พอดีได้งานใหม่ที่นึง เมื่อวานส่งแพ็กเกจมาให้ดู ผมก็โอเคเขาก็ส่งเป็น Offer Letter ระบุแพ็กเกจ+วันเริ่มงานมาให้ มีลายเซ็นผู้บริหารกับตราประทับ ผมก็เซ็นกลับไปเรียบร้อย

ทีนี้เขาระบุวันเริ่มงานคือวันที่ 1 พ.ย. ผมก็ต้องแจ้งที่เก่าออกภายในพรุ่งนี้ แต่สัญญาจ้างยังไม่ได้มารอดำเนินการอยู่ เป็นบริษัทข้ามชาติ HR แจ้งว่าตอนนี้ WFH อยู่การดำเนินการเลยล่าช้า สัญญาจ้างไม่ทันวันที่ 1 ตุลาแน่นอนแล้วเขาก็แจ้งว่าการเซ็น Offer Letter คือตกลงกันแล้ว รับข้อเสนอแล้ว สัญญามาเซ็นทีหลังได้ บวกกับว่าผมอยากออกแบบ 30 วันด้วยนะ ไม่อยากขอออกก่อนกำหนด

ใครเป็น HR หรือเคยเจอแบบนี้ รบกวนแชร์ให้ฟังหน่อยครับ

ตามด้วยครับ
ของท่านสัญญามาจากประเทศไหนครับ
บริษัทสัญชาติอะไร

ของผมเป็น international concract จากอินเดีย

ครั้งเเรกของผมเช่นกันเลยค่อนข้างจะกังวล

มีส่วนของอินเดียด้วยครับ

ดูแลส่วนของ SEA&india ที่เดียวกันเปล่าเนี่ย 5555555

ของผมยังไม่มีออฟฟิศในไทยครับ กำลังจัดตั้ง
แต่มีผู้ร่วมลงทุนเป็นบริษัทรายใหญ่ที่มีสาขาในไทย
ณ ตอนนี้มีออฟฟิศเเค่ในอินเดีย

ถือว่าได้งานตั้งเเต่ verbal offer ละครับ
เเต่โลกนี้มันไม่มีอะไรชัว 100% เค้ามีสิทธิยกเลิกได้หมด ถ้าจะเอาชัว 99% ก็รอเซ็นสัญญาก่อน

อ่อครับ คือไม่แน่ใจว่ามันเป็นเรื่องปกติหรือเปล่า พอก็ทำงานมา 2 ที่ไม่เคยมี Offer Letter เลย คุยเงินเดือนแล้วก้เซ็นสัญญาเลย

อืมมม ผมเองเคยเจอทั้ง 2 แบบครับ
คือทั้งแบบเซ็น offer letter + สัญญาจ้างงาน ล่วงหน้า ก่อนไปเริ่มงาน
กับแบบเซ็นแต่ offer letter อย่างเดียว สัญญาจ้างงานไปเซ็นวันเริ่มงาน

แต่ บ. ผมเป็นญี่ปุ่น คือเค้ายืนยันว่าการเซ็น offer letter คือ สิ้นสุด ตกลงการจ้างงานแล้ว มีเมลตอบกลับแบบ welcome to our company อะไรงรี้ เลยไม่ได้คิดมากว่าต้องเซ็นสัญญาจ้างงานก่อน

เท่าที่ผมเข้าใจคือ offer letter คือการตอบรับข้อเสนอของพนักงานกับผู้ว่าจ้าง เป็นเอกสารของ บ.

แต่สัญญาจ้างงาน จำเป็นต้องมีตามกฎหมายแรงงาน เพื่อระบุรายละเอียด ผลประโยชน์และสิทธิประโยชน์ให้ชัดเจนตามกฎหมาย

ถ้าจากมุมมองกับประสบการ์ณที่ผมเจอ ผมว่าการรับเข้าทำงานของท่านไม่น่าจะมีปัญหาอะไรนะครับ

หรือไม่งั้น ท่าลองขอให้ บ.ตอบกลับเมลที่ท่านส่ง offer letter กลับไปก็ได้ครับ เป็นหลักฐานและเพื่อความสบายใจ

นั่นหนะซิครับ

ปกติไม่เคยเจอ Offer Letter นะทำงานมา 2 ที่ ก็เซ็นสัญญาเลย ไม่รู้ว่าอันนี้มันเป็นบริษัทข้ามชาติ(ฝรั่ง) หรือเปล่า เพราะทำแต่บ.ไทย กับ ญี่ปุ่น

แล้วตัว Offer Letter ของเขาก็มี ตราประทับกับลายเซ้นผู้บริหารมา ก็เลยค่อนข้างมั่นใจแต่ก็ไม่เต็มร้อย สมมติโดนเล่นแง่ยกเลิกสามารถเอา Offer Letter เป็นหลักฐานแจ้งกรมแรงงานได้มั้ย

ทำไมมันดูยุ่งยากจังฟะ หรือผมคิดไปเอง

นั่นสิ ที่ปัจจุบันผมก็ offer +contract
ผมก้หวั่นอยู่เนี่ย

ถ้าโดนยกเลิกฟ้องไปไม่มีประโยช เอาเวลาฟัองไปหางานใหม่ดีกว่า
ทางที่เซฟสุดคือรอเซ็นสัญญาก่อนเเล้วค่อยเเจ้งออกที่เก่า อาจจะทำให้เเจ้งล่วงหน้าไม่ถึง 30 วัน เเต่บริษัทเค้าขาดเราไม่ตายหรอก เราตกงานอะตาย

ปกติก็ถือว่าได้งาน 99% แล้วแหละ

Offer letter จริงๆแล้วใช้อ้างอิงแทนสัญญาจ้างงานได้ตามกฎหมายนะครับ
เพราะถือเป็นหนังสือสัญญาแบบหนึ่ง ยิ่งเซ็นครบ 2 ฝั่งแล้วก็คือนิติกรรมสมบูรณ์แล้ว

อยากมีโมเม้นนี้

ช่วงนี้ลองส่งเรซูเม่ หาที่ให้เงินเดือนมากกว่าอยู่

ปกติผมก็เซ็นแค่ offer letter ก็ลาออกแล้วครับ สัญญาจ้างจริงผมก็ไปเซ็นวันเริ่มงาน สำหรับผมถือว่ารับประกันได้ระดับหนึ่งแล้วนะ

แต่ถ้าใครไม่แน่ใจจะรอเซ็นสัญญาจริงก็ไม่แปลกเหมือนกันครับ ขึ้นอยู่กับความไว้ใจและประสบการณ์แต่ละคน

ถ้าได้ Offer Letter ก็ถือว่าได้รับการเลือกแล้วครับ

สัญญาจ้างมีผลทางกฏหมายมากกว่า แล้วก็รายละเอียดการเป็นพนักงานต่างๆ ซึ่งจริงๆแล้วภาพกว้างๆที่เป็น high level มันรู้ตามที่อยู่บน offer letter นั่นแหล่ะครับ

ยินดีด้วยครับสำหรับงานใหม่

ขอบคุณมากท่าน