แล้วแต่องค์กรครับ นโยบายแต่ละที่ไม่เหมือนกัน อยู่ที่การต่อรองด้วย แล้ว Manager จ้างใหม่ ก็มักเงินเดือนไม่เท่าคนเก่าที่เลื่อนขึ้นมาด้วย ปกติ HR เค้าก็จะพยายามต่อรองเพื่อผลประโยชน์องค์กรล่ะนะ

เคยทำที่นึง พนักงานได้ 20,000 ขึ้นเป็น Supervisor 25,000

บางครั้งพนักงานก็ไม่อยากเลื่อนตำแหน่ง เพราะระดับ management ไม่มี OT ทำยาวๆ จนกว่างานจะเสร็จ

ผมเคยเป็น Assistant Manager ได้ 35,000

งานล่าสุดก่อนหน้า เป็นพนักงาน ได้ 32,000 แต่ทำ OT 70+ ชม./เดือน