส่วนมาก พนักงานฝ่ายผลิต หลายๆที่ ก็ใช้ outsource แล้ว
ยกเว้น งานที่ใช้ skill

ปล ผู้บริหาร ก็ได้ เรทเดียวกัน เช่น เงินเดือน ห้าแสน ก็ ห้าเดือน คูณเข้าไป
ปล สอง อันนี้ เงินโบนัส แบบเรทเดียวกันทั้งองค์กร ไม่ใช่แบบ เอาผลประเมินการทำงานมาคิด

นับจากที่ท่านว่ามานี้ โหดอยู่นะ แล้วโอทีนี่ส่วนปฏิบัติอย่างเดียวไหมครับ พวกออฟฟิศ หรือ พวกหัวๆ ได้ด้วยไหมครับ

บางคนทำงานอยู่แต่ในอาคารทั้งวัน มีระบบปรับอากาศ มีแอร์ดี ทำงานนานจนผิวพรรณขาวขึ้นเลยไม่ค่อยเจอแดด