สวัสดีครับทุกท่าน

พอดีผมอยากสอบถามเพื่อนๆในบอร์ดนี้ว่า ใครเคยมีประสบการณ์ทำงานแบบ contract บ้างครับ ตอนนี้

ผมทำงานเป็นพนง. ประจำในสาย IT เงินเดือน 5 หลักกว่าๆ+โบนัสเฉลี่ยประมาณ 1-2 เดือน มีสวัสดิการ
กองทุนสำรอง, ประกันสุขภาพ ประมาณนี้ครับ


อยากย้ายงานเพราะอยากไปเรียนรู้สกิลใหม่ๆในตลาด IT ครับ อยากเก่งขึ้นกว่าเดิม มองว่าที่เดิมยังไม่ค่อยได้เพิ่มสกิลตัวเองเท่าไหร่ ทั้งข้อจำกัดขององค์กรเอง และค่อนข้างเป็น hierarchy ประมาณนึง


ได้ offer จากที่นึงมาเป็นแบบสัญญาจ้าง 1 ปี (ต่อสัญญาได้/convert เป็นประจำได้ถ้าทำงานแล้วโอเค) เงินเดือนดูจากตัวเลขไวๆเพิ่มขึ้นมา 100% แต่ไม่มีสวัสดิการอะไรให้เลย มีแค่วันหยุด 13 วัน/ปี ลาป่วย 30 วัน



งานเป็นในสายงานเดิมครับ แต่ที่นี่มีแนวโน้มจะได้เรียนรู้สกิลใหม่ๆ ได้ลองอะไรใหม่ๆที่ต่อยอดไปในสายงานตัวเองได้


เลยอยากท่านที่มีประสบการณ์ในทางนี้หน่อยครับว่า

1. จากพนง ประจำเป็น contract ต้องมีอะไรน่ากังวลมั้ยครับ หรือต้องคำนึงถึงอะไรบ้าง
2. ปกติแล้วกรณีแบบนี้ จะรู้ได้ยังไงครับเงินที่ใหม่ให้มามันคุ้มมั้ย หรือมีสูตรคำนวณมั้ยครับ


ขอบพระคุณทุกท่านล่วงหน้าครับผม

ต้องดูอายุ จขกท นะ ถ้ายัง25-30ก้น่าคุ้มเปลี่ยน
เพราะเงิน+สกิลใหม่ๆ
ไม่รู้ว่า5หลักกลางๆคือห้าหมื่นหรือเปล่า

1 ความมั่นคง อาจจะดูไม่เเน่นอน แต่ถ้าเราเก่งจริง ยังไงก้มั่นคง
แต่ถ้าลดขนาดบริษัท เราก้โดนอันดับต้นๆ ยกเว้นเก่งจริง
2 ไม่มีสูตรตายตัวครับ เอาตามความพอใจ

อย่ากลัวเลย ออกไปเผชิญหน้ากับสิ่งที่เลือก

เงิน x2 จาก permenent ค่อนข้างปกติครับ ไม่มากไม่น้อย

ถ้าอยากปั๊มเงิน นี่คือทางที่เหมาะแล้ว
รีบทำก่อนที่สุขภาพจะไม่อำนวย เพราะสวัสดิการรักษาพยาบาลเราต้องหาเอง ทำประกันสุขภาพเอง ฉะนั้นช่วงที่ยังสุขภาพดีแข็งแรงนี่โกยได้ก็โกยครับ

อย่างอื่นไม่มีอะไรน่าห่วง
จะมีก็แค่ความเสี่ยงในการโดน terminate contract เพราะถ้าบริษัทสถานการณ์ไม่ดีขึ้นมา เราจะโดนก่อน permanent ครับ

งานคอนแทค ความเสี่ยงมันก็อยู่ที่เขาอาจจะไม่ต่อสัญญา

ถึงจะบอกว่ามีโอกาสต่อสัญญา แต่มันก็ไม่ชัวร์

มันขึ้นอยู่กับสถานการณ์แต่ละช่วงจริงๆ

ผมเคยถูกเสนอให้ทำงาน 6 เดือน

แต่ได้เงินเท่า 1 ปี แต่ผมไม่เอากลัวเคว้ง

อันดับแรกถ้าเป็นคนมีไฟแล้วชอบเรียนรู้ ไม่ค่อยขาดงานก็ถือว่ากอบโกยเงินได้อย่างดี

ส่วนที่ต้องคิดถึงก็น่าจะมี
1. คิดว่าจะหยุดกี่วันต่อปี เพื่อคำนวณเงินที่จะหายไป (คำนวณจำนวนวันต่อเดือน ต่อปี เทียบกับที่เก่า อย่าลืมที่เก่าเรื่อง provident fund และอื่นๆ ที่นับเป็น benefit)
2. ถ้าเป็นคนป่วยแล้วชอบเข้ารพ อย่าลืมคิดเรื่องประกันสุขภาพที่ต้องซื้อเองด้วย
3. ถ้าเงินที่ได้มันขึ้นหกหลักแล้ว มองเรื่องการเปิดบริษัท/หจก เพื่อรับเงินแทน ใช้ในการลด และบริหารภาษีด้วย
4. อย่าลืมศึกษาบริษัทใหม่ว่า เค้ามอง contractor อย่างไร มองเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร หรือคนที่จ้างมาทำงาน เป็นชนชั้น 2 อะไรแบบนั้น

พื้นฐานน่าจะมีประมาณนี้ นอกนั้นอาจจะเป็น specific detail ค่อยว่ากันอีกที

ผมก็เจอเหตุการณ์ประมาณ จขกท เลยครับ บริษัทที่อยากร่วมงานด้วย เสนอสัญญาจ้างแบบ 3-6 เดือนมา

รายได้เทียบกับงานประจำประมาณเท่าๆ กัน แต่เวลาทำงานน้อยลงจากเดิมเยอะมาก มีโอกาสปรับเป็นประจำได้

ถ้าผลงานดี หรือเก่งจริงๆ แต่สิ่งที่ผมกลัวคือด้วยอายุที่เข้าเลข 30 แล้วถ้าเค้าเกิดไม่ต่อสัญญามานี่เค้วงได้เหมือนกันนะครับ

ก็เลยจำใจปฏิเสธเค้าไป แล้วก้มหน้าก้มตาทำที่เดิมต่อไป

ถามก่อนมีภาระอะไรไหมครับ?? มีครอบครัวไหม?? ถ้าไม่มีโสดชิวๆ ไปลุยได้เลยครับเรื่องการconvertหรือต่อcontractไปเรื่อยๆ หรือเอาออกมีหลายปัจจัยมากครับแล้วแต่บริษัท พอไปทำเดี่ยวจะรู้เองครับว่าแนวโน้มเราจะไปลงช้อยส์ไหน เรื่องเงินเดือนกับสวัสดิการก็ประมาณนั้นอยู่แล้วครับให้เพิ่มเยอะแต่สวัสดิการจะไม่มีให้เหมือนpermanent

ทำ Outsource ต้องเป็นมือปืน ต้องไวด้วยครับ
เงินจะขึ้นเร็วกว่าทำประจำเยอะ ยิ่งชอบเรียนรู้ยิ่งไปไว
แปบ ๆ ก็ขึ้นหลักแสนหล่ะครับ งานไอทีมันหางานไม่ยากอยู่แล้ว

สิ่งที่น่ากังวลมีเรื่องเดียว คือต้องหางานใหม่ทุกปี ซึ่งก็หาไม่ยากหรอก ยิ่งได้ทำอะไรใหม่ๆ มันหาเงินไม่ยากเลย

ทำเรื่องกู้ รถ/บ้าน ทำบัตรเครดิต ยากหน่อย
finance ไม่ค่อยปล่อยฮะ มองเป็นบุคคลที่รายได้ไม่แน่นอน


ถ้า 1 ปีวางแผนปั้มตังอย่างเดียวก็ ok ครับ

ฝีมือต้องถึง, ต้องพัฒนาสกิลได้, ไม่เป็นตัวถ่วงทีม ครับ

เพราะบ.จะประเมินเราจากพวกนี้เป็นหลัก ว่าจะต่อสัญญาให้เราหรือไม่ ถ้าต่อจะเพิ่มให้กี่%

ผมเคยเจอคนไม่เวิร์คกับ3ข้อบนที่ผมบอก 6เดือนปุ๊ปปลิวเลยครับ ไม่ถูกต่อสัญญา

ส่วนบางคนผลงานดี ก็ได้ต่อเรื่อยๆครับ ต่อทีละ1ปีเลย ไม่ใช่แค่6เดือน


อีกข้อนึงที่ผมเจอคือ ส่วนมากเอาท์ซอสมักจะได้จับวงอยู่ด้วยกันเองครับ กินข้าวเอย อะไรเอย

จะไม่ค่อยได้ไปงุ้งงิ้งกับพนง.ประจำครับ

(เล่าจากประสบการณ์การทำงานตอนเป็นเอาท์ซอสที่บริษัทน้ำมันเจ้าใหญ่แห่งหนึ่งครับ)

รีบลองเลย 2-3 ปี อัพสกิล กระตุ้นตัวเองด้วย



ส่วนเรื่องคอนแทรค งานแบบนี้ ส่วนมาก บ.outsource เขาเอาคุณไปขายแพงๆอยู่แล้วครับ


เช่น บ.ss ขายคุณให้ xbank เดือนละ 180,000

แล้วจ้างคุณ เดือนละ 100,000 ไรงี้


จากที่เคยเห็นเพื่อนสายนี้ทำนะครับ

ผมว่าจะลองไปทำดูนะ ตอนนี้อยู่ ตปท ยังทำไม่ได้เพราะยังไม่ได้ PR รอให้ได้ก่อนเหอะ สนุกแน่ ผมชอบทำอะไรใหม่ๆ อยู่แล้วด้วย

ที่นี่จ่ายกันประมาณ 3x ของ permanent ผมคิดเล่นๆ ว่าทำปีนึงได้เท่าสามปี ส่วนตัวคิดว่าพอใจละ แถมงานหาง่ายด้วย คนขาดกันสุดๆ และผมมั่นใจใน skill ของตัวเอง เลยไม่ค่อยกังวล

เหมาะกับคนมองเรื่องเงิน และประสบการณ์อ่าคับ

ส่วนตัวผมชอบ contract นะ แต่ถ้าแบบผูกพันองค์กร/เพื่อน ต้องการอยู่ยาวไม่เหมาะเลย

ผมเห็นเพื่อนวิดวะคอมนี่ เริ่มตั้งแต่เป็นพนักงานมหาลัย 14k ไปค่ายโทสับ 17k

แล้วมันก็ตั้งเป้า 6 เดือนย้ายๆๆๆ เพื่ออัพเงิน

มันบอกว่าสาย IT ที่มันเจอแต่ละที่ พอตำแหน่งสูงประมาณนึงจะโดนบีบให้ย้าย

จนทุกวันนี้ (หลายปีละ) มันมาทำ freelance ไปละ

งาน contact นี่ตัวปั้มเงินชั้นดีเลยครับ ถ้าอายุไม่ถึง 30 แนะนำเลย
แต่พอเกิน 30 การย้ายงานจะยากขึ้นเรื่อยๆ แนะนำให้หาต้นไม้ใหญ่ทำรังครับ

สิ่งสำคัญของ contact อย่าไปวาดฝันว่ามันจะรับเป็น permanent ครับ ขอแค่มันต่อสัญญาก็บุญแล้ว

งานสัญญาจ้างนี่คืองานความเสี่ยงเลยแหละครับ แต่ก็จะได้เรตค่าจ้างที่สูงกว่าประจำ อยู่ที่ว่าเราพร้อมรับมันหรือปล่าว พร้อมที่จะหางานใหม่มั้ยถ้าเขาไม่ต่อสัญญา แต่ก็จะได้ค่าชดเชยอยู่ แต่ถ้าเราพอมีคอนเนคชั่นมีคนรู้จักเยอะ มีคนแนะนำงานให้ได้ แล้วอายุยังไม่เยอะก็ออกไปลองดูได้ครับ แต่ก็อย่างว่าแหละสัญญาจ้างสิ้นปีไม่ได้โบนัสกับเขานะครับ