***ความเห็นส่วนตัวนะครับ***

ฐานเงินเดือน เป็นสิ่งที่เทียบเคียงอะไรไม่ค่อยได้เลยในการหางาน ปัจจัยจริงๆมันขึ้นอยู่กับอย่างอื่นมากกว่า และส่วนใหญ่ที่เจอ ปัญหา/คำถามก็จะวนๆกัน

1. สิ่งที่จะวัดเงินเดือนจริงๆ มันมาจากความสามารถส่วนตัว หรือชื่อตำแหน่งกันล่ะ ส่วนตัวมองว่าการสมัครงาน ก็เหมือนกับการนำเสนอขายสินค้าอะไรซักอย่าง ท่านต้องตั้งราคาขายของตัวเอง สินค้าในตลาด ไม่ใช่ว่าจะเกรดเดียวกันทั้งหมด มันก็มีทั้งพรีเมี่ยม ทั้งโลว์เกรด ซึ่งราคาก็ต่างกัน ปัญหาหลักๆของผมที่เจอเวลาจะหาพนักงานใหม่ คือผู้สมัครจะไม่คิดถึงตรงนี้ เน้นแต่ว่า"ตลาดจ่ายเท่านี้" มันก็ตัดสินใจง่ายครับ ถ้าเน้นที่ราคาตลาด ผมก็หยิบชิ้นที่เป็นพรีเมี่ยมไว้ก่อน เหลือที่เกรดธรรมดาให้คนอื่นไปแย่งกัน ยิ่งโดยเฉพาะถ้าที่ที่ไปสมัคร สามารถมีตัวเลือกได้เยอะ
คิดง่ายๆ ถ้าเดินซื้อของอะไรซักอย่าง แล้วเจอสินค้าคล้ายๆ แล้วตั้งราคาเหมือนกันหมด มันไม่ค่อยมีจุดดึงความน่าสนใจเท่าไหร่ แต่กลับกัน ถ้าสินค้าเป็นเกรดพรีเมี่ยมที่ใครๆก็ต้องหันมอง การตั้งราคาสูงก็ไม่เป็นเหตุให้ผู้เลือกเมินนะ อันนี้ขึ้นอยู่กับการพรีเซ็นต์ตัวเองของท่าน ทั้งในเอกสารและการสัมภาษณ์ล้วนๆเลย

2. ฐานเงินเดือนเดิม เป็นมาตรวัดว่าต้องได้"เท่าเดิมหรือมากกว่า"เสมอไปหรือ ผมมองกลับกันนะ การมองหางานใหม่ จะมีเหตุผลหลักๆ 2 อย่างคือ พร้อมก้าวต่อไปข้างหน้าให้ใหญ่ขึ้น(อันนี้ต้องมองความสามารถ) กับฐานเงินเดือนเดิมที่ได้ มีปัญหาทำให้อยู่ไม่ได้ล่ะ(อันนี้คิดต่อครับ ว่าปัญหาคืออะไร ความสามารถพร้อมจะต้องให้จ่ายสูงขึ้นจริงมั๊ย)

3. จุดหมายที่จะไปสมัคร ท่านเรียนรู้บริษัทเขาดีแค่ไหนในการประเมินกำลังจ่าย แต่ละองค์กรมีกำลังจ่ายต่างกัน ไม่ใช่ว่าตำแหน่งเดียวกันแล้วไปทุกที่ต้องเรียกค่าตอบแทนได้เท่ากันครับ

คร่าวๆผมคิดประมาณนี้ และไม่เคยเอาฐานเงินเดือนตลาดรวมถึงเงินเดือนเก่าของตัวเอง มาเป็นเกณฑ์ในการตกลงเงินเดือน พอใจจ่ายและรับได้แค่ไหน อันนั้นน่าจะสำคัญกว่า
บางทีการไม่สนใจตลาด อาจจะเป็นทางเลือกที่ดีกว่านะครับ

ผมมองแบบนั้นนะ ถ้าไม่ตรงใจก็ขออภัยล่วงหน้าครับ

มีทั้งผมสมัครเอง กับ เขาติดต่อผมมาเองครับ เคสผมสมัครไปเองผมไม่ติดใจอะไรเพราะผมไม่รู้ฐานเขา อาจเป็นแบบท่านว่า แต่เคสที่เขาติดต่อผมมานี่แหละครับที่งง

สำหรับผม อยากรู้ว่าเว่อร์หรือเปล่า ให้ลองไปสมัครงานดูครับ

ถ้ายังมีที่อื่นให้มากกว่าได้ แสดงว่ายังไม่เว่อร์

ผมแต่ก่อนก็เคยคิดว่าได้เว่อร์ เพราะถามจากเพื่อนๆ ที่จบรุ่นเดียวกันแล้วไปเร็วกว่าเค้า

พอลองไปสัมภาษณ์บริษัทอื่นมา ได้ offer เกินกว่าที่ได้อยู่เยอะเลย แสดงว่าของเดิมยังไม่เว่อร์

(แต่ไม่ได้ย้ายหรอก เพราะขอย้ายมา ตปท จากบริษัทเดิมแทน)

ผมลองนัดไปสัมมา หัวหน้าที่มาสัมเงินเดือนน้อยกว่าที่ผมเรียก 55

ปัญหาของผมคือแบบนั้นแหละครับเงินเดือนแซงเผื่อร่วมรุ่นที่โปรไฟล์ใกล้กัน แต่พอไป Compareกับคนใน บ เดียวกันที่ออกไปอล้วผมไม่ได้เวอร์ แต่โปรไฟล์เขาดีกว่าเลยอยู่ในจุดที่งงว่าเยอะรึน้อยกว่านิ

ไปสัมภาษณ์ เอา offer มาถือไว้เลยครับ จะได้รู้ว่าของจริงเป็นยังไง ไม่ต้องเปรียบเทียบกับคนอื่น

ลองแล้วครับ หาเองสมัครเองได้ไม่เกิน 40 K แต่เพื่อนแนะนำงาน+Head countช่วยหาให้ หรือ LinkedIn 50-75 K เลยสับสนเล็กน้อยครับ ผมพยายามไม่ใช้ connection หางานเพราะไม่อยากทำเพื่อนเสียเครดิตแต่เงินเดือนต่างกันมาก

ไปทาง Head hunter นั่นแหละครับ ถ้าไม่สบายใจที่จะให้เพื่อนแนะนำ พวกนี้เค้าทำเป็นอาชีพอยู่แล้ว ไม่ต้องไปเกรงใจเค้า บางทีเค้ามีตำแหน่งสูงๆ อยู่ในมือ พวกนี้บางทีเค้าไม่ได้ประกาศหาโดยตรงเพราะขี้เกียจคัดผู้สมัครเอง เลยเอาไปให้ head hunter ทำแทน