ที่แรก
HR
QAQC
Call Center Sup
Cost center Sup
Head of Operation Admin
เฉลี่ยทำตำแหน่งละ 4-6 เดือน

ที่สอง
HR OPS
Payroll
HR OPS Lead
HRIS Sup
Product Management
OD and analytic
เฉลี่ยทำตำแหน่งละ 6 เดือน มี HRIS ถึงปี
 

ประสบการณ์ที่แรกผมก็ทำงานเป็น HR แต่ด้วยที่ทำงานเก่าผมไม่ได้มี HR มืออาชีพ แต่ผมดันจบสายตรงมา เลยลองทำอะไรหลายอย่างขึ้นไปนำเสนอเขา และเป็นเรื่องใหม่ที่นั้น เขาเลยลองมอบงานใหม่ให้หลายอย่างและผมดันสนใจเรียนรู้หมด ทำมันทุกอย่าง จนเจ้าของไว้ใจให้ตำแหน่งงานผม และปรับเงินเดือนผมโคตรพุ่ง 17>19>23>40 K ในเวลาทำงานแค่ 2 ปี ด้วยความที่ผมเด็ก+รู้สึกตันในงาน เพราะไม่มีพี่เลี้ยง อยากได้ความรู้ใหม่ๆ เลยง่าวขอลาออก แม้เจ้าของจะอุตสาห์ offer 60K ให้ผม โคตรโง่เลยผม


ที่สอง
หลังจากออกจากที่เก่าแบบที่ไม่มีงานรองรับ ผมออกเพราะคิดว่าตัวเองน่าจะหางานเงินเดือนหลัก 30K ได้สบาย งานอะไรก็ได้ขอแค่ได้ Know How เพิ่มก็พอ สุดท้ายหางานต้องนานไม่ได้ โดนเรทหักคอตลอด จนต้องยอมลดเหลือ 25K จนได้งานที่หนึ่งเป็น Officer เลยซึ่งตอนนั้นเป็น Start Up เล็กๆอยู่

และพอได้งานผมเลยทำแบบเสนอโน่นนั้นนี่ แล้วเข้าอีหรอบเดิมคือ ผมทำได้หลายอย่าง+ ที่นี่เป็น start up ช่ววแรกๆผมเลยได้ปรับเยอะ + โดนย้ายแผนกตามโครงสร้างใหม่บ่อยมาก จากเดิมอยู่ HR > HRIS เพราะผมทำ Excel เก่งสุดในทีม + รู้เรื่อง IT

ไปๆมาๆ HRIS ไม่ค่อยจำเป็นแล้ว เพราะเขาจะให้ระบบทำงานแทน เลยให้ผมไปอยู่กับทีมพัฒนาระบบ HR เป็น BA ของทีม HR ไป

ซักพักอยากผมไปอยู่ทีม Product เพราะผมน่าจะเขียน RQ ดีกว่าทำ ทดสอบระบบ(UAT)ได้ดีกว่า + ช่วยทำ Report และดูแล Database ด้วย

จนล่าสุดเขาดึงผมกลับมาทีม HR แล้ว มาช่วยในเรื่องของ Analytic เลยแอบกังวลเหมือนกันครับว่าจะโดนย้ายอีกไหม รึชิงย้ายก่อนดี 5555 เขียน Resume ไม่ถูกเลยว่าทำงานด้านไหน ชำนาญอะไร