ตอนนี้เห็นข่าวกันว่าเด็กจบใหม่หางานกันยากมาก และบริษัทไม่ค่อยอยากรับเด็กจบใหม่กันซักเท่าไหร่ เลยอยากถามว่าบริษัทท่านคิดยังไง หรือมีมุมมองยังไงกับเด็กจบใหม่ที่ยังไม่มีประสบการณ์ กันบ้างตอนนี้ ยังรับเข้าทำงานปกติไหมครับ หรือว่าหลีกเลี่ยงที่จะรับเด็กจบใหม่กัน

ไม่จริงครับ รับจบใหม่กับรับมี ปสก แยกโควต้ากันอยู่แล้ว

ที่บริษัทที่ผมทำงานอยู่

เด็กจบใหม่ ไม่มีเลยครับ

คนที่เข้ามาช่วงผม กับหลังผมคือมี ปสก. มาแล้วหมดเลย

ทำไมไม่อยากรับ ผมเห็นธนาคารบางที่ยังเปิดรับเลย แถมเป็นตำแหน่งสำคัญอีกนะ ถ้าคุณเก่งเค้าก็ไม่แคร์หรอกครับ
แต่ในความเป็นจริง ส่วนใหญ่เค้าก็อยากได้คนทำงานเป็นมาทำ มันไม่ต้องเรียนรู้เยอะ

ไม่อยากรับ หรือ ไม่มีเงินจ้าง

บริษัทผมช่วงนี้ไม่รับครับ

เบื่อตรงบางคนเข้ามา 1 วันออก
บางคนทำงานไม่ได้อย่างที่โม้ไว้ก็เยอะ ตอนสัมบอกว่าทำได้หมดเลยแต่ทำงานจริงไม่ได้เลย

บริษัทแรกผม ยังรับเด็กจบใหม่อยู่ แต่รับน้องลงครับ ปกติปีนึงรับ 40-50คน ช่วงนี้น่าจะลดลงครึ่งนึง

บริษัทที่สอง รับคนใหม่ปกติ 10-20คนต่อปี ไม่สนว่าจะจบใหม่จบเก่า คนไหนเจ๋งสุดรับคนนั้น

ซึ่งปกติใน10คน ก็จะมีเด็กจบใหม่0-3คน แล้วแต่ ตอนนี้ก็ยังรับอยู่ปกติ

บริษัทปัจจุบัน ไม่รับเด็กจบใหม่ครับ

MNC รับแน่นอน ทำไมถึงรับต่อด้านล่างเลย

1.ได้เลือกเด็กตัวท็อปของ Accredited U ที่เก่งทั้ง Academic และ nonacademic

2.ได้ groom เด็กจบใหม่ให้มี dna / culture ตามที่องค์กรต้องการ ต่อให้ Management trainee รุ่นๆนึงเหลือแค่้ ไม่ถึง 20% เเต่ 20% ในนั้นจะไม่ค่อยย้ายงานต่อแล้ว ถ้าได้คนเก่งมาแค่ 1 คน = success เเล้ว

3.ต่อให้เป็น New Grad / Experienced มา ยังไงก็ต้องมีช่วง learning curve อยู่ดี plug and play ถ้าไม่ใช่คนที่คุ้นเคยในอุตสาหกรรมมาก่อนแทบไม่มีจริง (เเต่และที่ std ต่างกัน)

สุดท้าย Fresh grad ที่เก่งยังไงก็มีคนรับ ที่หาไม่ได้เพราะไม่ได้เป็นที่ต้องการมากกว่า

บริษัทผมก็รับอยู่นะครับ แต่เป็นประเภทฝึกงานมาด้วยกันแล้ว และพวกน้องๆส่วนใหญ่ก็จะกลับมาสมัครทำงานกันต่อครับ

สายงานที่ผมเคยทำอยู่ 2 สาย (โดยเฉพาะสาย digital agency)

- 80% ผมรับเด็กจบใหม่ / ประสบการณ์น้อย หรือไม่มี มาทำหมดเลย

อาจโชคดี ที่ได้เด็กพอเป็นอะไรมาบ้างตั้งแต่อยู่มหาลัย



(คือจริงๆ พวกนี้ผมดูจากที่ยื่นสมัครมา มีอะไรมาให้ดูประกอบบ้าง
ถ้ามีเคยทำอะไรสมัยเรียนที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่สมัคร ก็จะสัม ถ้าไม่มีก็ข้ามเลย)



แต่หลังๆ ย้ายมาทำพวกค้าขาย บางตำแหน่งก็อยากได้พวกทำเป็นมาแล้ว (เช่น ฝ่ายบัญชี) แต่ตำแหน่งอื่น ยังไงก็ได้

บริษัทผมนี่อย่างชอบเลย เด็กจบใหม่ คนมีประสบการณืนั้นดันไมาชอบซะงั้น

สาเหตุ เกิดการลดอัตราการขยายกิจการ คนเก่าไม่ออก คนใหม่จะเข้ายังไง

เหมือนถ้ามีให้เลือก คนมีประการณ์ กับ คนไม่มีประสบการณ์ ส่วนใหญ่เลือกคนมีประสบการณ์

คนที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานงาน ต้องมีการเตรียมตัวมากขึ้น

การเตรียมพอร์ต การหาความรู้ในสายงานที่จะเข้าไปทำ เตรียมบุคลิคภาพ

ในอนาคตอัตราว่างงานน่ามีแนวโน้มมากขึ้นในทุกๆปี

เหมือนจะลดคนเก่า ลดการรับสมัคร ปรับโครงสร้างกันหลายบริษัท

แต่ส่วนตัว ถ้าจะรับก็อยากรับคนมีประสบการณ์ตามสายงานมากกว่า แต่ถ้าจบใหม่มีแพชชั่นเยอะก็รับจบใหม่ แต่ก็อย่างว่า เด็กจบใหม่สมัยนี้มันไปง่ายๆ บางรายมาสามวันหายก็มี คนเก่าๆเขาก็ขี้เกียจสอนงานแล้ว

ช่วงนี้หลายๆบริษัทต้องรัดเข็มขัดด้วยมั้ง

เลยยังไม่ค่อยอยากเปิดรับคนใหม่ที่ยังไม่ค่อยเป็นงานด้วย รับคนมีประสบการณ์เข้ามาทำงานได้เลยดีกว่า