Recruitment Consultant ของพวก Prtr / Manpower / Michael Page / Robert Walter / JAC เงินดีไหมครับ พวกเงินเดือนฐานและคอมมิชชั่นอื่นๆ

ใครเคยทำหรือมีคนรู้จักทำ พอแนะนำได้มั่งไหมครับ

ขอบคุณครับ

แล้วแต่ที่ครับ แต่หลักๆคือได้ผลตอบแทนคล้ายๆ Sales ครับ ถ้าปิดยอดได้ ก็มีค่าคอม แล้วถ้าเกินเป้า อาจจะมีโบนัส ราย Quarter

แต่งานค่อนข้างเครียดนิดนึงนะครับ เพราะโดนตามยอดบ่อย แต่ถ้ารับความกดดันได้ก็ลองดูครับ

ส่วน Career path ก็สามารถไปเป็น HR Recruitment ตาม Corporate ได้ครับ

งานเหมือนเซลส์แต่ใช้ความรู้เหมือน HR
มียอดต้องปิดยอด ดังนั้นมีความกดดัน ต้องการคนเก่ง
ภาษาอังกฤษดี มีความเข้าใจในอุตสาหกรรมใหญ่ๆ เข้าใจ roles ของงานแต่ละตำแหน่ง
ถ้าไม่รู้ ต้องทำความเข้าใจได้ เพราะบางงานที่เราได้มา ชื่อตำแหน่งอย่างหนึ่ง แต่จริงๆ คนที่ต้องการจะเอามาทำงาน ต้องเป็นคนที่เคยผ่านงานนั้นงานนี้มาแล้ว วิเคราะห์ตำแหน่งออก ต่อรองเก่ง
รู้จักบริษัทท๊อปๆ ของประเทศพอสมควร อย่างน้อยคุ้นๆ มาเรียนรู้เพิ่มเติมได้ ถ้าเป็นคนหัวไว
เช่น พูดชื่อ BJC มา ต้องบอกได้ว่าในตลาดใครคือคู่แข่ง พูดชื่อฟรีสแลนด์คัมปิน่ามา ก็พอจะบอกได้ว่าคู่แข่งคือใคร
เห็น resume, CV คร่าวๆ แล้วบอกได้ว่าคนนี้น่าจะเงินเดือนเท่าไหร่ เกินกว่างบที่เราได้จากลูกค้ามาหรือเปล่า
ถ้าไม่ค่อยมีปสก.เรื่องพวกนี้เลย บางทีอาจจะเจอว่า ต้องการหาตำแหน่งเงินเดือน 120k แต่ดันไปติดต่อ candidate ที่เงินเดือน 200k แล้วก็มี แต่เรื่องพวกนี้เรียนรู้พอได้ครับ ต้องเป็นคนเรียนรู้เร็ว
เคยเจอบางคนมาทำเดือนเดียว ก็เรียนรู้ได้เยอะ บางคนทำไปหกเดือนแล้วยังต้องมาถามเรื่อยๆ ว่า พี่คิดว่าคนนี้เงินเดือนเกินหรือยัง ยังมองไม่ออก

ถามว่าเงินเดือนดีไหม บอกได้ว่าดี แม้งานจะเหมือนเซลส์ แต่เงินเดือนไม่เหมือนเซลส์ครับ ถ้าเก่งๆ ก็ไต่เต้าไปถึงเงินเดือนแสนกว่าได้ และยังมีค่าคอมมิชชั่น incentive อีก
ในบรรดาบริษัทที่ท่านยกตัวอย่างมา ผมคิดว่า Robert Walter น่าจะเงินเดือนดีสุด ที่นั่นค่า fee สูง แล้วก็รับงานแต่พวกตำแหน่งสูงๆ หาพวกเงินเดือน 100k up ไปถึงหลักล้าน ดังนั้นค่าคอมพ์ก็ได้สูงกว่า
แต่คุณต้องเก่งจริงๆ
ทั้งนี้ งานในสายนี้ ก็มีโครงสร้างการทำงานในแต่ละบริษัทแตกต่างกันไปครับ ขึ้นกับว่าเราเข้าไปทำในเลเวลไหน ถ้าเป็นแค่ researcher เงินเดือนเริ่มต้นก็อาจจะไม่เยอะ แต่งานสายนี้มี career path ที่ดี ไต่เต้าต่อไปได้
ทำไปสักพักเบื่อ ก็ย้ายไปอยู่สาย corporate ได้ครับ พวก HR Recruitment Manager ของบริษัทใหญ่ๆ
ฐานเงินเดือน 60-100k ครับ

แน่นปึ๊ก

ถ้า New Entry หรือ middle - Manager ไม่เท่าไหร่ แต่จะกดดันถ้าให้หา Executive หรือพวก C เลเวล ยิ่งเหนื่อยเลย คนพวกนี้เข้าถึงยาก แทบจะไม่พบประวัติหรือช่องทางการติดต่อจากไหนเลย คุณลืมการหาจาก job board ไปได้เลย อาศัยหาเบอร์โทรหรืออีเมล์จากคอนเนคชั่นหรือรู้จักผ่านคนรู้จักอีกต่อหนึ่ง บางทีกว่าจะปิดดีลได้ คุยกันเป็นครึ่งปี เพราะคนกลุ่มนี้เงินไม่ใช่ปัจจัยหลักอีกต่อไป และคุยด้วยยากมาก เพราะเค้าจะยุ่งมากเลย ยิ่งถ้าไม่รู้จักกันมาก่อน เค้าแทบจะไม่คุยด้วยเลย

หากจะ switch สายไป Corporate ในความคิดผมก็ไม่ได้หมดนะครับ เพราะถึงแม้ function งานเดียวกัน แต่ลักษณะงานบางอย่างจะแตกต่างกัน ยกเว้นท่านมีประสบการณ์ recruit คนให้กับ บ. ลูกค้าอยู่ใน Business เดียวกัน หรือไปดู recruitment ในตำแหน่งสูงๆ แต่ที่แน่ๆ ภาษาอังกฤษจะต้องดีก่อน

เป็นงานที่เครียด แต่เงินดี แล้วก็เป็นงานที่โคตร flexible เลยสำหรับ agency หลายๆเจ้านะ