BLOG BOARD_B
ติดต่อรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ Email: sale@soccersuck.com
ไว้คราวหน้า X
ไว้คราวหน้า X
ไม่ต้องแสดงข้อความนี้อีกเลย
ไปหน้าที่ 1
ไปที่หน้า
GO
ตั้งกระทู้ใหม่
ฝากรูป
แบบสำรวจ
ชอบแบบไหนกว่ากันครับ
1.Contract
???
2.Permanent
???
คะแนนทั้งหมด: 98
ผู้ตั้ง
ข้อความ
ออฟไลน์
ผู้เยี่ยมชม
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 25 Oct 2021
ตอบ: 4194
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Wed Dec 08, 2021 16:44
ถูกแบนแล้ว
Contract vs. Permanent
ชอบการจ้างงานแบบไหนมากกว่ากันครับระหว่างโดนจ้างแบบสัญญากี่ปีก็ว่าไปกับโดนจ้างงานแบบถาวรครับ ช่วยบอกเหตุผลให้ฟังหน่อยครับ 555

0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
โหวตเป็นกระทู้แนะนำ
ออฟไลน์
แข้งดัทช์ลีก
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 12 Aug 2016
ตอบ: 6085
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Wed Dec 08, 2021 16:51
[RE: Contract vs. Permanent]
ถาวรซิครับ สวสัดิการแล้วการเติบโตในองค์กรมีมากกว่ามาก แล้วตำแหน่งสัญญาจ้างมันบ่งบอกว่ามันไม่มั่นคงครับ
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออนไลน์
ปลายอาชีพค้าแข้ง
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 15 Mar 2020
ตอบ: 7137
ที่อยู่: บ้าน
โพสเมื่อ: Wed Dec 08, 2021 16:55
[RE: Contract vs. Permanent]
ผมคิดว่ามันขึ้นอยู่กับอายุ นิสัยและวินัยของคุณครับ

ถ้าคุณยังเด็ก ยังไม่ได้ต้องการความมั่นคงมากนัก การเป็น Contract ก็ดีในระดับนึง เพราะรายได้มักจะมากกว่าพนักงานประจำ (พูดแค่ในบริบทของสาย IT นะ) มันจะทำให้คุณได้"เงินสด"เยอะกว่า แต่ก็ขึ้นอยู่กับนิสัยและวินัยในการบริหารจัดการเงินของคุณด้วยครับ เพราะได้ง่ายก็หมดง่ายเหมือนกัน พวก ERP Consultant เก่งๆ รายได้เยอะกว่าทำประจำเยอะครับ

แต่ถ้าเริ่มมีอายุขึ้นมาหน่อย การเป็นพนักงานประจำอาจจะหมายถึงรายได้ที่น้อยลง (ถ้านับที่เลเวลเท่ากัน) แต่ควาไม่ต้องลุ้นว่าจะได้ต่อสัญญามั้ย รวมถึงสวัสดิการอื่นๆที่เพิ่มขึ้นมาการจากเป็นพนักงานประจำ ก็ช่วยได้เยอะเลยทีเดียว ไม่ว่าจะกองทุนต่างๆ ประกัน (ที่บางบริษัทให้ลูกเมียเราด้วย) ฯลฯ ซึ่งนั่นคือแปลว่ามันมีคนช่วยจัดการให้เราด้วยครับ

ผมเองเคยเป็นทั้ง contract/owner/employee มาหมดแล้ว
ณ ตอนนี้ ผมเลือกเป็น permament ครับ (อายุเยอะแล้ว ไม่อยากเสี่ยง)
แก้ไขล่าสุดโดย byrd.tt เมื่อ Wed Dec 08, 2021 16:56, ทั้งหมด 1 ครั้ง
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
"Your energy introduces you before you even speak."
"Be the same person privately, publicly, personally."
"Science explain people, but could not understand them."
“Keep a little fire burning, however small, however hidden.”
"Nullum magnum ingenium sine mixtura dementiæ fuit”
ออฟไลน์
นักเตะอบต.
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 14 Aug 2012
ตอบ: 8101
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Wed Dec 08, 2021 17:02
[RE: Contract vs. Permanent]
ขึ้นอยู่กับสายงาน อย่างผมเป็นพวกสาย Business สาย Operation ผมเลือก Permanent ครับ
2
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
ผู้เยี่ยมชม
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 25 Oct 2021
ตอบ: 4194
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Wed Dec 08, 2021 17:02
ถูกแบนแล้ว
[RE: Contract vs. Permanent]
byrd.tt พิมพ์ว่า:
ผมคิดว่ามันขึ้นอยู่กับอายุ นิสัยและวินัยของคุณครับ

ถ้าคุณยังเด็ก ยังไม่ได้ต้องการความมั่นคงมากนัก การเป็น Contract ก็ดีในระดับนึง เพราะรายได้มักจะมากกว่าพนักงานประจำ (พูดแค่ในบริบทของสาย IT นะ) มันจะทำให้คุณได้"เงินสด"เยอะกว่า แต่ก็ขึ้นอยู่กับนิสัยและวินัยในการบริหารจัดการเงินของคุณด้วยครับ เพราะได้ง่ายก็หมดง่ายเหมือนกัน พวก ERP Consultant เก่งๆ รายได้เยอะกว่าทำประจำเยอะครับ

แต่ถ้าเริ่มมีอายุขึ้นมาหน่อย การเป็นพนักงานประจำอาจจะหมายถึงรายได้ที่น้อยลง (ถ้านับที่เลเวลเท่ากัน) แต่ควาไม่ต้องลุ้นว่าจะได้ต่อสัญญามั้ย รวมถึงสวัสดิการอื่นๆที่เพิ่มขึ้นมาการจากเป็นพนักงานประจำ ก็ช่วยได้เยอะเลยทีเดียว ไม่ว่าจะกองทุนต่างๆ ประกัน (ที่บางบริษัทให้ลูกเมียเราด้วย) ฯลฯ ซึ่งนั่นคือแปลว่ามันมีคนช่วยจัดการให้เราด้วยครับ

ผมเองเคยเป็นทั้ง contract/owner/employee มาหมดแล้ว
ณ ตอนนี้ ผมเลือกเป็น permament ครับ (อายุเยอะแล้ว ไม่อยากเสี่ยง)  


ขอบคุณมากครับ แล้วส่วนใหญ่การจ้างแบบสัญญาโอกาสต่อสัญญาขึ้นกับอะไรบ้างครับ
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
ดาวเตะพรีเมียร์ลีก
Status:
: 0 ใบ : 1 ใบ
เข้าร่วม: 13 Mar 2018
ตอบ: 5018
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Wed Dec 08, 2021 17:19
[RE: Contract vs. Permanent]
KaoNeow_NBPLUS พิมพ์ว่า:
byrd.tt พิมพ์ว่า:
ผมคิดว่ามันขึ้นอยู่กับอายุ นิสัยและวินัยของคุณครับ

ถ้าคุณยังเด็ก ยังไม่ได้ต้องการความมั่นคงมากนัก การเป็น Contract ก็ดีในระดับนึง เพราะรายได้มักจะมากกว่าพนักงานประจำ (พูดแค่ในบริบทของสาย IT นะ) มันจะทำให้คุณได้"เงินสด"เยอะกว่า แต่ก็ขึ้นอยู่กับนิสัยและวินัยในการบริหารจัดการเงินของคุณด้วยครับ เพราะได้ง่ายก็หมดง่ายเหมือนกัน พวก ERP Consultant เก่งๆ รายได้เยอะกว่าทำประจำเยอะครับ

แต่ถ้าเริ่มมีอายุขึ้นมาหน่อย การเป็นพนักงานประจำอาจจะหมายถึงรายได้ที่น้อยลง (ถ้านับที่เลเวลเท่ากัน) แต่ควาไม่ต้องลุ้นว่าจะได้ต่อสัญญามั้ย รวมถึงสวัสดิการอื่นๆที่เพิ่มขึ้นมาการจากเป็นพนักงานประจำ ก็ช่วยได้เยอะเลยทีเดียว ไม่ว่าจะกองทุนต่างๆ ประกัน (ที่บางบริษัทให้ลูกเมียเราด้วย) ฯลฯ ซึ่งนั่นคือแปลว่ามันมีคนช่วยจัดการให้เราด้วยครับ

ผมเองเคยเป็นทั้ง contract/owner/employee มาหมดแล้ว
ณ ตอนนี้ ผมเลือกเป็น permament ครับ (อายุเยอะแล้ว ไม่อยากเสี่ยง)  


ขอบคุณมากครับ แล้วส่วนใหญ่การจ้างแบบสัญญาโอกาสต่อสัญญาขึ้นกับอะไรบ้างครับ  


ขึ้นอยู่กับว่า องกรนั้นๆต้องการแค่นั้นไหน บางทีถ้าเค้าโละ ลดค่าใช้จ่ายก็ไม่ได้ไปต่อ โชคดีที่ผมเป็นสาย IT ที่ความต้องการสูงก็เลยได้ต่อมาเรื่อยๆ
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
ผู้เยี่ยมชม
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 25 Oct 2021
ตอบ: 4194
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Wed Dec 08, 2021 17:22
ถูกแบนแล้ว
[RE: Contract vs. Permanent]
Rhaegar พิมพ์ว่า:
KaoNeow_NBPLUS พิมพ์ว่า:
byrd.tt พิมพ์ว่า:
ผมคิดว่ามันขึ้นอยู่กับอายุ นิสัยและวินัยของคุณครับ

ถ้าคุณยังเด็ก ยังไม่ได้ต้องการความมั่นคงมากนัก การเป็น Contract ก็ดีในระดับนึง เพราะรายได้มักจะมากกว่าพนักงานประจำ (พูดแค่ในบริบทของสาย IT นะ) มันจะทำให้คุณได้"เงินสด"เยอะกว่า แต่ก็ขึ้นอยู่กับนิสัยและวินัยในการบริหารจัดการเงินของคุณด้วยครับ เพราะได้ง่ายก็หมดง่ายเหมือนกัน พวก ERP Consultant เก่งๆ รายได้เยอะกว่าทำประจำเยอะครับ

แต่ถ้าเริ่มมีอายุขึ้นมาหน่อย การเป็นพนักงานประจำอาจจะหมายถึงรายได้ที่น้อยลง (ถ้านับที่เลเวลเท่ากัน) แต่ควาไม่ต้องลุ้นว่าจะได้ต่อสัญญามั้ย รวมถึงสวัสดิการอื่นๆที่เพิ่มขึ้นมาการจากเป็นพนักงานประจำ ก็ช่วยได้เยอะเลยทีเดียว ไม่ว่าจะกองทุนต่างๆ ประกัน (ที่บางบริษัทให้ลูกเมียเราด้วย) ฯลฯ ซึ่งนั่นคือแปลว่ามันมีคนช่วยจัดการให้เราด้วยครับ

ผมเองเคยเป็นทั้ง contract/owner/employee มาหมดแล้ว
ณ ตอนนี้ ผมเลือกเป็น permament ครับ (อายุเยอะแล้ว ไม่อยากเสี่ยง)  


ขอบคุณมากครับ แล้วส่วนใหญ่การจ้างแบบสัญญาโอกาสต่อสัญญาขึ้นกับอะไรบ้างครับ  


ขึ้นอยู่กับว่า องกรนั้นๆต้องการแค่นั้นไหน บางทีถ้าเค้าโละ ลดค่าใช้จ่ายก็ไม่ได้ไปต่อ โชคดีที่ผมเป็นสาย IT ที่ความต้องการสูงก็เลยได้ต่อมาเรื่อยๆ  


ขอบคุณมากๆครับ
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักเตะอบต.
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 24 Jun 2019
ตอบ: 1889
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Wed Dec 08, 2021 17:24
[RE]Contract vs. Permanent
ประจำครับ ผมไม่ได้ทำงานเก่งขนาดจะหาความมั่นคงด้วยตัวเอง
โพสต์บนแอป Soccersuck บน iOS
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
ซุปตาร์ยูโร
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 01 Jun 2016
ตอบ: 5549
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Wed Dec 08, 2021 17:31
Contract vs. Permanent
permanent ดีกว่าเยอะครับ แต่อนาคตผมว่างานแบบ contract น่าจะมาเยอะกว่า

เพราะองค์กรอยากได้คนที่พร้อมลงสนาม ไม่ต้อง training จบงานก็แยกย้ายครับ (ถึงแม้จะจ่ายแพงกว่า permanent ก็ตาม)
โพสต์บนแอป Soccersuck บน Android
แก้ไขล่าสุดโดย Caramel Macciato เมื่อ Wed Dec 08, 2021 17:31, ทั้งหมด 1 ครั้ง
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
แข้งเจลีก
Status: Emirates Stadium
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 23 Oct 2008
ตอบ: 9832
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Wed Dec 08, 2021 17:33
[RE: Contract vs. Permanent]
Contract ก็มีทั้งแบบ ทั้งบริษัทจ้างตรงและแบบผ่าน Sub Contractor นะครับต้องลองถามดูดีดีอีกทีนึง ถามเค้าได้นะครับ ว่าบริษัทจ้างเอง หรือจะไปฝากซับ บางที่ HR บริษัทหาเองเป็น Contract พอได้แล้ว เอาไปฝากคนที่ บริษัท Sub




แก้ไขล่าสุดโดย DFB_Crazydays เมื่อ Wed Dec 08, 2021 17:35, ทั้งหมด 1 ครั้ง
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักเตะตำบล
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 24 Jun 2019
ตอบ: 1218
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Wed Dec 08, 2021 17:53
[RE: Contract vs. Permanent]
จากประสบการณ์

ทำงานแบบเพอมาแน้น แต่ต้องมีไปเป็นซัพ เป็นคอนแทค อยู่หลายคอนแทค

งานประจำดีสุดครับ ทำแบบคอนแทค อาจจะได้เงินเยอะกว่า ได้จีบสาวๆ ตามไซต์งาน แบบสบายใจกว่า

แต่ลองนึกถึงช่วงโควิดครับ

ถ้าหลุดวงโคจร คอนแทคต่อไปจะมาเมื่อไหร่ ระหว่างรอ เงินเก็บพอมั้ย เครียดแน่ๆ หางานใหม่จะเสียประวัติมั้ยถ้ามีคอนแทคออฟเฟอร์มากลางคัน

แต่ผมชอบทำงานประจำ + ไปซัพเป็นคอนแทค เงินเดือน 2 เด้ง 55555
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ไปหน้าที่ 1
ไปที่หน้า
GO
ตั้งกระทู้ใหม่
กรุณาระบุเหตุผลที่จะแจ้งความ
ผู้ต้องหา:
ข้อความ:
Submit
Cancel
กรุณาเลือก Forum และ ประเภทกระทู้
Forum:

ประเภท:
Submit
Cancel