10 นาทีพอมีลุ้นนะครับ ดีกว่า 5 นาทีแล้วบอกว่าเดี๋ยวติดต่อกลับ

อย่างของผมสัมภาษณ์ประมาณ 10 นาทีเช่นกัน ถามส่วนตัว ถามเรื่องงาน แล้วก็บอกวันเริ่มงานเลย

ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยครับ ว่าสัมภาษณ์กับใครhr manager director บางทีถ้าhrเค้าอาจจะแค่pre screenเลยใช้เวลาไม่นาน อีกปัจจัยก็ถือคำถามที่เค้าถามกับ ลักษณะสีหน้าของผู้สัมภาษณ์ ละก็ตำแหน่งกับบริษัทที่เราจะสมัครครับมีผลทั้งนั้น

ผมว่าอยู่ที่ว่าสโคปงานแนวไหนครับเท่าที่อ่านเหมือนคนสัมภาษณ์บอกเลยว่าเนื้อหางานเป็นแบบไหนต้องการอะไรจากผู้ถูกสัม ถ้าตรงก็มีโอกาสครับ หรือรอบสัมรอบนี้คนสัมแค่อยากเจอหน้าเจอตาแต่process การรับจบไปแล้วก็มีครับ เพราะผมเคยโดนรอบสุดท้ายแต่เป็นวิดีโอคอล พูดคุยทำความรู้จักประมาณ 5 นาทีแต่สุดท้ายผมไม่ได้ไปทำนะครับเพราะข้อเสนอที่อื่นดีกว่า

แล้วแต่คู่แข่งและความรีบใช้ของตำแหน่ง

เคยสัมภาษณ์ 5 นาทีได้ 5 นาที พรุ้งนี้บอกให้มาเลย อยู่ต่างจังหวัดต้องให้ที่บ้านส่งเสื้อผ้ามาให้

และเคยสัมภาษณ์ 3 รอบ รอบละครึ่ง ชม ได้ บุคคน หัวหน้างาน ผู้จัดการ

และก็เคยสัมภาษณ์ ครึ่งชั่วโมง พาเดินดูโรงงาน แนะนำคนนั้นคนนี้ สุดท้ายไม่ได้ งง เลย

บอกเลยแล้วแต่

มี 2 อย่าง 1.มีคนจะเอาแล้วสัมไปงั้นๆล่ะ 2.จะเอาท่านอยู่แล้วขี้เกียจถามเยอะ แต่เค้าจะเอาไหมดูจากสีหน้ากะน้ำเสียงคนสัมก็เดาออกนะครับ ยกเว้นเค้าไม่มีอำนาจตัดสินใจ

ตอบยากมาก สถานการณ์มันมีปัจจัยเยอะ


ส่วนตัวผม ตอนที่สัมภาษณ์น้องๆ ที่จบใหม่กับยังวัยรุ่นทำงานที่เดียว ... ถ้าคุยสั้น คือ ไม่เอา เกือบ100%
แต่ก็จะคุยยาวอยู่ดี เพื่อให้เวลาเขาได้มั่นใจขึ้นหน่อย
(แต่ทุกคนที่เรียกมาสัมภาษณ์คือ ดู port แล้ว น่าสนใจทั้งนั้นนะ ไม่มีการเรียกมากองๆ เพราะมันเสียเวลางานมาก)

ขออนุญาติ Quote
ของผมก็สัมภาษณ์ 15 นาที ก็ได้งานครับ

เขามีคนในใจอยู่แล้ว คงแค่เรียกมาดูหน้าดูตา
และดูว่าไม่ทำกิริยาแย่มาก ๆ ก็แค่นั้นเองครับ

ตำแหน่งอะไร เช่นถ้าพนักงานแพ๊คของทั่วไปคงไม่คุยไรเยอะ