ถ้าเอกชนไม่ผิดดนะ (เด็กเส้นทำงานดีๆก็มีเยอะแยะ)

ผมเคยเจอนะคนที่เส้นเข้ามาแล้วไม่กล้าทำอะไรเลย ทำงานเเย่จนไม่มีใครเอา ปล่อยว่างนั่งแยกกับคนอื่นไปเลย อายุเยอะแล้วด้วย

ใช่ครับอันนั้นก็ถูก แต่ถ้ามีอีกคนมาสมัครก็ไม่ได้แปลว่าเขาจะต้องแย่กว่าคนที่คุณรู้จักดีนะ แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นมันก็ขึ้นอยู่กับเนื้องานคุณด้วยล่ะ ถ้าคุณคิดว่าตำแหน่งนั้นสกิลไม่สำคัญเท่าความไว้ใจ คุณจะคัดเลือกจากความไว้ใจก็ได้ แต่มันก็ 50/50 อยู่ดี เพราะสุดท้ายเวลาคนเราทำงานจริงมันต่างกับด้านที่เราไม่ได้รู้จักจากการทำงาน ก็ต้องแบกรับความเสี่ยงเอาว่าถ้าสุดท้ายคนที่เราเลือกเพราะความไว้ใจทำงานไม่ดี เราก็เสียโอกาสกับคนที่เขาอาจจะทำงานดีกว่าคนนี้ไปตอนที่เราตัดสินใจเลือกตั้งแต่แรก

อย่างที่ข้างบนบอกแหละ ถ้าเป็นบริษัทเอกชน คุณจะรับพนักงานโดยใช้เกณฑ์อะไรก็ได้ มันไม่ผิด เพราะหากมีความเสียหาย คุณก็รับเต็มๆ แต่ถ้าเป็นองค์กรรัฐ นี่ไม่ควรทำเพราะมันมีกฏระเบียบการคัดเลือกชัดเจน

ถ้าระดับบริหารผมว่าไม่

องค์กร​ของรัฐ​นี่ชัดเจน​ ว่าทำกันจนเป็นเรื่องปกติ​ คนไม่มีเส้นสายคือได้โอกาสแข่งขัน​

ระบบตรวจสอบบ้านเราอ่อนแอครับ เผลอๆคนแจ้งตรวจสอบโดนเล่นแทนซะอีก

พวกองค์กรรัฐวิสาหกิจเนี้ย เส้นกันเพียบ แบบว่ารู้ๆกันเลยอะ ญาติพี่น้องคอนเน็คชั่น

ก็คุณพูดเองว่า ใช้เส้นให้ได้งาน มันก็ผิดเต็มๆ

แต่ถ้าคุณบอกว่า เราเอาคนที่ไว้ใจได้มาทำงาน แล้วมาตามขั้นตอนทุกอย่าง นั่นก็ถือว่าไม่ได้ใช้เส้นนะ

แต่ส่วนใหญ่ที่หาว่าเส้นก็คือ แค่เอาพวกตัวเองมาแค่เกาะผลประโยชน์เท่านั้น