ถาม:ทำไมถึงมาทำงาน HR.(ฝ่ายบุคคล) ??

ตอบ: ผมเจอถามบ่อยมากกับคำถามนี้
ก่อนอื่นขอออกตัวก่อนนะครับ ว่าตัวผมนั้นไม่ได้เรียนจบสายงานนี้โดยตรง และไม่ได้เก่งหรือเชี่ยวชาญกว่าท่านอื่นๆ แต่อาศัยว่าผมมีความชอบสนใจในอาชีพนี้และผลักดันตนเองเข้าไปหาโอกาส

ย้อนไป10ปีที่แล้ว....
ผมมีไอดอลเป็นพี่ที่ผมรู้จักอยู่คนนึง เป็นผู้ชายครับ
พี่เค้าสามารถพูดคุยทักทายกับทุกคนในองค์กรอย่างเป็นกันเองโดยที่หลายๆคนแฮปปี้กับการได้สนทนากับพี่ท่านนี้มาก


ตอนนั้นผมเป็นบริกรในโรงแรมห้าดาว แต่ละงานเราแรงกดดันความเครียดในการทำงานและเราต้องเจอทั้งคนที่เราชอบและไม่ชอบทั้งนั้น พอเห็นพี่ท่านนี้ได้แต่นึกว่า ทำไมทุกคนดูยิ้มแย้มและอยากพูดคุยกับผช.คนนี้ และมันจะมีงานสักกี่งานกี่อาชีพกันล่ะที่ทุกครั้งที่เจอหน้าพี่ท่านนี้..ทำไมพี่เค้าดูมีความสุขจังวะ??? ซึ่งทุกคนรวมถึงตัวผมดูมีความสุขที่ได้ทักทายกับเค้า


ผมจึงเริ่มปักธงชีวิตกับอาชีพนี้ว่า
#HRมันคืออาชีพในฝัน
"มันคงจะมีความสุขเนอะ
ถ้ามีคนอยากพบปะพูดคุยกับเรา"

เนื้องานหลักๆของHR
ดั่งสโลแกนที่ว่า
#รับคนเข้า #เอาคนออก
#เช็คบัตรตอก #ออกใบเตือน
ตามที่หลายๆคนคงเข้าใจก็คงไม่ผิดเพี้ยนไปซะทีเดียว

แต่ในความคิดของผมผมมองว่ามันเป็นงานที่ให้โอกาสคนได้มีงานทำ ให้คนๆนั้นมีรายได้ ไม่เพียงแต่จะเลี้ยงตนเองแล้ว ยังส่งผลถึงคนในครอบครัวและญาติผู้ใหญ่รอบข้าง


ถ้าคนรอบข้างที่ได้สัมผัสพูดคุยกับมนุษย์HRคนนี้
ซึ่งผมจะคอยสอบถามพูดคุยถึงความเป็นอยู่
ว่าเราจะสนับสนุนคนๆนั้นด้านไหนได้บ้าง?

คุยสารทุกข์สุกดิบคล้ายๆกึ่งการสัมภาษณ์กับเพื่อนๆพี่ๆน้องๆเผื่อสำรองข้อมูลรายละเอียดกับคนๆนั้นไว้ ในความทรงจำ.


หวังว่าหากวันใดที่เค้าต้องการความช่วยเหลือ
เราจะมองข้อมูลในคนๆนั้นในหัวของเรา
และพร้อมจะช่วยเหลือให้โอกาสเค้าเสมอเมื่อมีโอกาสมาถึง[b]

ถ้าหากชอบสนใจรายละเอียดงานในสายงานนี้
ผมจะเอามาเล่าให้อ่านให้ฟังกันนะครับ
หากท่านใดไม่ชอบ มีข้อตำหนิ พร้อมยินดีแก้ไขครับ





เรื่องเก่าๆ สายงานโรงแรมครับ

สิ่งเล็กๆที่เรียกว่า “มนุษย์โรงแรม” 1-16 ติดตามได้ที่นี่..

http://www.soccersuck.com/boards/topic/896344/1 ทั่วไป



สิ่งเล็กๆที่เรียกว่า “มนุษย์โรงแรม” 17-23ติดตามได้ที่นี่..

http://www.soccersuck.com/boards/topic/896943 แผนกงานจัดเลี้ยง


สิ่งเล็กๆที่เรียกว่า “มนุษย์โรงแรม” ข้อ 24-ข้อ30
http://www.soccersuck.com/boards/topic/956065/1 ติดตามได้ที่นี่.. เรสเตอร์รอง เช้า
สิ่งเล็กๆที่เรียกว่า “มนุษย์โรงแรม” 31-36 ติดตามได้ที่นี่ http://www.soccersuck.com/boards/topic/957528 เรสเตอร์รอง รอบบ่าย

สิ่งเล็กๆที่เรียกว่า “มนุษย์โรงแรม” 37-39 ติดตามได้ที่นี่ http://www.soccersuck.com/boards/topic/957734 Room service เน้นๆ

สิ่งเล็กๆที่เรียกว่า “มนุษย์โรงแรม” 40 ติดตามได้ที่นี่ http://www.soccersuck.com/boards/topic/958935 เหตุการณ์จริงๆที่ไม่ได้มีสอนในบทเรียนในสถาบันต่างๆ (สาระ)
เรื่องปวดตับ...กับชาวโรงแรม http://www.soccersuck.com/boards/topic/959242 ห้องที่ไม่เก็บเสียง
เรื่องปวดตับ...กับชาวโรงแรม http://www.soccersuck.com/boards/topic/960697 ขนมปังฝรั่งเศสกับดาบท่านเจไดแห่งตะวันออกกลาง


ถ้าถูกใจ...รบกวน ช่วยโหวตเป็นกระทู้แนะนำด้วยนะ ฮ๊าฟฟฟ..!!


Neng171130

HR ผมชอบไปคุยกับเมเนเจอร์เค้านะ

แต่ลูกน้องบางคนนี่ชอบกร่างแฮะ ไม่เข้าใจเหมือนกัน

อยากฟังครับ เคยรับคนที่เคยมีประวัติ อาชญกร เคยติดคุก บ้างไหมครับ


เกิดวันที่ 17 เดือน 11 2530หรอครับท่าน สงสัยชื่อยูส ฮาๆ

ผมไม่ได้ทำตำแหน่ง HR โดยตรงนะ แต่ดันต้องรับผิดชอบหน้าที่นี้ไปด้วย พร้อมกับงานหลัก ช่วงแรกๆผมนี่รับคนเข้ามาทำงานง่ายมาก เพราะยังไม่มีประสบการณ์ แต่พอเวลาผ่านไปมันได้เรียนรู้อะไรเยอะเลย กับพฤติกรรมของคนทำงาน ทำให้ทุกวันนี้การพิจารณาของผมมันมีขั้นตอนมากขึ้นกว่าแต่ก่อนเยอะ กว่าจะรับเข้ามาทำงานได้

1. ต้องยอมรับว่าตอนผมอยู่บริษัทมหาชนยักษ์ใหญ่
เราถูกปลูกฝังความเชื่อแบบผิดๆว่า
คนที่ต้องโทษอาญาหรือติดคุกให้ตกคุณสมบัติไปอันดับแรก
แต่ปัจจุบัน ก็มีงานบางงานที่เปิดใจรับแล้วครับ
ซึ่งเป็นงานระดับปฏิบัติการ ครับ

แนะนำว่า บริษัทใหญ่จะมีเครือข่ายกับเจ้าหน้าที่รัฐตรวจสอบประวัติอาชญากรในฐานข้อมูลราชการก่อนรับเข้าทำงานอยู่แล้ว

ให้ลองสมัคร...บริษัทขนาดกลางและขนาดเล็กครับ
มีตำแหน่งใดว่างๆทำไปก่อน. ถ้าเป็นองค์การขนาดเล็ก แนวๆเถ้าแก่คนจีนๆ เจ้าของบางคนอาจจะจุกจิกไปสักหน่อยแต่ บริษัทแนวๆนี้เค้าจะชอบเลี้ยงคน ให้โอกาสคน
ผมเชื่อว่าถ้าเราขยันและมุ่งมั่นประกอบอาชีพสุจริต
ชอบไม่ชอบก็กัดฟันอยู่ให้ได้2ปีครับ เพื่อเอาโปรไฟล์ว่าเคยผ่านงานที่นี่มา. ทำตัวให้ดีๆ ลาออกตามกฏบริษัท ขอใบผ่านงานและสลิปเงินเดือน เก็บไว้ทุกเดือนเพื่อใช้ยืนยัน กับที่ทำงานใหม่

ถ้าเราไม่เลือกงานทำงานไปรักษาโปรไฟล์อายุการทำงาน
(ไปชุบตัว) จากที่แรกแล้วสามารถไปสมัครที่อื่นได้.
เพราะโอกาสจะเปิดกว้างมากขึ้น
ผลมาจากผลงานที่ทำงานแรกครับ
(ก่อนลาออกจากงานทุกครั้ง ต้องขอใบผ่านงานนะครับ)
ไว้ยืนยันที่ทำงานใหม่


2. ใช่ครับ ^^

ยิ่งคุยกับคนมากๆ เราจะรู้จักคนมากๆเช่นกัน

ในหัวผมจะเหมือน แบ่งหมวดหมู่ลักษณะนิสัยบุคลิก
แต่ละคนในหมวดเดียวกันจะมีบุคลิก ใกล้เคียงกัน

ต้องดูทรรศนะคติ และสกิลความสามารถในการตอบคำถามและยกเหตุการณ์การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า

HR. ก็เหมือนแผนกอื่นแหละครับ มีทั้งคนที่จิตใจดี
มีคุณธรรม อ่อนน้อมถ่อมตน ทำให้รู้สึกได้ว่าหากมีเรื่องไม่สบายใจในการทำงานเราสามารถเล่าให้เค้าฟังเสมือนเพื่อนเราได้

อีกแบบก็ประเภท. ทำตัวเป็นผู้คุมกฎ คิดว่าการเป็นHR
คือถืออำนาจเหนือกว่าพนักงานแผนกอื่นๆ อะไรแบบนั้น

หมายถึง HR บางประเภทแหละครับ

บางคนก็ดีนะ แต่ที่ผมจะสื่อคือ คนที่หลงใหลในอำนาจนี่ส่วนใหญ่เป็นลูกน้องที่ไม่ได้มีอำนาจจริงๆ

ผมเป็นเมเนเจอร์อีกแผนกน่ะครับ แค่เอามาบอกเล่าให้ฟังเฉยๆ ผมเห็นก็ดูตลกๆดี

ไม่ได้ถืออะไร 55

ผมจบวิศวนะ แต่ทำHRมาสิบกว่าปีละ ตำแหน่งนี้มีอะไรให้ทำสนุกๆท้าทายอยู่เสมอ แถมเติบโตได้เรื่อยๆถ้ามั่นพัฒนาตนอยู่เสมอ