เพิ่งไปสัมภาษณ์งานเมื่อเช้าถามไม่เกิน 10 นาที ปัจจุบันทำอะไรอยู่รับผิดชอบอะไรบ้าง
ถ้าพี่ให้ทำโปรเจคนี่ๆ ทำได้มั้ย แล้วก็ถามเรื่องเงินเดือนปัจจุบันและอนาคตที่อยากได้
จากนั้นก็บอกว่าจะแจ้งกลับไปอีกที มีสิทธิ์ลุ้นจะได้งานมั้ยครับ 55555 คุยกันอย่างห้วนเลย

มีครับ

ตอบยาก ผมเคยสัมเป็นชั่วโมงยังไม่ได้เลย

มีโอกาสได้งาน

ถ้าผมเป็นคนสัมภาษณ์ ไม่มีทางครับ

ครับ

คนสัมภาษ ตุ๊ดหรือชายแท้
ถ้าตุ๊ดมีสิทธิ์ได้สูง

งานแรกที่ได้ผมสัม5นาที


เข่าไปไม่ถามเรื่องส่วนตัวเลย​ ยิงคำถามถึงงานที่ต้องทำ​ ลักษณะงาน​ สักพักดูบอลมั้ย​ เชียร์ทีมไร​ กินเหล้ามั้ย​ เที่ยวกลางคืนมั้ย​ เที่ยวอ่างป่ะ

คนสัมคือเจ้าของบริษัท​ สัมเสร็จแกเดินพาไปนั่งรอเซ็นสัญญาที่ห้องHRเลย​ วันรุ่งขึ้นมาทำงานแบบงงๆ

มารู้ที่หลังว่าแกไม่อะไรมาก​ จอแค่อยากทำงานและชอบทำอะไรลุยๆ​ ห่ามๆ​ ไปพร้อมกับทีมงานแกได้ก็พอ​

อีกอย่างแกเชียร์แมนยู​ แต่วันนั้นผมตอบลิเวอร์5555

entry level อะไรครับ

ถ้า First Jobber สัมภาสสั้นยาวไม่มีผลครับ ดูทัศนะคติเฉยๆ

ถ้าเป็น Experienced โอกาสน้อยมากครับที่จะได้

เป็นไปได้ทั้งสองเลยครับ ถ้า candidate น้อยเขาตั้งใจจะรับอยู่แล้วก็แค่เรียกมานั่งคุยกันนิดหน่อยตามพิธีอะครับ แต่ถ้า candidate เยอะเขาคุยแปปเดียวผมว่าไม่น่าได้

ผมเคยเจอแบบท่านเลย เค้ารับนะแต่ผมไม่ทำ

พอดีไม่สะดวกเดินทางไปทำงานกะเค้า ถึงแม้บริษัทมันจะชิลๆเน้นงานเป็นหลักแต่ไกลบ้านผมไปนิดเลยปฏิเสธไป

ถามเรื่องบอลเชียร์ทีมไรกินเหล้าไหมที่นี่กินทุกศุกร์นะ

งานแรกผมก็คุยไม่นานนะ 15 นาทีได้ คุยเสร็จถามเลยว่าพร้อมเริ่มงานมั้ย

จำได้แม่นเลย

ต้องบอกปัจจัยอื่นด้วย

องค์กร ใหญ่ขนาดไหน (ขนาดเล็ก SME,branch,sale office หรือ ขนาดใหญ่ โรงงานผลิต)

ใครเป็นคนสัมภาษณ์ (Sup, Asst, MGR, MD)

Candidate มีกี่คนเราเป็นคนสัมภาษณ์คนที่เท่าไร (ถ้าเยอะแล้วเราสัมท้ายๆโอกาสไม่ได้สูง เขาอาจจะเลือกคนถูกใจไปแล้ว ยิ่งถ้าจะเที่ยงแล้วด้วยนะ 10 นาทีนี่หรูแล้วครับ)

ตำแหน่งงานอะไร ระดับไหน (ถ้าแค่ระดับ Staff, officer ก็ยังพอถูไถ แต่ถ้า senior ขึ้นไปผมว่าไม่รอด)


อยู่ที่ตัวคนสัมอีก พอเจอท่านแล้วเห็นบุคลิก, การพูด, การแต่งตัว แล้วไม่เวิร์คเขาก็ไม่เสียเวลาคุยครับ (อยู่ที่ตำแหน่งคนสัมด้วยนะ)

ส่วนผมเคยสัม 10 นาทีแล้วได้งานครับ งานแรกในชีวิต ระดับ Director สัมภาษณ์นะ สายงานการตลาดแต่องค์กรไม่ใหญ่ เป็นโรงงานผลิตประมาณ 200 คน อาจจะโชคดีตรงทีแกรับผม อีกไม่กี่อาทิตย์แกลาออกเลย สงสัยอยากหางานให้เด็ก

ฟันธงไม่ได้ อยู่ที่บริษัทอ่ะ

1.บางที่ก็สัมภาษณ์ไปงั้นๆให้ครบคน แต่อาจจะไม่ได้รับคนจริงเหมือนเก็บไว้ก่อน หรือเจอคนตรงสเป็คคนอื่นแล้ว แต่ hr เรียกสัมภาษณ์ให้ครบโควต้าแค่นั้น

2.ถ้าเขารีบหาคนมาทำงานเลยทันทีก็อาจจะได้ เขาก็แค่ถามว่าทำอะไรได้บ้าง ตอบรู้เรื่อง ถ้าข้อมูลใน resume ละเอียดพอ เขาก็รู้หมดแล้ว ไม่ต้องถามมาก

งานล่าสุดของผมคือสัมภาษณ์ 5 นาทีครับ 3 ใน 5 นาทีนั่นคือการต่อรองเงินเดือนครับ