ปลายอาชีพค้าแข้ง
Status:
: 0 ใบ
: 0 ใบ
เข้าร่วม: 15 Mar 2020
ตอบ: 7106
ที่อยู่: บ้าน
โพสเมื่อ: Thu Apr 17, 2025 15:01
[RE: คนที่อายุ 30+ แล้วเงินเดือน/รายได้ ยังต้อกต๋อยบ้างครับ]
หนมปังขึ้นรา พิมพ์ว่า:
byrd.tt พิมพ์ว่า:
Bankkikkok พิมพ์ว่า:
* ผมอาจจะโลกแคบ แต่ก็โคตรสงสัย งานมันต้องผลประโยชน์มหาศาลยังไงนะ ถึงรับกันทีเดือนละ 80k-100k ++
ผมหน่วยงานราชการ ทำแบบลูกกระจ๊อกไป มีความใฝ่ฝันสมัยเรียนอยากช่วยเหลือประชาชนก็เลยมองว่าแค่นี้พอเพียงละ
มันแยกเป็นหลายมิติครับ
1. บริหารจัดการคน บ.ไม่ต้องวุ่นวายจัดการคน 10-20 คน คุณต้องรับผิดรับชอบทีมคุณให้ได้ ไม่ใช่คนมีเรื่องให้เค้าปวดหัวตลอดเวลา
2. บริหารจัดการงาน จัดการงานของตัวเอง งานในแผนก (BAU)
3. เป็นที่ปรึกษาให้กับฝ่ายบริหาร เป็น knock board ด้านไอเดียให้พวกเค้าในเรื่องที่คุณถนัดหรือรับผิดชอบอยู่ได้ รวมไปทั้งวางแผน strategy ทั้งระยะสั้น-กลาง-ยาวให้ได้ และรวมถึงแผนปฏิบัติงานที่จะทำให้ไปถึงเป้าที่ตั้งไว้ได้ด้วยเช่นกัน
เอาจริงๆ มันเป้นเรื่องขอบเขตการรับผิดชอบพอๆกับตัวผลประโยชน์ที่สร้างให้องค์กรครับ อย่างแฟนผมตัวชี้วัดก็มีการโปรโมตแบรนด์ บริหารสต็อค รวมถึงถือยอดขายเข้ามาเกี่ยวด้วย (เค้าเป็น Brand Director) ไหนจะรวมถึงทีมที่ต้องดูแลอีก 3-4 ทีม ของพวกนี้มันรับผิดชอบเยอะครับ ถ้าทำไม่ถึงก็มีปัญหา ไหนจะ report ทั้งนายในไทย นายในทีม APAC อีก คือรายได้มันก็สะท้อนกับทั้ง 2-3 อย่างด้านบนนั่นแหล่ะครับ
เป็นพนักงานธุรการโง่ๆ อ่าน Start with Why จะมีประโยชน์มั้ยครับ
เอาจริงๆก็มีครับ เพราะหนังสือมันไม่ได้โฟกัสแค่ leader ในองค์กร แต่มันคือการบอกด้วยว่าถ้าคุณจะไปทำธุรกิจเอง การมี why สำคัญอย่างไร แล้วก็สามารถประยุกต์ใช้กับสถานการณ์แบบไหนได้ อะไรแบบนี้ครับ (เค้าชอบยกตัวอย่าง Apple ว่าทำไมคนต้องซื้อสินค้า Apple อะไรแบบนี้)
แต่ก็ปฏิเสธไม่ได้ว่ามันช่วยคนที่เป็น mid-management ขึ้นไปมากกว่าคนที่ทำ operations ครับ
"Your energy introduces you before you even speak."
"Be the same person privately, publicly, personally."
"Science explain people, but could not understand them."
“Keep a little fire burning, however small, however hidden.”
"Nullum magnum ingenium sine mixtura dementiæ fuit”
My Locker
