แค่สงสัยเฉยๆนะ ถ้าผมเป็นเจ้าของบริษัทก็คงอยากได้คนที่รู้จักหรือมีเครดิต เช่นเป็นญาติคนรู้จักมาทำงานด้วยมากกว่าที่จะรับคนที่ไม่รู้จักเลยมาทำงานด้วยถ้าเก่งน้อยกว่าผู้สมัครคนอื่นไม่มากเกินไป อย่างน้อยก็รู้ว่าถนัดอะไรนิสัยดีไม่ดียังไงบ้าง มีคนรับรองหรือรู้เองได้

คิดว่าโอเคไหมที่จะรับคนที่ไม่เก่งมากแต่สนิทมากกว่า หรือแบบนี้ไม่ได้เรียกว่าใช้เส้นสาย อย่างงานที่ไม่ต้องสอบอะไรมากแค่สัมภาษณ์อย่างเดียวก็ผ่านแบบนี้ถือว่าใช้เส้นไหม

ถ้าโอเคทำไมคนส่วนใหญ่ถึงอคติกับคนที่ใช้เส้นสาย เพราะถ้าเป็นตัวเองก็อาจจะทำเหมือนกัน

แต่ถ้าต้องมีการสอบเข้าจริงจังพวกงานราชการอันนี้ก็คิดว่าไม่ควรอยู่แล้ว หรือว่าไม่ผิดถ้าเก่งไม่ต่างกันมาก?

ถ้าเอกชนไม่ผิดครับ ขึ้นอยู่กับความพอใจของคนรับเข้าเลย

ส่วนตัวถ้าสมมติผมได้เป็นเจ้าของออฟฟิศ ผมก็คงรับเด็ก ม.ที่ผมจบมาก่อนแหละครับ

เห็นด้วย เพราะถึง profile ดีแต่ถ้าไม่รู้จักก็ไม่รู้ว่าเก่งจริงรึปล่าอยู่ดี ที่สำคัญคือนิสัยก็อาจจะไม่ดี

บริษัทท่านแล้วแต่ท่านเลยไม่ผิด

แต่ถ้าท่าน มาสอบแบบรัฐ ละเสียค่าสอบ แล้วเอาเด็กเส้นไปเกือบเต็มโควต้า อันนี้แหละผิด

ถ้าเป็นเจ้าของบริษัท อยากทำไรก็ทำเถอะครับ รับคนกากมาบริษัทก็กากตาม

ถ้าเป็นหน่วยรัฐที่มีกฎเกณฑ์ในการรับก็ไม่ควร

ก็จริง ถ้ามีเสียค่าสอบหรือต้องเตรียมตัวเยอะๆ นี่น่าเห็นใจ แม้จะเป็นเอกชน

คิดว่าถ้างั้นเริ่มหาจากคนใกล้ตัวก่อนที่จะประกาศรับสมัครดีกว่าถ้าทำได้

ถ้าต้องมีการเตรียมตัวเยอะๆหรือต้องเดินทางละครับ น่าเห็นใจเหมือนกันนะถ้าคนนั้นเก่งกว่าและตั้งใจพยายามมากกว่า

ถ้าตอบแบบโลกไม่สวยก็ไม่ผิดอะไร เพราะสุดท้ายความสามารถก็ต้องถึงต้องเก่งอยู่ดี
แต่ถ้าตำแหน่งทั่วไปแล้วยังใช้เส้นอีกก็ไม่ไหวนะ

ท่านก็หาจากคนใน ss สิ ดูประวัติการตอบก็พอจะช่วยได้ว่าเกรียนไหม คนตกงานเยอะ

มันคือ DNA ของประเทศแถวนี้เลย ระบบอุปถัมภ์จงเจริญ

ถ้าเส้นแบบนั้นมันคือส่วนหนึ่งของโปรไฟล์​ คือเหมือนมีคนรับรองให้ระดับหนึ่ง​ ถ้างานไม่ได้ยากหรือใช้ความสามารถเฉพาะ​คงทำได้​ เพราะคนที่รับเข้าทำงานเขารับผิดชอบส่วนนั้นไปอยู่แล้ว​ เขาอยากได้คนเก่ง​ คนดี​ หรือคนรู้จักก็เรื่องของเขา

ถ้าสมมุติตำแหน่งงานว่าง แล้วคุณไม่ได้เปิดรับแต่อาศัยถามคนใกล้ชิดหรือรู้จักให้ช่วยแนะนำ อันนี้ก็ไม่ผิดหรอกเพราะมันความพอใจของคนรับ แต่ถ้าเปิดรับเป็นทางการแล้วคนรับคัดเลือกโดยไม่ได้อิงตามคุณสมบัติที่ต้องการแต่อาศัยจากความสนิทใจหรือเชื่อใจมากกว่า แบบนี้ก็ถือว่าใช้เส้นนะ

ต่างประเทศอย่างอเมริกาก็เป็นนะ ตอนผมไปเรียนเขาพูดกันบ่อยๆเลยว่า It's not what you know. It's who you know. ในเรื่องการหางานได้ยินประจำ พวก Youtuber ก็พูดกันเยอะ โดยเฉพาะ entertainment industry

ผมว่าถ้าเป็นคนรู้จักมันยังพอโอเคครับ ถ้า candidate 2 คนผ่านเกณฑ์ทั้งคู่ แต่ถ้าเป็นคนที่ใกล้ตัวมากกว่าคนรู้จัก เช่น ญาติ คู่ครอง แบบนี้ไม่ควรครับ เสี่ยงที่จะเกิด conflict of interest ได้ง่าย และภาพลักษณ์องค์กรจะเสีย ถ้ามองจากระดับผู้ปฏิบัติงาน จะเกิดอคติขึ้นมาได้ง่ายมากๆ

สมมุติเป็นเคสคนรู้จักที่สนิท รับมาก็ต้องปฏิบัติให้เป็น standard เดียวกับคนอื่น ไม่งั้นก็เคสเดิมครับ

เลยโหวดเป็นผิดไปมากกว่า แต่เคสที่ถูกก็มีอยู่ครับ

มันน่าเห็นใจคนสมัครคนอื่นๆแหละเลยสงสัยว่าควรไหม เรื่องประโยชน์บริษัทส่วนตัวอะไม่ค่อยสงสัยว่าใครก็ทำ

เอาจริงๆเพิ่งนึกได้คร่าวๆ พวกตำรวจทหารถ้ามีพ่อเป็นอดีตตำรวจทหารก็ยังได้คะแนนบวกทันทีทุกคนเลยเวลาสอบ