ค่าครองชีพที่บวกเพิ่มมา มันคือเงินที่ได้รึป่าวครับ หรือเราจะได้แค่เงินเดือนเฉยๆ เงินค่าครองชีพไม่เกี่ยว

อาหาร ที่พัก เดินทาง

แนวๆนี้

เราจะได้มีรายได้รวมตอนเงินออก จาก เงินเดือน + ค่าครองชีพนี่แหละครับ
ซึ่งค่าครองชีพนี้ บางหน่วยงานเมื่อมีเงินเดือนเยอะ ก็จะถูกตัดออกไป
บางหน่วยงานก็ยังมีให้อยู่

สาเหตุที่ให้เป็นค่าครองชีพ เพื่อที่ตอนเกษียณ จะไม่ถูกนำมาคิดรวมในบำนาญ
หากเป็นเอกชน จะไม่ถูกนำมาคำนวณในเงินชดเชย ตอนถูกเลิกจ้าง

อันนี้ตามความเข้าใจนะ

ถ้าพูดกันตรงๆ คุณเรียกเงินเดือนไป 15,000 เขาให้ค่าครองชีพคุณ 1000 เท่ากับเงินเดือนจริงๆที่ได้รับคือ 14,000

ถามว่าที่ทำแบบนี้เพราะอะไร เพราะ HR สามารถควบคุมเงินเดือนพนักงานได้ให้ไม่สูงจนเกินไป

มีผลต่อบัญชีทางการเงินของบริษัท รวมถึงอัตราการปรับฐานเงินเดือนประจำปี เพราะทุกที่เขาคิดจากเรทเงินเดือน

เงินอื่นๆ ไม่ถูกนำมาคิด ยิ่งบริษัทไหนมี ค่าโทรศัพท์ ค่าเบี้ยกันดาร ค่ายานพาหนะ ค่าครองชีพปรับเรตแต่ละปีที

แทบจะไม่กระดิก

เข้าใจว่า มันคือค่าเบี้ยเลี้ยงนี่แหล่ะ

ปกติค่าเบี้ยเลี้ยง จะให้พิเศษกับพนักงานเวลาทำงานนอกสถานที่หรือนอกเวลา
เช่น เดินทางไปทำงานต่างจังหวัด (หรือต่างประเทศ)
ก็จะมีค่าเบี้ยเลี้ยงรายวัยหรือรายเหมา ๆ ทั้งทริปการทำงานนั้นให้

อาจจะรวมค่าเดินทาง ที่งอกเพิ่มขึ้นมาจากค่าเดินทางปกติ และ/หรือ ค่าอาหาร ที่บริเวณนั้น ๆ อาจจะแพงกว่า (เช่นต่างประเทศ)


คิดว่านะครับ
แต่ละทีใช้คำศัพท์อาจจะเหมือนหรือไม่เหมือนกันก็เป็นไปได้

อย่างตำแหน่งผู้จัดการในบริษัททั่ว ๆ ไป กับโรงแรมจะ ความหมายคนละ level เลย

เงินเดือนลดไม่ได้หักไม่ได้ เเต่ค่าครองชีพจะลดหรือไม่ให้ก็ได้

แยกกันนะ เงินเดือนกับค่าครองชีพ ค่าครองชีพเหมือนให้พวกค่าที่พัก ค่าพาหนะ จะคงที่หรือเป็น % กับเงินดือนก็ได้ เช่น เงินเดือน 10000 ค่าครองชีพ 1500 รวมแล้วแต่ละเดือนได้รับ 11500 แต่เวลาปรับเงินประจำปี กับโบนัส จะอิงจากเงินเดือนอย่างเดียว ไม่นับเอาค่าครองชีพมารวม

ถ้าอิงตามคำพิพากษา 11425-12061/2558

ค่าครองชีพ = ค่าจ้างครับ = จ่ายแล้วยกเลิกการจ่ายไม่ได้

ศาลเคยตัดสินว่านายจ้างจ่ายค่าครองชีพให้ลูกจ้างมีกำหนดจ่ายเป็นรายเดือนทุกเดือนตลอดมา โดยไม่ปรากฎชัดว่าเหตุที่นายจ้างจ่ายค่าครองชีพให้แก่ลูกจ้างเกี่ยวข้องกับภาระค่าครองชีพโดยเฉพาะ หรือเป็นเงินที่จ่ายเพื่อช่วยเหลืออื่นใด ค่าครองชีพดังกล่าวที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างจึงเป็นการจ่ายเพื่อการตอบแทนการทำงานเป็นเวลาทำงานปกติของวันทำงานตามสัญญาจ้างแรงงาน ถือเป็นค่าจ้าง

ประโยชน์ของบริษัท
ค่าครองชีพ จะช่วยให้ฐานเงินเดือนต่ำลง ทำให้เวลาคำนวนโบนัส =เงินเดือน *กี่เดือนก็ว่าไป บ.จะจ่ายน้อยลง และ มีผลทำให้จ่ายเงินสมทบน้อยลงด้วย

ฐานเงินเดือนมันมีผลกับทุกอย่างเลย ทั้งค่าโอที เงินเดือนขึ้น โบนัส ค่าชดเชย
บริษัทส่วนมากเลยใช้วิธีเอาเงินพิเศษมาบวกเพิ่มให้ เพื่อจะได้จ่ายเงินที่ว่ามาด้านบนน้อยลง

มันคือเงินได้ครับ

คุณจะได้เงินเดือน + ค่าครองชีพ

สมมติเงินเดือน 20,000 ค่าครองชีพ 2,000 พอสิ้นเดือนก็รับไป 22,000 ก่อนหักค่าประกันสังคม

มีค่าครองชีพคือทำให้ บ. จ่ายโบนัสลดลง รวมถึงการขึ้นเงินเดือนด้วย

เช่น ถ้าคุณเงินเดือน 22,000 ไม่มีค่าครองชีพ บ.จ่ายโบนัส 3 เดือน คุณจะได้ 66,000

แต่ถ้าเงินเดือน 20,000 ค่าครองชีพ 2,000 บ. จ่ายโบนัส 3 เดือน คุณจะได้ 60,000 ค่าครองชีพไม่ได้นำไปคิดในฐานเงินเดือนเพื่อจ่ายโบนัส

และสมมติขึ้นเงินเดือนรายปี 5% ถ้าคุณเงินเดือน 22,000 ปีหน้าคุณจะปรับเป็น 22,000+1,100 เป็น 23,100

แต่ถ้าเงินเดือน 20,000 ค่าครองชีพ 2,000 ปีหน้าปรับขึ้น 5% คุณจะได้ 20,000 + 1,000 เป็น 21,000 และได้ค่าครองชีพ 2,000 เท่าเดิม

เวลา จ่ายชดเชย จ่ายโบนัส เลื่อนขั้น จ่ายบำเหน็จ บำนาญ เขาจะคิดจากเงินเดือนครับ ไม่ใช่เงินรับจริง



เช่น ถ้าได้เงินเดือน 15000 ค่าครองชีพ 5000 รับจริง 20000 ใช่มั้ย


ถ้าวันหนึ่งถูกเลิกจ้าง เขาจ่ายชดเชย 6 เดือน


เขาจะจ่าย 90000 ไม่ใช่ 120000


หรือ ปีนี้ ได้เงินเดือนเพิ่ม 5 % ก็จะได้เงินเพิ่ม 750 บาท ไม่ใช่ 1000 บาท เป็นต้น


พวกข้าราชการ มีเงินนั่น เงินนี้ เงินประจำตำแหน่ง เงินความเชี่ยวชาญ บวกเพิ่มจากเงินเดือนเยอะไปหมด แต่ พอจะเกษียณ ได้เงินบำนาญไม่เยอะ เพราะ เงินเดือนจริงๆ ไม่เยอะ

แย้งเรื่องค่าครองชีพ = ค่าจ้างครับ

ไม่เสมอไปครับ ถ้ามีการเขียนกฎระเบียบที่ชัดเจน และสามารถทำให้ค่าครองชีพกลายเป็นการจ่ายเพื่อจูงใจ หรือจ่ายแบบมีเงื่อนไขได้ จะไม่ได้เป็นค่าจ้างทันทีครับ เช่นมีเงื่อนไขว่าจ่ายเพราะอะไรทำได้ตามเงื่อนไขไหม ถ้าหลุดจากเงื่อนไขไม่จ่ายทันที แม้จะจ่ายเท่ากันทุกเดือนแต่เงื่อนไขชัดเจนก็ไม่ใช่ค่าจ้างครับ

ขึ้นอยู่กับระเบียบ และการทำงานของทีมกฎหมาย กับ HR ล้วนๆเลยครับ เพราะ บ ผมก็เคยชนะเรื่องนี้แต่ก็นั้นแหละครับ แต่ยอมรับว่าส่วนใหญ่ในไทยจะแพ้เรื่องนี้เพราะ กฎหมายไม่ครอบคลุม

ตอบจขกท ตามที่ท่านอื่นว่ามาเลยครับ คือใช้ในการเลี่ยงปรับเงินเดือน มีผลกับตอนคำนวณโบนัส เลิกจ้าง เหมือนที่ท่านอื่นว่ามา ค่าครองชีพถ้าระเบียบเขียนดีๆ สามารถเลี่ยงบาลี่ไม่จ่ายได้ครับ แต่ถ้าจะแก้เขาต้องให้ท่านเซ็นรับทราบนะตั้งแต่แรกเลย แล้วเปลี่ยนเองไม่ได้ด้วยถ้าไม่มีหลักฐานว่าท่านทราบแล้วว่าเขาเปลี่ยนกฎ

สมัยผมทำ บ. ก็มี add-on พันลวันทั้ง ค่าครองชีพ ค่าน้ำมัน ค่าที่จอดรถ ค่าโทรศัพท์ ฯลฯ
เหตุเพราะเป็น บ.ขนาดใหญ่ คนไหน มีที่จอดให้ก็ไม่ได้ตรงนี้ หรือเป็นเซลล์ บ.ให้โทรศัพท์ไปใช้ก็ไม่ได้ค่าโทรฯ
บางครั้งน้ำมันแพงเค้าก็ขึ้นค่าน้ำมันให้ พอน้ำมันลงเค้าก็ปรับลง