Leave Without Pay คับ จะเป็นการลาแบบไม่รับเงินเดือน เคสนี้คือโดนบังคับให้ลา

คือตัวพนักงานได้วันหยุด แต่ก็ไม่ได้เงินไปด้วย ปกติก็คือเอา เงินเดือน / 30 * วันที่ให้ลานะครับ

ผมเป้นทั้งมนุษย์เงินเดือนลูกจ้างและเจ้าของกิจการ
ฐานะลูกจ้างยังไม่กระทบ ยังไม่มีการลดเงินเดือน
ในฐานะเจ้าของกิจการ ตอนนี้รายรับเป็น 0 จากเคยได้เดือนละแสน++ โชคดีที่กิจการไม่มี fix cost

ถ้าบริษัทที่แฟน จขกท.ทำเป็นกิจการที่ได้รับผลกระทบจริงๆลด 15% ถือว่าโอเคแล้วครับ
ถ้าคิดว่าไม่เป็นธรรมก็หางานใหม่ หาทางขยับขยายครับ แต่สถานการณ์ตอนนี้มีงานทำดีแล้วครับ

ยังถือว่าโชคดีมากนะครับ

ส่วนผมบริษัทที่ปิดตัว รายได้สามหมื่น เหลือ 0 จะเอาบาทาก่ายหน้าผากแล้วครับ นี่ทำเรื่องผ่อนผันหนี้รถยนต์ แล้วถ้าสมมุติหกเดือนแล้วโรคมันไม่หาย บริษัทยังเปิดกิจการยังไม่ได้ ไม่อยากจะคิดครับ

ช่วงนี้กอดงานไว้ก่อนครับ ออกไปไม่มีอะไรการันตีว่าจะได้งานช่วงนี้ เพราะฉิบหายทุกภาคส่วนจริงๆ ไว้ดีขึ้นค่อยหาทางอะไรก็ว่าไป แต่ออกตอนนี้ไม่ใช่ความคิดที่ดีเท่าไหร่

ขอบคุณครับไม่ค่อยคุ้นปกติเห็นใช้แต่คำเต็มกัน กับ WFH,WFO

พูดถึงโดนลดเงิน
ใครที่เป็นหัวหน้ามีส่วนกับการจัดการเงินเดือน
ขอให้แฟร์กับลูกน้องนะครับ
แผนกผมมีตัวเลขกลมๆมาว่าให้ลดเท่าไร แล้วไปเกลี่ยกันเอง
ผมก็ลดตัวเอง30% ลดน้องในแผนกคนละ20%
อีกแผนกนึง ตอนประชุมกันว่าจะลดคนละ30%
แต่พอตอนให้ผมเซ็นตอนสรุปเงินเดือน
น้องในแผนกเค้าโดนลดคนละ30%
ตัวเองลด10% ผมนี่ฮะเลย

ลดก็ยังดีที่ไม่ปิด บ. นะ

บริษัทของผมขาดทุนตั้งแต่เปิดกิจการ ปีนึงเต็มๆแล้ว

ขาดทุนจากที่ต้องถูกบังคับสั่งของนะครับ แค่ขายไม่ทัน

ตอนนี้มีโควิด

1.ไม่ต้องสั่ง เพราะของมาจากเยอรมัน จีน อินโด บริษัทแม่อยู่อิตาลี โดนหนักหมด
2.ยอดขายตกเล็กน้อย ร้านค้าลูกค้าไม่ถูกปิด มีที่อยู่ในตลาดถูกปิด

----
บริษัทให้ทางเลือกมา
1.เพื่อเซพผู้ถือหุ้นที่จะต้องลงเงินช่วย ให้เขาไม่ต้องมากระทบอะไร เพราะธุรกิจหลักๆของพวกเขากระทบหนักอยู่แล้ว พวกเงินเดือนสูงกว่า 30000 ให้สมัครใจลด 20-30% (ทุกคนยอมเสนอมา)

2.คนที่มากกว่า 15k ให้ช่วยเท่าที่ช่วยไหว ใครไหว 1000 ให้พันนึง ไหว 500 ให้ 500 เพื่อกันไว้เป็นเงินฉุกเฉิน ถ้าเกิดไม่ต้องใช้ สิ้นปีมาสถานการณ์จบ เขาคืนให้หมด แต่ถ้าถูกใช้ ก็ถูกใช้หมด (ทุกคนช่วยโดยไม่คิด )

3.บริษัทไม่จ้างใครออก แต่ทุกคนต้องช่วยกันทำงานให้มันคุ้มเงิน


--------------ทุกคนพูดหมดว่า โชคดีแค่ไหนที่มีงานทำ และโชคดีแค่ไหนที่บริษัทเลือกที่จะไม่ทิ้งใครเลย ------------ แม้ว่าธุรกิจกหลักของตัวเองกำลังแย่

Leave with out Pay - LWOP

ถ้า WOP นี่ Work With out Pay ครับ ผมเอาไว้แซวกันตอนนี้

พวกผมก็โดนหนักครับ 50% แล้วน้องๆ หลายคนก็โดนไปเอา ปกส 62% แค่ 9300 ไม่ว่าจะเงินเดือน 2 - 3
หมื่น

ก็ได้แค่นั้น ร้องกว่านี้เยอะ

แล้วหลังจาก โควิด จบ ผมก็ว่าเศรษฐกิจอีกเป็นปี กว่าจะกลับมาเหมือนเดิม

ใช้ชีวิต อย่าประมาทครับ อย่าใช้เงินเกินตัว ไม่งั้น กระอักแน่ โชคดีทุกท่าน

คุณเป็นนักเทคนิคการแพทย์ใน รพ หรอครับพอดีตกใจเงินเดือนสูงมากเลยนะครับ น้องผมก็เทคนิคการแพทย์เงินเดือนยังไม่สูงขนาดนี้เลยครับ

ผมเรียนเทคนิคการแพทย์มาครับ แต่ตอนนี้ไม่ได้ทำงานเป็นนักเทคนิคการแพทย์แล้ว

จริงๆรายได้เทคนิคการแพทย์ก็พอสมควรนะครับ แล้วแต่ที่ถ้าของโรงพยาบาลรัฐรวมๆก็ 25k-30k ถ้าเอกชนก็อาจจะ 30k-40k ในกทม.บางที่อาจจะสูงแตะ 50k ได้เลย เงินเดือนอาจจะไม่เยอะมากหรอก จะได้ตรงโอทีเยอะ (แต่ก็แลกมากับการเสียเวลาพักผ่อนไปด้วย)

รายได้ผมหายไป80%อ่ะ จากใช้จ่ายวันละพันชิวๆเป็นเรื่องปกติ ตอนนี้ผมต้องพยายามใช้แค่วันละ60บาท
ไม่งั้นไม่มีเงินจ่ายค่าต่างๆ เหอะๆ ไม่รู้หรอกว่าลูกน้องมันจะเห็นใจเราบ้างมั้ย แต่เราเห็นใจมันชิบหายจะให้ออกจากงานมันก็คงไม่มีจะกิน

มีงานทำช่วงนี้ก็ดีแล้ว ของผมก็โดนลดไป15% คิดซะว่าเป็นบทเรียนแล้วกันว่าอะไรก็ไม่แน่นอน

แฟนผมโดนให้สมัครใจลาออก (สายการบิน)

เงินเดือน 0

ประกันสังคมยังตั้งคำถาม

แต่ยังมีรายจ่าย อาทิเช่น ผ่อนคอนโด

ลาออกหางานใหม่เลยครับ อย่าให้บริษัทเอาเปรียบ