เยอะมาก น่าอิจฉาครับ เป็นผมก็อยู่ต่อ
อย่างน้อยก็อัพฐานเงินเดือน
ของผมขึ้นแค่ 3,000 เอง ตัดสินใจไม่ยากเลย

เคยแต่ผู้บริหารบอกไม่กล้ารั้งไว้ เพราะที่ใหม่ผมให้เงินเดือนผมเยอะกว่าตำแหน่งเขาอีกครับ

ไม่เคยได้ counter offer จริงจังนะครับ แต่เคยว่าตอนแจ้งลาออก เค้าถามว่าจะไปทำอะไร ก็แจ้งไปพร้อมกับบอกว่าได้เงินเดือนขึ้นเท่าไหร่ ทางหัวหน้าก็ถามว่า โอเค ถ้าเท่านี้เราพอจ่ายไหว จะให้เค้าไปคุยกับ HR กับ ข้างบนมั้ย ผมก็บอกว่าอย่าเลย เพราะถ้าจะอยู่ ก็คงไม่ได้จะตัดสินใจไปคุยกับที่ใหม่แต่แรกแล้ว

ก็จบกันดีครับ

ของผมตอนย้ายจากที่เก่ามาที่ใหม่ บอกเจ้านาย เค้าตอบมาคำเดียว พี่สู้ไม่ไหว แล้วก็เอามือก่ายหน้าผาก

ตอนผมเป็นเซลล์ IT ที่ กทม ทำอยู่ประมาน 5 ปีละ รายรับรวมๆ ก็ไม่ต่ำกว่า 30k เดือนไหนพีคๆ 40k ก็มี

แต่ฐานเงินเดือน 14k ทำมาเกือบ 5 ปี แทบไม่กระดิก ปีแรกเริ่มที่ 12k ขึ้นมา 2k เอง 5 ปี

เคยเข้าไปคุยอยากให้ปรับยืนพื้นให้เราสัก 17k เค้าก็ดูเฉยๆ เค้าอาจจะมองว่า รายรับรวมได้เยอะแล้วมั้ง เลยไม่ปรับให้

แต่ผมมองว่า อย่างน้อยๆ ก็ควรปรับสักปีละ 1k อะ เพราะผมก็ทำยอดตามเป้า ทะลุเป้าให้ตลอด

ขาด ลา มาสายอะไรก็ตามเกณฑ์ทุกอย่าง ถือเป็นพนักงานชั้นดีคนนึงเลย

สุดท้าย รู้สึกเริ่มเบื่อๆ บวกอิ่มตัวประมานนึง อีกใจก็อยากจะลองใจบริษัทด้วยแหละ 55

ตัดสินใจขอลาออกเพราะอยากกลับมาทำงานที่บ้าน ตจว รับต่อจากเดิมของที่บ้านด้วย รวมถึงวางแผนขยายธุรกิจเพิ่มไว้อยู่ประมานนึง

โดนเจ้าของเรียกเข้าไปคุยเลย รั้งให้อยู่ต่อ เพิ่มฐานให้เป็น 17.5k เลย จาก 14k

แถมให้เบิกค่าเดินทางได้อีกเดือนละ 2k

แต่ผมก็ไม่เอาอะ เหมือนเราเคยขอ เคยคุยมาตลอด แต่ไม่ใส่ใจเราเท่าที่ควร มาสนใจเอาสุดท้ายที่เราเลือกที่จะไม่เอาแล้ว คือเราไม่เอาแล้วอะ

ทุกวันนี้ กลับมา ตจว เงินพอๆ กัน แต่เหลือเวลาชีวิตเยอะมากๆ เงินเก็บก็เก็บได้เต็มเม็ดเต็มหน่วยกว่ามากๆ เหมือนกัน

ได้รู้สึกว่า ได้ใช้ชีวิตมากกว่าตอนอยู่ กทม เยอะเลย

ใช่ครับ ผมที่อยากออกอยู่แล้ววางแผนมาแล้ว เจอข้อเสนอแค่นี้ สบายมากครับ ตัดสินใจง่าย แต่เหนื่อยตรงโดนเรียกคุยรวมๆแล้ว5รอบ แต่ละรอบ เป็นชั่วโมงทั้งนั้น แล้วมันกดดันอะ คุยกะผู้ใหญ่

แบบนี้มันแสดงถึงทัศนคติว่า เค้ามองเราเป็นของตาย จะมากระวนกระวายอีกทีก็ตอนลาออก เป็นผมๆ ก็ไม่อยู่ครับ

เคยทำเป็น บ เล็กๆ เดิมทำHR บ ไม่เคยมี ปกติที่นี่HRทำแค่จ่ายเงินเบิกประกันสังคม และ คนเก่ากำลังจะออก GM เลนสัญญาว่าจะให้เงินเดือนผม30,000 ให้ผมทดลองงานเป็นหัวหน้าแผนกก่อน

เพราะผมจบใหม่ทำงานได้แค่1 ปี แต่ขึ้นเงินเดือนตอนทดลองงานให้ผมนะเป็น 23000 ขึ้นจาก 19000 ปรากฏทำไป 6 เดือนไม่ขึ้นซักที และให้ผมทำงานเริ่มหลุดสโคป เริ่มให้ถือเงินดูงบ บ ทำQA แต่ไม่มีใครสอนงานผมเลย และบอกผมไม่มีผลงาน

เลยโมโหลาออกเลย พอบอกรีบขึ้นให้ผมเลย ผมก็เลยพูดเล่นๆว่าไม่เอาถ้าเงินแค่นั้น ปรากฏให้ 45000 เลยแต่ผมกลัวกดดันไปเลยขอแค่ 40000 พอ ทำไปซักพักผมมีอีโก้อีกทำไมผมทำงานนหนักกว่าชาวบ้านแต่ได้เงินน้อยกว่าอีกคน อีกคนเป็นทีมMTแค่จบนอกดีกรีกว่าผมให้ผมสอนงานอยู่ทำไมได้มากกว่า ไปรู้รายได้เขา 50K + บอกจะให้หุ้นผมไม่ให้ซักที ออกเลยหางานใหม่ก็ได้ไม่ง้อ ก่อนออกเสนอ 55K แต่ใจไม่อยู่ล่ะ

ปรากฏหางานใหม่ไม่เคยได้เงินเยอะขนาดนั้นอีกเลย เสียดายเวลาตอนนั้นมาก

ตอนออกมาเอาจริงๆผมว่าผมแอบเป็นลูกรักที่นั่นเหมือนกันนะ ทำงานแค่สองปี ดีกรีก็ไม่ได้ดีอะไรมาก ผลงานก็แค่ลดTurnover rate แต่เงินพุ่งจาก 17,000>19,000>23,000>40,000 เสียดายชิบไม่น่าเลย ตอนนี้เงินยังไม่ได้เท่าที่เก่าเลย หง่าวแท้ผม

ข้อเสนอที่ให้ Leave Without Pay 3 เดือนนี่ส่ายหัวมากครับ ใครจะเอา รายได้หายไปเลย 3 เดือน

ของผมคุยกับเจ้านายก็ลำบากใจครับ เพราะยืนยันหนักแน่นว่า ไม่ขอรับเสนอใดๆ และเปนคนตัดสินใจแล้วตัดสินใจเลย ไม่เปลี่ยนใจ แต่เค้าก็พยามรั้งต่อ

ใช่ครับ คือซื้อใจผมไว้ไม่ได้อะ ที่เป็นเซลล์อยู่ได้ถึง 5 ปี ผมไม่ได้รักบริษัทนะ แต่รักเงินที่บริษัทจ่ายแค่นั้นเอง

หลายคนขยับเป็น ผจก ไม่ก็หัวหน้าเซลล์ทีมกันหมดแล้ว แต่จากที่คุยมาฐานเงินเดือนสูงขึ้นจริง 20k แต่เงินเฉลี่ยต่อเดือนมันน้อยลง ผมเลยไม่ขอขยับขึ้น 55

อีกอย่างคือ เซลล์ทุกสายงานอะ ความมั่นใจแต่ละเดือนคือฐานเงินเดือนเพียวๆ นี่ละ คอมฯ มันคือโบนัส คือรางวัล

ใครถามเงินเดือนก็บอกได้แค่ฐานเงินเดือน คือมั่นใจไม่ได้เลยว่า จะได้เท่าเดิมทุกเดือน

ถ้าฐานเงินเดือนน้อยเกินไป มันไม่รับประกันอะไรเลย ว่าจะใช้จ่ายได้เท่าไหร่ต่อเดือน

เมื่อก่อนเคยทำ IT เงินเดือนเริ่มต้น 12,000 ก่อน น่าจะทำได้สองปีกว่า

ก่อนจะลาออกเงินเดือน 13K กว่าๆ หัวหน้าบอกพี่ให้ 15,000 ทำต่อมั้ย

ตอนนั้นไม่มีใจแล้วเลยบอกไม่ สรุปรับ IT ใหม่มาเงินเดือน 14,000 ให้ผมสอนงาน

ตอนรับผมเข้าทำงานบอกผ่านโปรถึงจะให้ 12,000

อื้อหือออ ข้อเสนอแต่ละครั้ง ก้าวกระโดดมาก สำหรับเด็กจบใหม่ ผมทำหลายปีกว่าจะได้เท่านี้

แล้วพอย้ายไปที่อื่น ใช้ฐานเงินเดือนเดิมอัพเพิ่มไม่ได้หรอครับ

ไม่เคยครับ เคยลาออกแค่ 2 ครั้ง ครั้งแรกบริษัทมีโครงสร้างเงินเดือนชัดเจน ไม่มีระบบเพิ่มเงินรั้งคน ครั้งที่สองเป็นงานเสริม แค่โดนขอให้ช่วยทำต่อ แต่ไม่ได้เสนอเงินเพิ่ม ซึ่งผมก็ทำต่อนะคิดว่าหารายได้เพิ่ม จนสุดท้ายมีหลายอย่างที่รู้สึกโดนเอาเปรียบ เลยบอกไปว่าไม่ว่างทำแล้ว

ไม่เคยมีที่ไหนรั้งผมเลย มีแต่เรียกคุยเฉยๆ แต่ไม่มีการอัพเงิน 555

อาจจะเพราะงานที่ผมทำที่เก่าจับฉ่ายครับเลยไม่กล้าเรียกมาก+ภาษาไม่ดีเท่าไหร่ เลยไม่กล้าเรียกสูงครับ ตอนผมอยู่ที่นั่น ผมทำต้นทุนบริการของบริษัทเกี่ยวกับคน อะไรที่เกี่ยวกับคนงานมาทางผมหมด ร่วมกับGM แต่ทำแบบบ้านๆนเครับเพราะที่นั่นเป็นStart up เลยไม่มีโครงสร้างเงินเดือน พอออกมาไปสัมภาษณ์ที่อื่นมีโครงสร้างเงินเดือนอยู่แล้วรายได้เลยไม่ถึงครับเพราะปกติสายงานผม ถ้าไม่ใช่Recruit จะไม่แตะหลักนี้อยู่แล้วครับ หรือไม่ ผมอาจจะเงินเดือนเกินความสามารถครับ แต่ตอนนี้ก็พออยู่ได้ครับ รายได้ห่างจากจุดพีคก่อนออก ประมาณนึงแต่ไม่มาก แต่ถ้าเทียบกับตอนที่Couter 50K+อันนี้อ่าเสียดายTT แต่คิดแง่ดีผมอาจอยู่ไม่รอดก็ได้ครับ งานหนักมากทำ6วัน ต่อสัปดาห์ จับเงินอีก แต่ที่ปัจจุบันทำแค่5วัน