บีบในที่นี้คือหาทางเอาพนักงานไปให้มากที่สุดครับ

มีเคสตัวอย่างปีก่อนที่อยู่ๆก็แจ้งไม่ไปกันหรือป่าว บ.เลยออกกฎแบบนี้
ส่วนเคสให้มาทำงาน บางคนก็ไม่ชอบ outing แบบนี้จริงๆนะ ให้มาทำงานปกติดีกว่า เค้าก็คงชอบแบบนั้น

บีบให้เลือกสิ่งที่ตัวเองต้องการ แต่บังเอิญต้องการหลายอย่าง

น้าเข้ามาแช้วผิดหวัง

ตากแอร์ฟรี ถ้าไม่ไกลบ้านผมก็ไม่รังเกียจนะ ยกโน้ตบุ้คที่บ้านไปต่อห้องประชุมเล่นเกมจอใหญ่ๆ

อ้อ เรื่องปรับ ปรับเงินทุกปีครับ แต่ว่าปรับจริงไม่ถึงหรอก อันไหนที่ บ.ยังไม่ได้จ่าย
เขาก็ไม่ได้ปรับ

บริษัทพาไปเที่ยว ไม่ได้เท่ากับวันหยุดหนิ เว้นแต่ว่ามันเอาวันหยุดมาลากไปเที่ยวอ่ะ อันนั้นไม่ไปยังไงก็หยุดได้

ถ้าไม่อยากไปเที่ยวก็ไปนั่งที่ออศฟิศสิ อย่างชิวไม่มีคน

สบายเลย เหมือนวันศุกร์นี้ออฟฟิศผมลากับหมด สบายเลยไม่เสียวันลา

มานั่งตากแอร์ดูหนังกินขนม สบายยย (อย่าเอาเป็นเยี่ยงอย่างนะ)

บ.ให้ไปเอท์ติ้ง ไม่ไปก็เข้าออฟฟิศ แฟร์ดีออก

พรี่อยากได้แบบไหนก็ลองเสนอเขาสิ ไม่ไปไม่หักเงินก็โอเคแล้วนะ ให้นั่งออฟฟิศเงียบๆ
หรือเขาบีบให้ไปเที่ยวเป็นวันหยุดของตัวเองเหรอ

วัตถุประสงค์ของการเที่ยวมันมีอยู่นะ เช่นการใช้กิจกรรมร่วมกันเผื่อให้หลายๆแผนกได้ละลายพฤติกรรม หรือให้รู้จักใกล้ชิดหัวหน้า ceo กันก็ว่าไป คุณไม่มาร่วมกิจกรรม ก็ผิดวัตถุประสงค์แล้ว จะติดงานก็ไปทำงาน ไม่อยากทำก็ใช้วันลาถูกแล้ว คิดว่าเขาไปพักผ่อนกันรึไงนะ ทุกคนก็สละเวลาส่วนตัว สละเวลาในครอบครัวมาเหมือนกัน เมื่อมันอยู่ในกฎของออฟฟิส ก็ต้องทำตามนั้นแหละ

เหมือนผมแหละอยากนอนอยู่บ้าน เล่นกับแมว กินข้าวกับเมีย แต่ในเมื่อเป็นเวลาออฟฟิส ภายใน จ-ศ ผมก็ต้องไปอยู่ดี

ปกติครับ
หน่วยงานราชการ จัดไป OD ถ้าลงชื่อ แล้วไม่ไป ก็โดนเก็บเงินครับ

ถูกต้องแล้วครับ วันเที่ยวบริษัทก็คือวันทำงายครับ คือเวลางาน ถ้าคุณไม่ไปเที่ยวด้วยก็ต้องเช้าออฟฟิศทำงานครับ ถ้าไม่อยากทำก็ใช้วันลาครับ

โคตรๆๆๆแฟร์และถูกต้องที่สุดครับ

บอษัทผมก็แบบนี้นะ
เค้าไปเที่ยวกันผมไม่ไปก็ทำงานปกติ ทำเผื่อพวกไปด้วยซ้ำ 555

ส่วนพวกคนลงชื่อว่าไปแล้วไม่ไป ต้องจ่ายตังคืน อันนี้ก็โครตปกติ ยกเว้นหาคนเสียบแทนได้ ก็ไม่ต้องจ่าย

บ.เก่าอีกบ.คือไปตปท.สามคืน บังคับลาสองวันที่เป็นวันทำงาน ก็ปกติ