ขอบคุณครับท่าน

ขอให้ได้อย่างที่หวังครับ อันนี้รอหลายเดือนเหมือนกันกว่าจะตอบกลับ แต่เขาแจ้งก่อนละว่าอาจใช้เวลานาน

95% แล้วครับ จริงๆได้งานแล้วแหละเหลือแค่เอกสารทางการ

ผมยังเก็บ e-mail offer letter + contract งานแรกในชีวิตไว้อยู่เลย

ผมตอบในฐานะเคยทำงาน Headhunter มาก่อน (ก็คือ HR Recruitment agency นั่นแหละ)
เอกสาร Offer Letter ถ้ามีลายเซ็นผู้บริหารที่มีอำนาจ และประทับตราบริษัท มีรายละเอียดชัดเจน เช่น วันเริ่มงาน ตำแหน่ง ค่าตอบแทน ถือว่าใช้ได้แล้วครับ
มองในมุมกฎหมาย ก็ถือว่าสัญญาสมบูรณ์ใช้ได้แล้วครับ
ถ้าเกิดเขามายกเลิกทีหลัง ใครบอกไม่ต้องไปฟ้องเสียเวลา อย่าเพิ่งไปเชื่อนะครับ
ฟ้องได้ ฟ้องยังไงคุณก็ชนะครับ อาจจะไม่ต้องถึงขั้นศาลก็ได้ครับ ไปที่กรมแรงงาน เดี๋ยวจนท.เขาเรียกบริษัทมาไกล่เกลี่ยให้ ยังไงบริษัทผิดสัญญาก็ต้องจ่ายชดเชย ถ้าตกลงรับเราแล้ว มายกเลิกทีหลัง
กฎหมายแรงงาน จำไว้ว่า คุ้มครองแรงงานมากกว่านายจ้างครับ
จริงๆ จะว่านายจ้างเสียเปรียบก็ได้ครับ
เพราะตกลงรับแล้ว มายกเลิกต้องจ่ายชดเชย
แต่ถ้าฝ่ายลูกจ้างตกลงมาทำงานแล้วเบี้ยว ไม่มา ไปทำที่อื่น ไม่ต้องชดเชยบริษัท 55

ส่วนการใช้ Offer letter นี่มันมีขึ้น เพราะบางบริษัทเป็นพวก MNC บริษัทข้ามชาติ เขาจะมี regional ดูแลงานด้านต่างๆ ต้องทำเรื่องขออนุมัตินั่นนี่จากทาง regional ซึ่งบางทีกระบวนการมันเสียเวลา
แต่ HR ฝั่งบริษัท local นี่ต้องการให้ candidate มั่นใจว่ารับแน่นอน ไม่งั้นเขาไม่กล้าไปลาออก จะรอให้เอกสารเรียบร้อย ก็เสียเวลา แทนที่เดือนหน้าจะมาเริ่มงานได้เลย อาจจะต้องรออีกเดือน เพราะ candidate ต้องไปแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน
บางตำแหน่งสูงๆ บางบริษัท กำหนดไว้ว่าต้องแจ้งล่วงหน้า 60 วัน ก็มี
ก็ใช้วิธีออก Offer letter นี่แหละ ทำภายในจากบริษัทฝั่ง local ได้เลย
จะได้ให้ความมั่นใจกับ candidate ได้ จะได้ไปทำเรื่องลาออกได้เลย

ถ้าสัญญาเป็นinternational contract หละครับ
เพราะทุกอย่างมาจากเมืองนอกหมดเลย ไม่มีhrในประเทศ
ถ้าเค้าเบี้ยวเราจัดการกับศาลในไทยได้เลยไหมครับ
เพราะถึงเรียกมาไดล่เกลี่ย บริษัทคงไม่นั่งเครื่องมา

ผมเคยทำ HR นะ
Offer Letter ถือว่าได้งานแล้วครับ มีผลทางกฎหมาย สามารถฟ้องแรงงานได้ในกรณีโดนยกเลิกครับ การจ้างงาน ไม่จำเป็นต้องเป็น เอกสารสัญญาจ้างก็มีผลทางกฎหมายครับ ระวังแค่เรื่องว่าบริษัทนี้มีสำนักงานในไทยรึเปล่า เพราะถ้าไม่มีการฟ้องร้องทำได้ยากครับ

ถ้าไม่มีสนง.ในไทย มันก็จะยุ่งยากมากขึ้นครับ
ถามว่ายื่นฟ้องได้ไหม ก็ได้ แต่จะตามตัวใครมาขึ้นศาลก็ลำบากอะครับ
อันนี้เป็นเรื่องกระบวนการบังคับทางกม.ละ

ขอบคุณครับ มีสนง.ในไทย ค่อยโล่งใจหน่อยแสดงว่ามันเป็นเรื่องปกติซินะ

ขอบคุณครับท่าน มั่นใจขึ้นเยอะ แสดงว่าเรื่องพวกนี้เป็นเรื่องปกติเนอะ ผมก็ไม่เคยเลยกังวล

ผมเคยได้offer letter เป็นอีเมล แต่ไม่มีประทับตราบริษัท หรือ ลายเซ็นผู้มีอำนาจลงนาม สรุปอยู่ดีๆ ก็เงียบไป ติดต่อHRไม่ได้เลยครับ เป็นบริษัทค่ายรถจากจีน