สอบถามครับ พอดีคุยกับนายถึงเรื่องโอกาสในการ Promote จาก senior sales ไปเป็น Asst. Sales Manager.

แล้วแนวโน้มค่อนข้างบวก เพราะปีนี้ผลงานทะลุเป้ากว่า 130% Actual revenue รวมถึงผมทำหน้าที่คุมทีมขาย วางแผนภาพรวม ทำตัวเลขส่งผู้บริหาร เป็นคน Lead หลักในที่ประชุม ปีหน้านายเลยรับปากว่า จะมอบตำแหน่งให้

จากที่เกรินมา จะถามว่า ถ้าในกรณีที่ได้เลื่อนจริงๆ ควรได้กี่ % และ ผมจะได้เงินเดือนขึ้นประจำปีด้วยมั้ยครับ

แล้วจากที่กล่าวมา คิดว่า ถ้าผู้ใหญ่รับปากแล้ว ยังมีโอกาสไม่ได้รับการ Promote มั้ยครับ ตอนนี้ลุ้นมากปลายปีผลจะออกยังไง

รบกวนมาช่วยกันตอบทีนะครับ แจกแผล่บให้ครับ

ผมเคยตำเเหน่งขึ้นเงินเดือนไม่ขึ้น เลื่อนตำเเหน่งเพราะเงินเดือนถึง

เเบบจาก ธรรมดา เป็น ซีเนีย

รับปากแต่ไม่อะไรเป็นลายลักษณ์อักษรก็เท่านั้นแหละ

สุดท้ายถ้าไม่ขึ้นก็เอาเหตุผลร้อยแปดมาอ้างอยู่ดี

เหมือนแค่สัญญาใจ แต่ส่วนใหญ่ก็ขึ้นให้อยู่แล้วอยู่ที่ช้าเร็ว

อาจจะคนละสายงานครับ ผมเป็นวิศวกรตอนเลื่อนตำแหน่งเป็น PE กับ PM ผมได้ขึ้นเงินเดือน 5-8% ซึ่งเรทที่ขึ้นเท่าๆกับคนอื่นในบริษัทปกติครับ แต่ปีก่อนหน้าจะเลื่อนตำแหน่งผมปรับขึ้น 35% วันที่ปรับเงินเดือนผู้บริหารโทรมาบอกว่าห้ามบอกเพื่อนพนักงานคนอื่นนะ ผมเข้าใจว่าที่เป็นแบบนี้เพราะโครงสร้างอาจจะมาจากการปรับฐานเข้าหาฐานของตำแหน่งใหม่ก่อน แล้วดูว่าเราไหวไหมกับบทบาทที่จะได้รับ? ถ้าไหวก็ค่อยปรับตำแหน่ง แต่ถ้าไม่ไหวก็รอดูอีกสักปีสองปีค่อยว่ากัน

ถ้าสัญญาปากเปล่า ไม่ได้อยู่ในสัญญาที่เขียนรับคุณเข้าทำงาน ผมว่าอย่าคิดไปก่อนเลยครับ
อยู่ที่นายล้วนๆเลยครับ ผมเคยโดนมาแล้ว ลำบากด้วยกันมาทั้งปีสุดท้าย
ให้นะแต่พูดเหมือนเราเป็นบุญคุณเค้าสุดๆ

- ควรขึ้นกี่เปอร์เซ็นต์ : เอาตรงๆนะ...ทำไมคิดว่ามันกำหนด/คำนวนตายตัวขนาดนั้นเลยหรือครับ ทั้งหมดทั้งมวลขึ้นอยู่กับเกณฑ์ของบริษัท และการตัดสินใจของผู้บริหารล้วนๆ บางบริษัทที่ผมเคยเจอ ตัดสูงสุดให้ไม่เกิน 8% แต่บางบริษัท 15-20% ขำๆก็ยังมี
- ขี้นแยกกับขึ้นเงินเดือนประจำปีมั๊ย : ตอบเหมือนข้อแรก ขึ้นอยู่กับบริษัทล้วนๆ แต่เท่าที่เจอส่วนใหญ่ บริษัทไม่ยอมเสียเปรียบท่านขนาดนั้นครับ ยิ่งโดยเฉพาะช่วงปลายปีแบบนี้ เผลอๆรอคำนวนโบนัสก่อนค่อยปรับด้วยซ้ำไป

อย่าคาดหวังไรเยอะจากที่ทำงาน ส่วนใหญ่ลมปากหลอกใช้ทั้งนั้นแหละ

บ. ญี่ปุ่น

ตอนผทเลื่อนจาก Sales > Asst sales mgr

เงินเดือนขึ้นตามกระบอกตำแหน่งครับ

เช่น Sales ได้กัน 30-40 Ass mgr ได้กัน 50-60 ผมก็กระโดดไป 50 เลย แล้วตอนขึ้นเป็น Mgr ก็ได้กระโดดไปเป็น ฐานของ Mgr อีกรอบ


ตอนนี้ อยู่ บ.อินเดีย ขึ้นเงินเดือนตามใจ Regoinal Head ครับ -*- ปีแรก ยอดทะลุ ได้เงินขึ้นมา 10% ปีต่อมา Covid โดนลดเงิน 15% ปีที่แล้ว ได้เงิน 15% คืน ปีนี้ ยื่นลาออก เอา Offer Letter ของที่อื่นไปยื่นลาออก Regional Head จะขอ matching offer (เงินเดือนจะได้ขึ้นอีก 20%) โคตรเซ็ง แปลว่า ที่ผ่านมา มึงสามารถขึ้นให้ได้ แต่ไม่ขึ้นให้ พอกูจะไป จะมารั้งไว้

ที่บริษัทฯ ผมโครงสร้างวางไว้ชัดเจน ทุกการขยับ 1 ระดับ 5%
ไม่รวมปรับประจำปี อย่างต้นปีที่ผ่านมาผมก็ได้ 5+6 ขยับ 1 ระดับ+ประจำปี
ค่าตำแหน่งต่างหากจะมีบอกไว้ในแต่ละตำแหน่ง

บริษัทเก่า จะมีฐานของแต่ละขั้นไว้ขยับไปต่ำแหน่งไหนก็จะไปเริ่มที่ฐานนั้น แต่มีตันในแต่ละตำแหน่ง

ผมได้ 10 เอง แต่ไปสัมที่ใหม่ได้อีก จากขึ้นมาแล้ว 10 ได้เพิ่มจากที่ใหม่อีก 30 ที่บอเก่าเลย counter สู้

ลองคิดดูครับ ใช้ท่าเดียวกับผมได้ถ้าเลื่อนละไม่ถึง 15-20 เปอ

จนกว่าจะมีจดหมายออก ให้ตีไปก่อนครับว่ายังไม่ได้ปรับ
และอีกอย่าง จะปรับตำแหน่งที ไม่ใช่เสร็จภายในเดือนนึง
ไหนหัวหน้าจะรวบรวมผลงาน ไหนจะเอาเข้าให้ผู้ใหญ่อนุมัติ

แล้วแต่ฐานเงินเดือนเลยครับ

บางที่ถ้าเงินเดือนถึงตำแหน่งอยู่แล้ว ขึ้น 2%ยังมีเลยครับ เหมือนเอาแค่ให้เกินเพดานตำแหน่งเดิมและอยู่ในช่วงของตำแหน่งใหม่

ชีวิตนี้ผมเคยโปรโมต 2 ครั้ง
ครั้งแรก ขึ้น 25%
ครั้งที่ 2 ขึ้น 33%

แต่นั้นก็นานมาแล้ว

ถ้าเป็นบริษัทที่มีมาตรฐานหน่อยก็จะมีกระบอกเงินเดือนตามตำแหน่งอยู่แล้วครับ ส่วนเงินที่ขึ้นประจำปี ถ้ารอบประเมินเลื่อนตำแหน่ง มันตรงกับเดือนที่ปรับอยู่แล้วก็อาจจะรวมกัน แต่ถ้ามีแยกประเมินกลางปี ปลายปี ก็อาจจะแยกกัน

ที่เคยอยู่ รง.ญี่ปุ่น
ที่นั่นเขาปรับตำแหน่ง ปรับเงินเดือน พร้อมกันครับ
แล้วจะมีโครงสร้างเงินเดือนอยู่แล้ว

เท่าที่สังเกตุดู
ถ้าปรับตำแหน่งแล้ว จะเทียบระว่างฐานของตำแหน่งใหม่ กับ เงินขึ้นตามเกรด
จะให้ตามอันที่ได้เยอะกว่า

ผมคิดว่า ปรับแล้วจะขึ้นกี่% จะปรับอีกตอนถึงรอบขึ้นเงินเดือนไหม?
ควรต้องดูโครงสร้างของบริษัทที่ทำอยู่ครับ
เอามาถามรวมๆ ในบอร์ดอาจจะวิตกกังวลได้
ถ้าขึ้นแล้วสบายใจก็โอเคครับ