เหมาะสมนะครับ ถ้ารีเวิสความคิดของบริษัท

อย่างแรกคือ ต้องการให้พนักงานไปเที่ยวสังสรรค์ อาจจะต้องการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
อยากให้สนิทกัน ไอซ์เบรกกิ้ง ไปยันต้องการให้ไปรีแลกซ์ๆ เฉยๆ ไม่ว่าจะอะไรมันก็เข้าใจได้

ใครลงชื่อว่าจะไปแล้วไม่ไป โดนปรับก็สมควรแล้ว
ไอ่พวกที่โดนปรับและบ่นว่าเยอะ พวกนี้หัวกรวยทั้งนั้นแหละครับ

เพราะมันก็มองแค่มุมมัน ไม่เคยมองมุมคนจัดงานบ้าง มันต้องจองที่พักจองรถจองอาหารโน้นนี่
บางอันต้องมีขั้นต่ำ ต้องมีโน้นนั่นนี่ ที่ไปดีลมาไม่รู้คืออะไรบ้าง ทำแผนเค้าเสียแล้วโดนปรับก็สมควรแล้ว
(นอกจากฉุนเฉินจริงๆ อันนี้ผมว่ามันก็พูดคุยกันได้ถ้าหลักฐานมันแน่นและฉุกเฉินพอ)

2วัน1คืน ผมว่ามันก็เป็นเวลาที่สั้นมากๆ จริงๆถ้าไม่ติดอะไร มันก็ควรไปร่วมแหละ

ส่วนถ้าไม่อยากไปจริงๆ ก็ให้มาทำงานปกติ ไม่มีงานก็ต้องมานั่งให้ครบเวลา นี่ก็แฟร์โคตรๆละ

ใครไม่อยากมาให้ใช้ลาพักผ่อน ก็เมคเซนส์อีก ไม่เห็นไม่มีอะไรไม่แฟร์ หรือบีบพนักงานอะไรเลยครับ

ก็ยังงงว่ามันบีบยังไง

บริษัทยอมเอาวันทำงานพาพนักงานไปเที่ยว ถ้าในมุมบริษัทก็ถือว่าเป็นวันทำงานของเค้า ถ้าคุณไม่อยากไปก็ต้องไปทำงานตามปกติ เพราะเค้าไม่ได้บอกว่าเป็นวันหยุด

มีแต่คุณที่ติ๊ต่างไปเองว่าเป็นวันหยุด ทั้ง ๆ ที่ไม่ใช่

ไม่มีตรงไหนในนี้ที่ผิดเลย

ไปเที่ยวก็ไปวันทำงาน ไม่ได้บังคับไปวันหยุด
แถมออกค่าใช้จ่ายให้ แล้วมีพ็อกเก็ตมันนี่อีก
แถมยังเลือกได้ด้วยว่าจะไม่ไป ก็ให้เข้าออฟฟิศ
แถมเข้าออฟฟิศ ไม่มีงานทำก็ไม่ว่าอะไร ก็แค่มาออฟฟิศตามปกติ

คนที่รู้สึกว่าบริษัททำแบบนี้คือการบีบพนักงาน ผมว่าผิดปกตินะ

หลายคนถามไปแล้ว ไม่เห็น จขกท มาตอบว่า บีบยังไง

เพราะอะไรถึงคิดว่าบริษัทบีบครับ
บริษัทจัด outing วันเสาร์ อาทิตย์หรอครับ

บีบในที่นี้คือหาทางเอาพนักงานไปให้มากที่สุดครับ

โคตรดีเลย

ของผมไปเที่ยววันหยุด (ส-อา)

ก็ปกติ ไม่ไปก็มาทำงาน ไม่มาก็พักร้อนไป

จริง ผมทำงานมาก็หลายที่เป็นสิบปี Outing วัน ส-อ ตลอด

ตามความเห็นผม เหมาะสมอย่างยิ่งครับ

วันทำการ ไม่ไปกับเค้าก็ต้องมาทำงาน

ลงชื่อแล้วไม่ไปก็ควรปรับ เพราะเค้าจ่ายค่าจองห้อง จัดการเรื่องอาหารเครื่องดื่มไว้แล้ว ไม่ไปก็เอาเงินคืนไม่ได้

ถ้าไม่ไปด้วยเหตุจำเป็นก็ดูเป็นกรณีไป

ผมนี่เคยทำบริษัทญี่ปุ่น เลิกคิดเรื่อง outing วันทำงานได้เลย ได้ไป ส-อ 100%

ผมมองว่านี่คือส่วนนึงของงาน เพราะกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ในองค์กรก็เป็นส่วนนึงในการทำงานเพื่อพัฒนาองค์กร

ืที่เก่าเคยไม่ไปละโดนนินทายับๆ พอมาที่ใหม่ ถ้าไม่ลำบากก็ไปครับ ไม่โดดเด่น แต่ก็ไม่ถูกลืม

ผมคิดว่าเค้าให้ Option แล้วว่าคุณจะเลือกทำงานอยู่ออฟฟิศ หรือไปเที่ยว หรือจะใช้วันลา
วัน outing ของบริษัท ก็ถือเป็นวันทำงานนี่ อยู่ๆจะหายไปนอนเล่นอยู่บ้าน ก็ไม่น่าใช่

บริษัทจัดเค้าก็อยากให้คนไปเยอะๆอยู่แล้ว อุตส่าห์จัด แล้ว volume เยอะก็ต่อรองราคาห้องพัก ร้านอาหารได้
ถ้าจัดทริปบริษัทแล้ว 80% ไม่ไป เหลือไปกัน 7-8 คน มันก็ไม่น่าจัด อยู่ออฟฟิศทำงานเถอะครับ

คนที่โหวต ว่าแรง เกินไปนี่ อยากให้ โพส เหตุผลอธิบาย จังครับ ผมอยากรู้ตรรกะ

บีบยังไงนะ

แล้วถ้าอยากเติบโตในหน้าที่การงานก็ต้องมี engagement กับทางบริษัทนะผมว่า

ถ้าอยากอยู่นิ่งๆเดิมๆก็อีกเรื่องนะ