เข้ามาบอกข้อดีข้อเสียหน่อยครับ ผมรู้ข้อเสียแน่ๆ

1. ก็คือเสี่ยงแหละ ปีหน้าอาจจะตกงานได้
2. โบนัส บางที่ก็มีบ้างที่ก็ไม่มี

แต่ที่เพิ่งฟังมาบางบริษัทก็อยู่กันยาวๆก็มี คือต่อทุกปีอะไรแบบนี้


ของฟังประสบการณ์ตรงหน่อยครับ

ข้อดีก็คือ

เงินครับ คอนแทรคจะได้เงินเยอะกว่าประจำสอง-สามเท่า ครับบอน้ำมันที่ผมเคยทำงานด้วยนี่คอนแทรคเต็มบอเงินเดือนนี่เยอะกว่าประจำเยอะมากๆ แต่ข้อเสียอย่างที่ว่าครับถ้าเกิดอะไรขึ้นเค้าก็เอาคอนแทคออกก่อน ความเสี่ยงเยอะถ้าเรารับได้ไม่ได้มีภาระอะไรก็ไม่ต้องซีครับ

บอที่บอกต่อเรื่อยๆ ถ้าเกิดอะไรขึ้นหรือมีปัญหาอะไรยังไงเค้าก็เอาเราออกก่อนครับ บอเก่าผมก็ขึึ้นชื่อว่าเลี้ยงคอนแทคดีมากๆบางคนอยู่มาเกือบสิบปี ช่วงโควิดก็ไม่รอดครับไม่ได้ต่อ ลองพิขารณาดูครับถ้าเราไม่ได้มีภาระอะไรมาก หรือไม่ได้สนใจพวกสวัสดิการไรงี้ คอนแทคก็ได้เงินเยอะดีครับ

ของผมทำเป็นสัญญาจ้างมาตลอด ถ้าอายุยังน้อยก็ไม่ได้เสี่ยงอะไรอยู่แล้ว พอหมดสัญญาก็หาที่ใหม่เรื่อยๆ ได้ประสบการณ์เยอะดี ที่สำคัญเงินเยอะด้วย ส่วนใหญ่บริษัทพวกนี้มันจะต่อสัญญาเรื่อยๆอยู่แล้ว

ผมกำลังคิดจะทำเหมือนกัน รอให้ได้สิทธิ์เปลี่ยนงานตามใจก่อน (อยู่ ตปท ตอนนี้วีซ่าผูกกับงาน ต้องรอได้ residency)

ส่วนตัวคิดว่าคุ้ม เพราะที่นี่สวัสดิการรัฐดี ไม่ต้องพึ่งสวัสดิการบริษัท เงินเดือนต่างกัน 2-3 เท่า คิดเล่นๆ ว่าทำงานครึ่งปีตกงานครึ่งปี ก็ได้เงินมากกว่ที่ทำอยู่ตอนนี้แล้ว น่าจะสนุกดีนะ

เรื่องความมั่นคงไม่ค่อยซีเรียส ค่อนข้างมั่นใจฝีมือตัวเอง หาได้เรื่อยๆ อยู่แล้ว

สาย it เด็กรุ่นใหม่เดี๋ยวนี้เยอะแยะครับ recruiter ก็เปย์เงินเดือนกันระนาว
แต่ชีวิตคนเรามันสั้นครับ ลองคิดดูว่าพอคุณสามสิบ คุณยังอยากนั่งทำเป็น contact อยู่หรือป่าว
ตอนสี่สิบ ผ่อนบ้าน ผ่อนรถ ค่าเทอมลูก รับสัญญาเป็นรายปี สิ้นปีเขาไม่ต่อสัญญาทำไงวะ หางานตอนสี่สิบใครจะจ้าง

ทำ contact ผมแนะนำให้เป็นพวกยังไม่มีประสบการ์ณมาก เปลี่ยนงานเรียกรู้จากหลายๆที่ แล้วให้หางานประจำก่อน 30 ไม่งั้นคุณจะมาสุดแค่ senior แต่ขึ้นไประดับ management ยากครับ

ผมอายุเยอะแล้วทำมาจะเข้าปีที่ 10 ไม่ได้เป็นพนักงานประจำ แบล๊คไม่มีดันไม่ขึ้น ยิ่งสายไอที ลูกเมียน้อย เบื่อแล้วอยากลาออกกลับไปอยุ่บ้าน เบื่อองค์กร เบื่อคน เบื่อระบบ นี่บริษัทเอกชนแท้ๆๆ บริษัทต่างชาติด้วย เข้าใจแหละมันมีทุกที่ ถ้าอายุน้อยก็ลุยเลยครับ สู้ๆๆ

บริษัทผม Contract ไม่มี Terminate หรือไม่ต่อ ถ้าทำงานได้ปกติครับ คือ Auto Extend เลย คือบางบริษัทที่เป็นบริษัท ตปท เค้าจะมี Headcount จำกัดจาก HQ ทำให้ในประเทศต้องใช้ Headcount ที่เป็น Contract แทนครับ ผลประโยชน์เหมือนกันเกือบทุกอย่าง

ซึ่งผมว่าต้องคุยเป็น Case by Case นะ หมายถึงแล้วแต่บริษัท

ข้อดี
- เงินครับ ได้เยอะกว่าปกติเพราะเค้าไม่ต้องคำนวณพวกโบนัสหรือสวัสดิการต่างๆ เพราะฉะนั้นต้องรู้จักเก็บเงินกรณีฉุกเฉินเอาเองนะครับ
- ได้ลองเล่นอะไรหลากหลายระบบ งานเปลี่ยนเรื่อยๆก็ท้าทายดีสำหรับบางคน
- บาง site ไม่ต้องรับผิดชอบเยอะ เขียนอะไรกากๆไว้ทิ้งขี้ไว้ให้คนอื่นแก้ก็ได้ ขอให้ระบบขึ้นไว้ก่อน ไม่จำเป็นต้องมองเรื่อง maintenance ระยะยาว

ข้อเสีย
- ความเสี่ยง contract จะเป็นกลุ่มแรกที่โดยเอาออกหรือไม่ต่อสัญญาเวลาธุรกิจมีปัญหา
- บางที่ก็จะมักได้รับงานที่ไม่มีคนอยากทำ เช่น แกะ legacy system
- รู้กว้างแต่ไม่รู้ลึก อันนี้เจอเยอะมาก คือทำอะไรเยอะแต่มักทำแค่ผิวๆ ทำไปนานๆบางทีจะขาดประสบการณ์เชิงลึกหรือวิเคราะห์ปัญหาไม่เป็น ออกแบบระบบไม่ได้ ไม่เข้าใจว่าทำอันนี้ไปเพื่ออะไร ทำไปทำไมเพราะทำแค่ตามสั่งเท่านั้น

ทำงานสายนี้ contract ก็ไม่มีปัญหานะครับถ้าเราทำได้จริงๆ

สำหรับเด็กจบใหม่ ข้อดีมากๆเลยคือทำ contract แล้วฐานเงินเดือนโคตรสูงครับ เอาไปต่อยอดได้ดีเลย

ส่วนข้อเสียผมมองว่าไม่มีหรอกครับ ถ้าองค์กรดี ใช้เทคโนโลยีหน่อยนะ ไม่ใช่ใช้แต่เก่าๆ

ใช้เทคโนโลยีที่ ตลาดแรงงานต้องการ ก็สามารถออกไปต่อยอดได้สบายๆ

ถ้าเค้าไม่ต่อก็ออกไปหางานได้ครับ ไม่นาน (กทม นะครับ)

เดี๋ยวนี้พวกแบบ ประจำ จ่ายหนักๆกว่า contract ก็มีอยู่มากนะครับ ผมว่าลองออกไปหาดูแบบพวกนี้ก็ดีครับ

พี่ผมเค้าเคยพูดมาประโยคนึง ทำเอาผมเปลี่ยนความคิดจริงๆ แต่ก่อนเวลาผมย้ายงานผมจะเรียกจากเดิมไม่เกิน 4 5k

ทีนี้พี่แก ก็บอกผมว่า อย่าเหนียม เรียกไปเลย 40 50 60 ถ้าเค้าจะไม่เอาเรา 20 เค้าก็ไม่เอา

เรื่องความเสี่ยงไม่พูดละกัน ท่านน่าจะมีข้อมูลมาบ้างแล้ว

ต้องถาม career path ที่คุณมองไว้ก่อนว่าอยากได้แบบไหน
- เติบโตในสายงานขึ้นเป็นผู้บริหาร
- เป็นมือปืน ทำงานตาม job ใช้ความรู้ลึกรู้จริงหากินแบบ expert ไปเรื่อยๆ

เพราะ Contract เนื้องานมันจะเป็นแนวทำงานแลกเงินตรงไปตรงมาอยู่แล้ว
ใครโยน task อะไรมาให้ก็ทำให้จบแล้วส่งงาน แล้วก็รับ task ต่อไป
ไม่ต้องประเมินเลื่อนตำแหน่ง ไม่ต้องทำพวก IDP พัฒนาตนเอง ขอแค่คุณมีฝีมือดีในงานที่รับผิดชอบ เขาก็จ้างคุณต่อไปเรื่อยๆ
สิ่งที่ได้เพิ่มมีแค่ค่าจ้างที่ review contract แล้วขึ้น/ไม่ขึ้นตามสัญญาใหม่

ถ้าได้อยู่บ.ดีๆที่จ้าง contract ต่ออายุกันไปเรื่อยๆไม่เปลี่ยนคน
คุณอาจจะเห็น Permanent ที่อายุเท่าๆกันตั้งแต่ทำงานเดียวกันทำงานด้วยกันโตขึ้นเรื่อยๆจนวันนึงเป็นหัวหน้ามาสั่งงานเราก็ได้ แต่ถ้าไม่ซีเรียสก็ไม่มีประเด็นอะไรหรอก

สถานการณ์ช่วงนี้ อย่าทำ contract เลย ถ้ารุ้จักคนไม่มากพอ อะไรก็เกิดขึ้นได้ครับ

ตอนนี้ผมทำสองอย่างคือประจำด้วยเเล้วก็คอนเเทรกด้วย

ข้อดีคอนเเทรกที่ว่าคือ เงินเเหละครับ

ส่วนที่ผมเจอโดยตรงอีกอย่างเราไม่ต้องทำตามกฏบริษัท เช่นลงเวลาเข้างานขอเเค่งานเสร็จก็พอ

อีกอย่างคือเราต้องจบงานให้ได้คือคนจ้างเค้าไม่สนหรอกว่าเราเป็นพาร์ททามหรืออะไรขอเเค่ให้งานเสร็จตามกรอบเวลาที่วางไว้

ถ้ามองในเรื่องของเงิน contract เงินค่อนข้างสูงเลยครับ ถ้าหากหมดสัญญาแล้วไปเป็น contract ที่ใหม่ก็สามารถเรียกเพิ่มขึ้นไปได้อีก ถ้ามองแค่เรื่องเงินเดือน contract ค่อนข้างดีครับ

แต่ถ้าเรื่องสวัสดิการนี่ค่อนข้างน้อยถึงน้อยมาก(หรือผมอาจจะเคยอยู่ที่ที่สวัสดีการน้อยมาก่อนก็ได้)
ผมเคยทำเป็น contract อยู่ค่ายโทรศัพท์สีเขียวก็ต่อสัญญาเรื่อยๆ แต่ผมอยู่ที่นั้นมา2ปีตอนนี้ออกมาทำงานประจำแล้วครับ

สายITเงินเดือนระดับ Contract โดยเป็น permanent ผมว่าไม่ยากนะ ถ้าเป็นContractแนะนำให้ทำแค่ช่วงระยะเวลานึงครับแล้วหาทางConvertเป็นประจำดูครับงานitวัดกันที่skillอยู่แล้วครับไม่ยาก เพื่อนผมบางคนทำ Contractแค่Implement o365 รับกันแสนกว่าทำได้ไม่ถึง2ปี บริษัทบินหนีกลับประเทศซะงั้นก็มีครับ(พวกฝรั่งที่ลงมาหาcontractจ่ายระดับ100K++ นี่เยอะมากๆนะแบบทำไม่กี่โปรเจคแล้วบินกลับเลิกเลย มีเยอะมากๆ555) ผลสุดท้ายก็มาเครียดหาใหม่ สรุป ทำได้แต่อย่าไปติดกับดักทำนานครับพอถึงจุดนึงเงินไม่มากกว่าpermanentหรอกครับ (พูดถึงระดับ60Kจนถึง100Kอัพนะ) แต่บางคนที่ชอบจริงๆก็แล้วแต่ครับ

แย่งกันจะตาย ผมนี่หาอย่างยาก ไม่นึกว่า Programmer จะกลัวตกงานกันด้วย

บริษัทใหญ่ๆที่หันไปทำ Digital Transformation มีบริษัทDigitalที่หาของตัวเอง + ยังให้เอเจนซี่เป็นสิบเจ้ารุมหา

สมัคร Linkedin อัพเดตไว้ล่าสุดเลย / หรือ เปิด Profile บน Jobboard แล้วเปิดให้ผู้ค้นหาเข้าถึงโปรไฟล์ได้ดู รับรองมีคนโทรหาแน่นอน แล้วจะเบื่อหรือรำคาญกันไปเลย

จากใจ IT Recruit เลย ได้ไม่ได้ค่อยว่ากัน แต่อย่างน้อยต้องมีส่ง